Minne voi valittaa

Minne voi laatia valituksen, jos muodollisesti pätevänä (mutta keski-ikäisenä eikä valokuvamallimaisena tyyppinä) ei edes kutsuta työpaikkahaastatteluihin tai pikaisesti haastatellaan, mutta mitätöidään jollain perusteella sopivuus työhön ja otetaan epäpätevä vuoden sijaisuuteen tai jopa vakituisenluontoiseen paikkaan, joka tarkoittaa sitä, että epäpätevä on vuoden kerrallaan paikassa ja aina tulee uudelleen valituksi, kun ns. pätevällä "ei ole kaikkia sopivia ominaisuuksia", joista ei saa mitään selkoa. Eikö kyseessä ole silloin suoraan sanottuna laissa mainittu syrjintä? Onko vastaavia kokemuksia ja minne voisi valittaa, työministeriöönkö?
8923
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

siitä koulusta johon olet hakenut, mutta sinua ei ole todennäköisesti hyvin pätevästä syystä valittu, joskin ymmärrettävästä syystä pettymyksesi asian johdosta heijastuu ilmiselvästi kirjoitukseesi ja sen perusteella vaikutat aika riidanhaluiselta.Valintoihin vaikuttaa aina muutkin seikat, esim. henkilön persoonallisuus ja kyky tulla toimeen ihmisten kanssa sekä lukuisat muut seikat joita hakijalta odotetaan, ei ainoastaan ns. muodollinen pätevyys.Yleensä paras hakija valitaan, kannattaako ruveta vaatimaan selityksiä miksi sinua ei valittu jos päätöksen tekijät ovat katsoneet, että et mahdollisesti tulisi selviytymään tulevasta työstä. Ainahan jokainen on omasta mielestään paras hakija, joskus se ettei tule valituksi voikin olla onnenpotku: sinua varten on joku paremmin sinulle sopiva työ.

Äänestä
  • Tämähän on tässä tapauksessa täyttä puppua. Ymmärtäisin vastauksen, jos tehtävään valittu olisi myös muodollisesti pätevä. Jos vakituiseen virkaan tai määräaikaiseen yli puoli vuotta kestävään tehtävään on valittu muodollisesti epäpätevä henkilö, ja muodollisesti pätevä hakija on valinnassa sivuutettu, niin on tapahtunut valinnan tehneen osalta virkavirhe, joka tulee oikaista, jos pätevä hakija tekee valituksen. Muodollisesti epäpätevää ei voi valita, jos paikkaa on hakenut muodollisesti pätevä. Piste. Ja asiaa tiedustelleelle: Sinulle on varmasti tullut päätös, johon on liitetty valitusohjeet. Toimi niiden mukaisesti.

    Äänestä

  • pätevä minäkin kirjoitti:

    Tämähän on tässä tapauksessa täyttä puppua. Ymmärtäisin vastauksen, jos tehtävään valittu olisi myös muodollisesti pätevä. Jos vakituiseen virkaan tai määräaikaiseen yli puoli vuotta kestävään tehtävään on valittu muodollisesti epäpätevä henkilö, ja muodollisesti pätevä hakija on valinnassa sivuutettu, niin on tapahtunut valinnan tehneen osalta virkavirhe, joka tulee oikaista, jos pätevä hakija tekee valituksen. Muodollisesti epäpätevää ei voi valita, jos paikkaa on hakenut muodollisesti pätevä. Piste. Ja asiaa tiedustelleelle: Sinulle on varmasti tullut päätös, johon on liitetty valitusohjeet. Toimi niiden mukaisesti.

    Osoite on varmaankin kyseisen läänin hallinto-oikeus. Jos valinta on tehty viranhaltijapäätöksenä, josta ei voi valittaa, voit vaatia oikaisua, jonka jälkeen voinet valittaa. Voin puhua puppua mutta näin luulisin.

    Äänestä

tähän ongelmaan

Äänestä

Elämä on. Toiset pärjää toiset ei. Sinä et. Tyydy siihen ja lopeta itkeminen.

Äänestä
  • jos kuitenk epäpätevä palkataan, mitään pätevä opettaja osoittaa epäpätevämmäksi kuin epätevä opettaja ja luulen, että on tämä on aika vaikeaa ilman, että työkuvassa on jotain sellaista, mitä pätevä opettaja ei yksinkertaisesti osaa tehdä.

    Äänestä

  • Yök - mikä vastaus ja asenne!

    Äänestä

ks.

http://keskustelu.suomi24.fi/node/8172876

Ja on muuten ihan turha valittaa minnekään muualle kuin tänne nettiin. Oikaisupyynnöt, kantelut, uudelleen kantelut ja vastineet ovat vain pelkkä formaliteetti. "Systeemi" on kuitenkin aina oikeassa, vaikka olisi kuinka väärässä. Keskustelun aloittajan kannattaisi peiliin katsomisen sijasta ystävystyä jonkun paikallisen poliittisen päättäjän kanssa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


valintapäätöksistä kirjoitti:

Minne voi laatia valituksen, jos muodollisesti pätevänä (mutta keski-ikäisenä eikä valokuvamallimaisena tyyppinä) ei edes kutsuta työpaikkahaastatteluihin tai pikaisesti haastatellaan, mutta mitätöidään jollain perusteella sopivuus työhön ja otetaan epäpätevä vuoden sijaisuuteen tai jopa vakituisenluontoiseen paikkaan, joka tarkoittaa sitä, että epäpätevä on vuoden kerrallaan paikassa ja aina tulee uudelleen valituksi, kun ns. pätevällä "ei ole kaikkia sopivia ominaisuuksia", joista ei saa mitään selkoa. Eikö kyseessä ole silloin suoraan sanottuna laissa mainittu syrjintä? Onko vastaavia kokemuksia ja minne voisi valittaa, työministeriöönkö?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu