Määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu,

Näin kävi minulle, onko muita kohtalotovereita? Siis määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu,ja töitä alkoi tekemään keikkafirman hoitaja. Keikkafirmaan oli ilmoitettu, en voi tehdä töitä kyseiseen paikkaan. Vaikka aikaisemmin olin kelvannut töihin. Katson että minua syrjitään.Että en voi edetä uralla, enkä voi vapaasti harjoittaa ammattiani. Taustaa; minua tuttua hoitajaa oli pyydetty tekemään yöpuutosta . Hyvissä ajoin pyysin jo jatkoa työlleni, sain tiedon vasta töiden jatkoista kun 3 viikon tuntilista tuli. Siinä nähtiin, ei työt jatku. 3 viikoa kysyin syytä tapahtumaan: oh ja aoh - ei me tiedetä mitään. yh- ei tässä tarvii mitään perustella, niin kauan kun hän on ylihoitajana ei tarvii tähän paikkaan tulla. ylilääkäri, lähetti kirjeen 1 kuukausi määäräaikasen työsuhteen loputtua - saatujen palautteiden perusteella en selviydy työstä. Ihmetystä herättää , miksi eivät sitten työni olo aikana voineet asiaa ilmoittaa. Tein töitä yötyölistan mukaisesti, potilaat ja omaiset ja yötyöparini kiittelivät ammattitaitoisesta työstäni. Työhöni ei kuulunut lääkejakoa tai antoa, se oli toisen hoitajan homma, minä tein tärkeää perushoitotyötä. Olen antanut heille mahdollisuuden perustella päätöstään, eivät ole siihen kyenneet. Eli heillä ei ole mitään riittävää työtapahtumaa esittää mistä työtehtävästä en olisi suoriutunut. Olen pyytänyt että poistavat keikkafirman tiedoista porttikieltomerkinnän, sillä se vaikeuttaa keikkalaisena oloa. Jos naamatauluni takia , ja mielipiteitteni takia ( havannoin asioita mitä paikassa tapahtui )hoitaja työt on kyseisessä sairaalassa stopattu, hyviin käytöstapoihin kuuluu ilmoittaa asioita face to face. En minä tästä lannistu, kun he eivät anna minulle työntekijälle perusteluita, niin joutuvat antamaan viranomaisille.
71224
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

kuule laittanut edes mikä kaupunki/kunta oli kyseessä. Toisaalta, emme voi tietää miten olet selvinnyt, ehkä ovat oikeassa ettet selviydy. Vaihda paikkakuntaa, mitäs jäät sinne roikkumaan.

Äänestä

tosiaankaan selviydy työstäsi. Onhan näitä tapauksia, usein on myös niin, että aiheetta tulee niitä potkuja eli sinusta ei siis pidetty! On ne niin nirppanokkia ne terv.huollon ihmiset. On, on.

Äänestä

Se on katsos tätä päivää. Yhdessä rekryssä olin keikkaillut ja yhtäkkiä en saanutkaan tehdä enää keikkaa, kun lapseni sairauden vuoksi jouduin pari vuoroa perumaan. Siis huom! vaan pari vuoroa en tusinaa tms. Kotikaupungissa tein keikkoja ja kaikki meni ihan hyvin, kunnes lapseni sai noro viruksen ja peruin sopimani työvuoron puolitoista vuorokautta ennen kuin vuoro olisi alkanut. Myöhemmin keikoille ei kysytty ja selvitin asiaa. Peruivat minulta vuosi ja kesälomitukset, kun olin tämä lapsen sairauden takia yhden keikka päivän poissa ja siitä oli todistuskin! pääkaupunkiseudulta hain yksityiseltä töitä ja työnantaja lupasi oppisopimus paikan puhelin haastattelun perusteella ja tykkäsi, kun on paljon työkokemusta. Sovittiin tapaaminen ja siinä sitten sanoi, että ei otakkaan minua hommiin, kun löysi valmiin lähihoitajan. Nyt kesätöitä hakiessa työnantaja perui haastattelun textarilla ja mainitse, että ei halua ottaa kesätöihin sellaista, joka on hakenut samalla aikaa muuallekkin!? Tietääkseni ihan normis käytäntö, että töitä kysellään ja sinne sitten mennään, mikä ensin saadaan. Aina puhutaan niin paljo työntekijöistä, että ovatko sopivia alalle, luotettavi ja vaikka mitä. Puhutaanpa välillä työnantajista.

Äänestä
  • Niin ei tosiaan tarvi työnantajan perustella jos sopimusta ei jatketa. Mulle on kyllä sanottu suoraan et kirjoitetaan eka kuukaus, katotaan miten pärjäät ja jatketaan sit. Aina on kyllä jatkettu. Ja mitä sanoit että työparit kehuneet, niin niinhän ne aina, vaikka olisit niiden mielestä huonoin tekijä ikinä. Harmi homma mutta harvemmin sitä suoraan sanotaan että tuo se vasta väpökki on, toivottavasti ei ikinä satu mun työpariks.

    Äänestä

  • hoitsu vaan kirjoitti:

    Niin ei tosiaan tarvi työnantajan perustella jos sopimusta ei jatketa. Mulle on kyllä sanottu suoraan et kirjoitetaan eka kuukaus, katotaan miten pärjäät ja jatketaan sit. Aina on kyllä jatkettu. Ja mitä sanoit että työparit kehuneet, niin niinhän ne aina, vaikka olisit niiden mielestä huonoin tekijä ikinä. Harmi homma mutta harvemmin sitä suoraan sanotaan että tuo se vasta väpökki on, toivottavasti ei ikinä satu mun työpariks.

    Ainakin pienellä paikkakunnalla missä itse työskentelen homma menee niin että jos pärstäsi ei miellytä jotain ihmistä niin sen kyllä saat tuntea nahoissasi. Asialla ei välttämättä ole mitään tekemistä ammattitaidon tms. kanssa. Hoitoala on naisvaltainen ja tutkitusti yksi työpaikkakiusaamisessa suurimpia aloja. Olen itse tehnyt pitkään pätkätöitä ja eikä ole ainakaan tällä paikkakunnalla toivoakaan saada esim. vakipaikkaa koska tiedän itsekkin että tuolla vähän ylempänä on päättämässä ihminen joka ei voi sietää minua. Syyt ovat täysin henkilökohtaisia hänen puoleltaan... Syihin ei kannata tässä mennä sen enempää, liittyvät entiseen seurustelu suhteeseeni eivätkä mitenkään työelämään... Elämä on... Sit niille jotka sanovat että vaihda paikkakuntaa niin mulla on kouluikäinen lapsi jonka elämää en halua mutkistaa paikkakunnan vaihdolla tässä vaiheessa.

    Äänestä

Ihan sama vaikka töitä en kyseisessä sairaalassa enää voi tehdä... Pääasia on että itse tietää miten töitä olen tehnyt . Työni yökköparin kanssa sujuivat loistavasti. Potilaat olivat tyytyväisiä. Omaiset kiittelivät . Nyt oli tämän kevään aikana eräälle hoitoalan ammattilaiselle annettu myös porttikielto kyseiseen sairaalaan. Oma tapahtuma on jo vuodelta 2007. Siis jo historiaa. Tapauksen takia kävin kertomassa asiaa poliisille, työsyrjinnästä, luottamusmiesten kanssa juteltiin, liittoon otin yhteyttä... ym. Sairaala eväsi myös että en voi tehdä vuorotteluvapaa sijaisuutta paikassa vaikka asiasta oli sovittu.

Täytyy todeta : Tämä työelämä on aika raakaa, vieläkään en tiedä mikä oli todellinen syy. Mutta ihan sama kun ......


.....Hoitotöitä riittää Helsingin alueella. On upeaa kun ammattitaitoinen hoitaja saa jopa valita mihin pisteeseen haluaa nyt mennä töihin. Eli töitä riittää.....Upeaa....

Porttikielto tapahtuman johdosta , minähän pakkasin pienen kanssini ja lähdin kiertämään Etelä- Amerikkaa 3 kuukaudeksi. Otin etäisyyttä asiaan. Siellä kävin tutustumassa eri maiden sairaala oloihin, ja klinikoihin. Oli todella huippu kokemuksia.

Palattuani maailmanmatkalta on töitä riittänyt ihan hirveesti, niin että uusi maailmanmatka edessä.

Ihan sama mitä kyseisessä sairaalassa tapahtuu nykypäivänä, mutta sen sanon että opetelkaa puhumaan , ja kertomaan asioita suoraan!

Hyvää kesää !

Äänestä
  • Juu, hoitoala on naisvaltainen ja seläntakana puhuminen on arkipäivää. Itse opiskeluaikoina sain kuulla ja nähdä kaikenlaista.
    Itse tulin tänne Helsinkiin vakituisen työpaikan perässä kun kyllästyin keski-suomessa muutaman päivän sijaisuuksiin ja seläntakana puhumisiin. Edessä päin siis työkaverit olivat mielinkielin eli kehuivat, mutta kyllä sen kumminkin vaistosi, että seläntakana kuiskuteltiin.
    Olen myös miettinyt, että kokeilisin tuota keikkatyötä täällä Helsingissä. Olisi ihan kivaa kun voisi itse valita mihin ja milloin menee töihin.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


vaikka hoitotöitä on.... kirjoitti:

Näin kävi minulle, onko muita kohtalotovereita? Siis määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu,ja töitä alkoi tekemään keikkafirman hoitaja. Keikkafirmaan oli ilmoitettu, en voi tehdä töitä kyseiseen paikkaan. Vaikka aikaisemmin olin kelvannut töihin. Katson että minua syrjitään.Että en voi edetä uralla, enkä voi vapaasti harjoittaa ammattiani. Taustaa; minua tuttua hoitajaa oli pyydetty tekemään yöpuutosta . Hyvissä ajoin pyysin jo jatkoa työlleni, sain tiedon vasta töiden jatkoista kun 3 viikon tuntilista tuli. Siinä nähtiin, ei työt jatku. 3 viikoa kysyin syytä tapahtumaan: oh ja aoh - ei me tiedetä mitään. yh- ei tässä tarvii mitään perustella, niin kauan kun hän on ylihoitajana ei tarvii tähän paikkaan tulla. ylilääkäri, lähetti kirjeen 1 kuukausi määäräaikasen työsuhteen loputtua - saatujen palautteiden perusteella en selviydy työstä. Ihmetystä herättää , miksi eivät sitten työni olo aikana voineet asiaa ilmoittaa. Tein töitä yötyölistan mukaisesti, potilaat ja omaiset ja yötyöparini kiittelivät ammattitaitoisesta työstäni. Työhöni ei kuulunut lääkejakoa tai antoa, se oli toisen hoitajan homma, minä tein tärkeää perushoitotyötä. Olen antanut heille mahdollisuuden perustella päätöstään, eivät ole siihen kyenneet. Eli heillä ei ole mitään riittävää työtapahtumaa esittää mistä työtehtävästä en olisi suoriutunut. Olen pyytänyt että poistavat keikkafirman tiedoista porttikieltomerkinnän, sillä se vaikeuttaa keikkalaisena oloa. Jos naamatauluni takia , ja mielipiteitteni takia ( havannoin asioita mitä paikassa tapahtui )hoitaja työt on kyseisessä sairaalassa stopattu, hyviin käytöstapoihin kuuluu ilmoittaa asioita face to face. En minä tästä lannistu, kun he eivät anna minulle työntekijälle perusteluita, niin joutuvat antamaan viranomaisille.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu