Hei!
olen nyt raskaana vko 21 ja itellassa töissä postinjakajana. Tähän asti työ ja raskaus ovat sujuneet hyvin mutta nyt oli pakko hakea sairaslomaa kun selkää ja vatsaa alkoi särkeä pahasti.
Esimieheni suhtautuu sairaslomaan aika iljettävästi. Ehdottaa minun ottavan nyt vuosilomat ja niiden jälkeen sairaslomaa. En tiedä miten pitäisi toimia.
Esimieheni onj oustanut työajassa ja siirtänyt työajan tunnilla myöhemmäksi, mutta uhkasi palauttaa samaan työaikaan. sinänsä minulla ei tuossa ollut mitään hyötyä. Työnantajani on vain säästänyt siinä työajan ylityskuluista.
No, sairasloman aikana oireet eivät ole hellittäneet. Pitäisikö nyt ottaa vuosilomat vai sairaslomaa lisää? Onko työnantajallani oikeus irtisanoa minut?
olen nyt raskaana vko 21 ja itellassa töissä postinjakajana. Tähän asti työ ja raskaus ovat sujuneet hyvin mutta nyt oli pakko hakea sairaslomaa kun selkää ja vatsaa alkoi särkeä pahasti.
Esimieheni suhtautuu sairaslomaan aika iljettävästi. Ehdottaa minun ottavan nyt vuosilomat ja niiden jälkeen sairaslomaa. En tiedä miten pitäisi toimia.
Esimieheni onj oustanut työajassa ja siirtänyt työajan tunnilla myöhemmäksi, mutta uhkasi palauttaa samaan työaikaan. sinänsä minulla ei tuossa ollut mitään hyötyä. Työnantajani on vain säästänyt siinä työajan ylityskuluista.
No, sairasloman aikana oireet eivät ole hellittäneet. Pitäisikö nyt ottaa vuosilomat vai sairaslomaa lisää? Onko työnantajallani oikeus irtisanoa minut?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ihan satavarma en ole, mutta sen tiedän, että jos olet lääkäriltä saanut sairaslomaa, siihen ei pomolla ole mitään sanomista. Ei raskaus tai sairasloma ole potkujen peruste. Eikä sun tartte vuosilomia pitää jos sulle lääkäri määrää sairaslomaa. Ota yhteys luottamusmieheen.
Sairaslomalle vain. Ei kuulu pätkän vertaa työnantajallesi, minkä takia olet sairaslomalla. Tietty heille kalliimpi vaihtoehto se, että olet saikulla, mutta ei sun sairastamiseen tarvi lomapäiviä ottaa.
Niin ja potkuja tuskin tarvii pelätä. Googlaa vaikka raskaus ja potkut tms. Sieltä varmaan löytyy tietoa siitä, että vain hullu, siis todella hullu esimies irtisanoo raskaana olevan. Yleensä jos nää jutut nimittäin oikeuteen menee, niin olet vahvoilla ja todennäköisesti työnantaja joutuu liriin ja pulittamaan sulle melkoiset rahat.
Raskaana olevaa kun suojelee lähes kaikki lakipykälät potkujen varalta.