Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Täytyykö kaikenlainen työ ottaa vastaan?

    Voiko sellaisesta tulla karenssia jos ei ota vastaan työtä jossa työnantaja ei halua tehdä kirjallista sopimusta työsuhteesta ja sen laadusta? Eikö nykyään pitäisi aina tehdä kirjallinen sopimus, kun työt aloitetaan?
    3535
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei kirjallinen sopimus ole välttämätön edellytys työsuhteen syntymiselle. Suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä. Tuossa tietysti tulee ongelmaksi näyttökysymykset siitä, mistä on sovittu. Siksi kai haluttomuus kirjalliseen sopimukseen. Jos kieltäydyt sillä perusteella työstä, ettei kirjallista sopimusta ole, niin karenssia paukkuu. Niin kuin kyllä paukkuu lähes aina työstä kieltäytymisestä.

    Äänestä

    • Itse menin karenssin uhalla työhön ja työ oli jotain muuta kuin sopparissa luki. Vähän sinnepäin jne. Niin ovelasti laadittu, kysyin koska ne luvatut työt oikein alkaa sanottiin,"ei niitä nyt sit olekkaan". Vuoden pesti, kestin kolmekuukautta ja loput saikulla, nääs sen verran reumaa ettei ne kappaleet pysyneet käsissä! En uskallakertoa enempää, niin tuore tapaus.

      Äänestä

    Työttömän pitää ottaa kaikkea työtä, työttömän on mentävä astioiden tiskaajaksi karenssin uhalla. ja siivottava polvillaan mitä työnantaja käskee että puhdasta tulee ja pyykkiä pitää vaikka pestä pyykkilaudalla jos talossa on näin on käsky työttömälle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mitäs mitäs nyt? kirjoitti:

    Voiko sellaisesta tulla karenssia jos ei ota vastaan työtä jossa työnantaja ei halua tehdä kirjallista sopimusta työsuhteesta ja sen laadusta? Eikö nykyään pitäisi aina tehdä kirjallinen sopimus, kun työt aloitetaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu