Lomautettuna irtisanoutumisen riskit?

että voit aloittaa uuden työsuhteen, vaikka olet lomautettuna. Sinun ei tarvitse irtisanoutua alkuperäisestä työsuhteesta, josta olet nyt lomautettuna.

Sinulla on lomautettuna "Oikeus ottaa muuta työtä vastaan lomautusaikana ja irtisanoa tällainen työsopimus päättymään viiden päivän ilmoitusajalla, oli kyseessä toistaiseksi voimassaoleva taikka määräaikainen työsopimus
Millloin tahansa lomautusaikana irtisanoa työsopimuksensa päättymään heti. Ei kuitenkaan enää viimeisen viikon aikana ennen lomautuksen päättymistä, jos päättymisaika on työntekijän tiedossa."
"Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu."
Lainaukset www.tyosuojelu.fi.

Eli suosittelen, ettet irtisano itseäsi nykyisestä työpaikastasi vaan otat uuden työn vastaan ja jos lomautus puretaan palaat vanhalle työnantajalle takaisin, mikäli kyseessä oli vaiktuinen hyväpalkkainen työ :). Jos et halua palata sinulle on oikeus irtisanoa itsesi ja jatkaa uusissa homissa..käy lukemassa asiasta tuolta työsuojelun sivulta.
Uskomukseni on (ei siis tieto) kuitenkin, että jos on irtisanoutunut ja saanut heti työn sen jälkeen, ei työkkärillä ole mitään marisemista. Nehän kuitenkin katsovat siltäosin sitä viimeistä duunia, minkä olet tehnyt ennen luukkua.
Itse pelaisin varmanpäälle ja pitäisi työsuhteen voimassa, koska laki antaa siihen oikeuden.

''200 pv lomautusta tulee täyteen lokakuussa.''

Kun 200 pvää täyttyy, voit joka tilanteessa irtisanoutua ilman karensseja. Itse asiassa tuossa tilanteessa tulee oikeus vielä korotettuun ansio-osaan, vaikka itse olisikin irtisanoutunut.

Tuossa työttömyysturvalain kohta:

Henkilön katsotaan menettäneen työnsä 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla tuotannollisista tai taloudellisista syistä myös, jos hän on irtisanonut työsopimuksensa työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaisesti lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.

Ja tuossa tuo työsopmuslain 5 luvun 7 § ao. kohta:

Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.

''Voinko irtisanoutua työsuhteesta, josta olen lomautettuna, ilman että joudun mahdollisesti myöhemmin (=kun se 10 kk työ päättyy) monen kuukauden karenssiin, koska olen itse irtisanoutunut alkuperäisestä työstäni?''

Jos saisit noinkin pitkän määräaikaisen työn, niin ei karenssista irtisanoutumisen vuoksi olisi huolta irtisanouduitpa missä vaiheessa vain. Karenssi nimittäin voidaan antaa vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, mistä on erottu.

Siis jos nyt olet yrityksestä A lomautettuna ja irtisanoutuisit sieltä 1.6.alken, niin karenssi voitaisiin määrätä vain aj. 1.6.-29.8. Joten jos saisit 1.6. lukien 10 kk:n määräaikaisen työn, niin erokarenssi A:sta eroamisen vuoksi olisi jo mennen talven lumia 10 kk:n päästä. Ei karenssi noin kauas taaksepäin määrättäisi.

Voit siis ihan rauhassa irtisanoutua ilman karensseja, jos edes läheskään noin pitkän määräaikaisen työn saat. Ja määräaikaisen työsuhteen päätyttyähän ei karenssia tule.

Tuossa työttömyysturvalain kohta:

Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajaltaTYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.

''koska yritin työkkäristä saada vastausta kirjallisena, mutta ei suostuttu vastaamaan vaan ohjattiin kysymään suullisesti neuvontapuhelimesta.''

Työkkäristä ei ehkä haluttu vastata siksi, ettei tavallinen virkailija välttämättä hallitse asioita niin, että olisi osannut vastata. Toisaalta työkkäristä samoin kuin puhelinneuvonnasta saatetaan vastata tietoisesti harhauttavastikin, jotta työtön toimisi työkkärin toivomalla tavalla, vaikka laki ei antaisikaan mahdolisuuksia sanktioida toimintaa. Jouduin itse tällaisen kohteeksi, kun vuosi sitten kyselin abeihin liittyvää asiaa. Kun myöhemmin kysyin puhelinneuvonnasta, että miksi olivat vastanneet minulle tietoisesti väärin, sain vastaukseksi, että vastasivat siksi, koska abien toivotaan toimivan tietyllä tavalla. Niinpä sitten pyrittiin tavoitteeseen antamalla harhauttavaa tietoa.

Sitäpaitsi eivät varmasti tuollaisia asioita paperille pane. Eikä sillä toisaalta olisi mitään merkitystäkään, sillä ei työkkärin ennakkopäätöksillä ole wc-paperia enempää vaikuttavuutta. Työkkärit eivät nimittäin lain mukaan saa antaa niitä sitovia ennakkopäätöksiä.