firma palkkaa pätevän, vanhemman henkilön töihin jolla vaikka (ehkä vain 200 parempi palkka) ja erottaa sitten kun hän on saanut koulutettua uuden, nuoremman minimipalkkaisen samaan työhön, tämä vanhempi, saa siis lähteä?
Aditron politiikka
kuka sen tietää?
4638
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
firman stradekialta. En usko.
että hakevat jatkuvasti "palveluneuvojia" työkkärin sivuilla!
Ei siellä kukaan viihdy vuotta kauempaa kuitenkaan.
Mielenkiinnolla haluaisin tietää mikä tehtävä aditrolla oli kysymyksessä. Siellä kun tehdään monenlaista. Jos kysymys oli myyntipuolesta niin ymmärrän kyllä firman kannan varsinkin siinä tapauksessa että tämä nuorempi sai myytyä enemmän.
Myyntipuolella itse esimiehenä toimivana kommentoisin että keskimääräisesti vanhammat henkilöt ovat parempia ns. asiantuntijamyynnissä eli käytännössä silloin kun yhden asiakaskontaktin kesto voi olla pitempi ja kontakteja ei tarvi olla montaa päivässä. Vastaavasti nuoremmat ovat keskimäärin parempia ns. luukutusmyynnissä jossa hektisyys palkitaan. Eli otetaan kymmeniä ellei jopa toistasataa asiakaskontaktia päivässä. Ja poikkeuksia toki löytyy jotta ei tarvi kenenkään älähtää sen vuoksi. Mutta näin keskimäärin.
Sitten yksi asia on se mitä on "pätevyys"
Itseäni ei ole koskaan kiinnostanut mikä on paperilla oleva "pätevyys"
vaan se mikä on henkilön aito kyvykkyys tehtävään. Monet perustelevat virheellisesti pätevyyttään erilaisilla lippulappusilla ja diplomeilla kun pitäisi kertoa miksi juuri minä ihmisenä olen oikea tähän tehtävään. Ihminen tekee työn, ei se hieno koulutuspätevyys siinä paperilla.
Pahimmillaan joku on minulle työhaastattelussa kertonut kysyttäessä "Miksi juuri sinut tulisi valita tehtävään?" "Koska minulla on tehtävään soveltuva koulutus"