Useat Suomessa toimivat yritykset ovat viime aikoina ehdottaneet työntekijöilleen erittäin suuria palkanalennuksia.
MTV:n uutisten saamien tietojen mukaan eräissä yrityksissä työnantaja on esittänyt jopa 20 prosentin palkanalennuksia. Vastineeksi työnantaja lupaa, ettei yrityksessä aloiteta yt-neuvotteluja.
Palkanalennustarjoukseen sisältyy myös ehdotus siitä, että työntekijä voi lainata työnantajalta puuttuvan palkanosan markkinakorolla. Tapaa on käytetty mm. Yhdysvalloissa ja Saksassa.
Componenta neuvottelee 20 prosentin leikkauksesta
Esimerkiksi metallikonserni Componenta neuvottelee toimihenkilöitä koskevista 20 prosentin palkanalennuksista. Yhtiön mukaan asia koskee koko konsernissa 300 ihmistä, joista runsaat 100 on Suomessa.
Componentan toimitusjohtajan Heikki Lehtosen mukaan toimenpide on tarkoitettu väliaikaiseksi.
- Yritämme varmistaa, että selviämme vaikeimman ajan ylitse. Toisena osana neuvottelua on luvattu maksaa palkanalennukset takaisin, kun tehdään taas tulosta, joka mahdollistaa sen, sanoo Lehtonen MTV:n uutisille.
Lehtosen arvion mukaan takaisinmaksu voisi tapahtua aikaisintaan vuoden 2010 lopulla.
Lehtosen mukaan ei kuitenkaan voida antaa täyttä varmuutta siitä, että rajummilta toimilta vältytään.
Componentan palkanalennusten on tarkoitus astua voimaan, kun neuvottelut jokaisen työntekijän kanssa on saatu päätökseen arviolta parin viikon kuluttua.
Componentan toimitusjohtaja Heikki Lehtonen sanoo, että palkanalennukset toteuttaneen joka tapauksessa riippumatta siitä, kuinka moni suostuu järjestelyyn. Lehtosen mukaan täytyy lisäksi miettiä muita toimenpiteitä, jos säästötavoitteeseen ei päästä.
TU: Ei pidä suostua
Toimihenkilöunioni suhtautuu tietoihin palkka-aleen houkuttelemisesta kielteisesti. Unionin sopimusala-asiamies Hannu Kohtaniemi sanoo MTV:n haastattelussa, että yhteydenottoja on tullut. Kohtaniemen mukaan varsinkin ajatus palkan ottamisesta lainana työnantajalta on aivan ennenkuulumatonta.
Kohtaniemen mukaan, jos suostuu työnanatajan ehdotukseen, ei ole takeita, mitä tulevaisuudessa seuraa.
- Eläkerahat eivät kerry ja myös työttömyysturvan perusteeksi tuleva palkka on myöskin pienempi, jos tällaiseen suostuu, Kohtaniemi varoittaa.
Asiamies ei osaa sanoa, mistä suomalaisyritykset ovat saaneet idean palkka-alesta.
Hänen mukaansa kyse on suurista pörssiyrityksistä. Kohtaniemi mainitsee haastattelussa, että yhteydenottoja on tullut ainakin Turun seudulta, Kokkolasta ja Pietarsaaresta.
Yritysten työntekijät ovat olleet Hannu Kohtaniemen mukaan ymmällään ja huolissaan ehdotuksista. Toimihenkilöunionin mukaan työntekijöitä on myös uhkailtu, jos ehdotusta ei hyväksytä.
Palkka alas tai
tulee kenkää
3644
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
prosovoiko työnantajat työntekiöitä tällä asenteella,Tuskin.
sinä, kun ei sinulla ole minkäänlaista hajua oikeinkirjoituksesta.
Talouskriisi on muuttanut suomalaisten suhtautumista ikääntyneisiin työntekijöihin. Työeläkevakuuttajat TELAn teettämä tutkimuksen mukaan aiempaa suurempi osa suomalaisista on sitä mieltä, että vanhemmat ikäluokat ovat tulppana työmarkkinoilla ja heidän pitäisi siirtyä eläkkeelle. Talouskriisi on vaikuttanut siten, että erityisesti nuoret ovat aiempaa innokkaammin siirtämässä ikääntyviä eläkkeelle. Heikommin koulutetut pitävät useammin vanhempaa ikäpolvea tulppana, kun taas korkeasti koulutetut eivät ole asiasta vakuuttuneita. Tutkimuksessa havaittiin myös, että suomalaisten työssä jaksamista heikentävät aiempaa enemmän työstä aiheutunut masennus, uupuminen sekä fyysisen kunnon heikentyminen ja ikääntyneiden aliarvostus. - Työelämän vaatimukset ja kiivastahtisuus ovat ihmisten mielestä aikaansaaneet henkistä ja fyysistä pahoinvointia työpaikoilla, arvioivat tutkijat. TELA teetti tutkimuksen TNS Gallupilla huhtikuussa. Vastaajia oli noin tuhat.