...tällä erää?
http://www.tieto.fi/default.asp?path=408,413,5841&hid=1318373
"Tieto on päättänyt yhdistää toimipisteitään tietyillä paikkakunnilla, muun muassa Helsingissä, Tampereella ja Oulussa. Kyseisissä toimipaikoissa työskennelleet henkilöt siirtyvät yhtiön muihin toimipisteisiin."
Mihis ne siirtyy? Utsjoelle? Karjalaan? Somerolle? Simpeleelle?
http://www.tieto.fi/default.asp?path=408,413,5841&hid=1318373
"Tieto on päättänyt yhdistää toimipisteitään tietyillä paikkakunnilla, muun muassa Helsingissä, Tampereella ja Oulussa. Kyseisissä toimipaikoissa työskennelleet henkilöt siirtyvät yhtiön muihin toimipisteisiin."
Mihis ne siirtyy? Utsjoelle? Karjalaan? Somerolle? Simpeleelle?
Vastaukset 42
Vanhimmat
aku 1:n 6. kerroksen virtuaaliserverin sisälle active directoryyn (disabled useriksi)
siellä itsekkin varmaan vielä olen, viime kesänä siirretty
Irtisanomisilmoituksia alettiin jakaa heti aamulla 1.6.2009
Ovatko lapun saaneet olleet omalta osaltaan yllättyneitä, vai oliko odotettavissa olevaa?
Inhottavaa tietysti lapun saajalle, mutta joskus sitä vain arvaa, että on itse seuraavana "jonossa".
Nim. näin kävi 3/2008 TEllä
http://www.procapita.fi/
"Poland: Tieto is hiring in Szczecin
Summary:
Scandinavian programming company Tieto is expanding in Poland. Tieto has about 300 employees working in Szczecin and it will need 100 more employees for their new centre. "Economic recession is for our company a time for investments and new job openings. We have many serious, long-term contractors and now we are mostly looking for experienced specialists. We are waiting to get contacts not only from Szczecin and its surroundings, but also from Gorzów, Zielona Góra and Koszalin and other places." says Katarzyna Wolska from the HR department of Tieto."
http://www.idg.pl/news/347388/Tieto.bedzie.zatrudnial.w.Szczecinie.html
Tieto onnistui näppärästi paluumuuttajan ex-jenkkisaneeraajan johdolla kiertämään Suomen YT-lait ja tuomaan jenkkilän irtisanomiskulttuurin tänne Suomeen.
Eli pahvilaatikko kaikilla pöydänreunalla vakiona ja tunti aikaa tarvittaessa ilmoituksesta siivota kamat ja palauttaa avaimet.
Eli YT:hän päättyivät siten, että ilmoitettiin kuinka paljon irtisanotaan, mutta ei sitä ketkä henkilöt tai edes osastot ovat uhan alla. Toisinsanoen loppuvuoden voidaan irtisanoa pärstäkertoimen mukaan kuten jenkeissä ja antaa aikaa x tuntia poistua paikalta. Kätevää jatkossa muillekin firmoille. Aloitetaan tammikuussa YT:t ja ilmoitetaan vuoden aikana irtisanottavan x henkilöä silloin, kun siltä tuntuu. Tuotannollistaloudellisista syistä tietty.
Suomessahan irtisanomissuoja on sivistyneen Euroopan surkein, mutta jotain uskoa oli sentään YT-käytäntöön ja siihen, että tuotanollistaloudellisistasyistä irtisanotut pitäisi edes nimetä ennen YT:den päättymistä - vaan ei. Näköjään sillä YT(kin)-lailla näemmä voi pyyhkiä persettä ja tämä Tiedossa tehtykin.
YT-lain mukaan vähennykset on toteutettava kohtuullisen ajan kuluessa (Tiedossa tämä tarkoittaa jopa 9 kuukautta!). 2008 YT:eiden neuvotteluesitys raukesi 31.12.2008, YT:t päättyivät 3/2008 ja vähennyksiä tehtiin ajanjaksolla maaliskuu-joulukuu 2008.
Työntekijöiden edustajat varmaan ajattelivat että kun on noin pitkä vähennysten toimeenpanoaika niin joillekkin voi löytyä uusi tehtävä konsernin sisällä?
Viime syksynä Tiedossa oli 50 hengen YT:t vakuutuspuolella ja työnantaja ilmoitti että vähennykset toteutetaan juhannukseen 2009 mennessä.
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/2008/tietovali45_2008.html
2009 YT:eissä työnantaja ilmoitti että kaikille uhanalaisille tullaan kertomaan heti YT:eiden jälkeen
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/2009/tietovali15_2009.html
Vaan kuinkas kävi? 86 vielä kohdentumatonta irtisanomista joita käsitellään 1.9.2009!
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/2009/tietovali26_2009.html
Taisi työnantaja suuttua ulosmarssista ja laittoi kapinoivat työläiset löysään hirteen??? Tosi moni osaaja nosti kytkintä vuosina 2006-2008!!!
Ulosmarssi 15.5.2009 (työnantajan kommenttia aiheesta)
"Tempauksella on erittäin kielteinen vaikutus asiakassuhteisiimme muutenkin haasteellisessa tilanteessa. Firman asema luotettavana toimittajana saatetaan asettaa kyseenalaiseksi tällaisten mielenilmaisujen johdosta, mikä tahrii yrityskuvaamme ja heikentää mahdollisuuksiamme menestyä jo entuudestaan kilpailluilla markkinoilla.
"
Tietolaiset ovat siis ns. löysässä hirressä. Pelolla johtamisella kaiketi yritetään repiä työntekijöistä enemmän suoritustehoja (= tulosta)?
"Tilanne on haasteellinen meille kaikille – markkinan ja talouden jatkuvasti heikentyneet näkymät pakottavat meidät tekemään nopeita päätöksiä suunnan korjaamiseksi. Korostan kuitenkin, että lomautusten pituuden osalta olennaisen tärkeää on nyt myyntiponnistelujen jatkaminen liiketoiminnan kasvattamiseksi. Jokainen laskutettu työtunti tai palvelu parantavat tilannettamme.
Markkinatilanne on kireä uusien projektiluontoisten toimeksiantojen osalta, mutta esim. ulkoistusmarkkinassa meillä on mahdollisuuksia saada uusia kauppoja ja tätä kautta parantaa työllisyystilannetta.
Joutuessamme nyt käynnistämään yhteistoimintamenettelyn, haluamme käydä prosessin hyvässä ja avoimessa yhteistyössä kaikkien osapuolten kanssa."
"Tulosvaroituksen syynä on myyntimme nopea lasku haastavassa, koko maailmaa koskevassa taloudellisessa kriisissä. Olemme vuoden alussa aloittaneet toimenpiteet myyntitoimintamme parantamiseksi Suomessa. Tulokset ovat olleet rohkaisevia, mutta eivät vielä riittäviä. "
... toisille monoa ja toisille koulutusta?
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/2009/tietovali25_2009.html
"Koulutusmäärärahojen käytöstä ja koulutuksen jatkumisesta tässäkin taloudellisessa tilanteessa keskusteltiin pitkään ja meille vakuutettiin, että koulutus ei ole säästötoimenpiteiden piirissä, vaan siihen tullaan koko ajan panostamaan, että henkilöstön osaaminen pysyy ajan tasalla."
Tietohan on kasvanut ulkoistuksilla ja yritysostoilla. Lypsylehmien kuihtuessa pyritään uutta bisnestä hankkimaan ulkoistuksilla ja yrityskaupoilla (vanhat pihalle!)
http://www.ytj.fi/yritystiedot.aspx?yavain=11031&tarkiste=2AD66165272B92613D4F0C897F617E77B72860A0&path=1547;1631;1678
Tiedolla ilmeisesti on vaikeuksia. Väkeä vähennetään, henkilöstön vaihtuvuus 2008 oli noin 13% ja Q1/2009 6,4%, osalle itse irtisanoutuneista on tarjottu tuntityösopparia (voisitko tehdä jatkossa x kuukautta tuntitöitä?).
Konsernissa on menossa kuluja nielevä organisaatiouudistus/uuden strategian toteuttaminen & tuotavuutta pitäisi nostaa n. 15% 1/2009 - 1/2010.
(säästöohjelman nostaminen 100 -> 130 miljoonaan euroon 2009)
Tiedon suuntaviivat:
- väen vähentäminen Suomessa ja Ruotsissa
- töiden siirto offshoreen
- tuottavuuden nostaminen
- taseen loppusumman pienentäminen
- ulkoistaminen (tod.näk. tänä vuonna Suomessa heivataan porukkaa jonnekkin Manpoweriin yms.)
- sijoitetun pääoman tuottoprosentin kasvattaminen
- avainhenkilöiden palkitseminen (omien osakkeiden osto-ohjelma)
- työntekijöiden motivointi ja sitouttaminen "hajoita-ja-hallitse-pelolla" - metodilla
miksi oli auttamassa / ohjeistamassa tsekin peeloja. Itse sanoin heti alussa et EI KÄY
Ensi sanoikseen tämä nykyinen johtomies taloon tullessaan totesi, että asiantuntijayritystä ei voida johtaa pelon ilmapiirissä. Teki sitten täysin päinvastoin. Tosin kaikessa muussakin sama. Vuosi vuodelta tyytyväisyyskyselyt ovat näyttäneet punaista ja aina huonompaan suuntaan. Ilmeisesti johdolla kiire repiä viimeiset pelimerkit omaan pussiin, ennen kuin rysähtää.
Luulisi jo omistajiakin jossain välissä kiinnostavan. Tämä ei ole kestävän kehityksen tie vaan yritystä kupata firmasta omaan taskuun pienelle porukalle mahdollisimman paljon rahaa ennen rysähdystä.
Osaamatonta väkeä palkataan halpamaista ja koulutetaan kilpailijoita varten. Jahka se halpapalkkainen henkilö oikeasti jotain jo osaakin, maksaa kilpailija paremmin ja Tieto etsii uuden halpatyöntekijän, joka osaa suurinpiirtein yhtä paljon kuin Korkeasaaren simpanssit keskimäärin. Asiantuntijoita kyykytetään ja pidetään jatkuvassa stressissä. Se vaikuttaa jo pahasti työn laatuun, kun ne vähätkin jäljellä olevat osaajat eivät enään jaksa työtahtia ja ovat sairaana. Isot kilpailijat ovat tajunneet, että näpit paloivat halpaulkoistuksissa ja ovat vetäytymässä näistä kehitysmaista. Tieto - kuten Suomen mieshiihtäjät - ei usko vaan kokeilee itse "harrastelijoiden puuhasteluitaan".
Tälläisessä taloustilanteessa Tieto se vaan ostaa läjäpäin omia osakkeita ja jakelee niitä "avainhenkilöille". Kun kerran menee niin helvetin huonosti, niin miksiköhän näitä "avainhenkilöitä" pitää sitouttaa? Eikö heidän työnsä voisi ulkoistaa halpamaihin. Ei ainakaan huonommin voisi hommat sieltäkään käsin rullata.
Kaikesta paistaa läpi viimeisten rahojen puristus omaan pussiin näillä "avainhenkilöillä" ennen sitä rysähdystä. Luulisi omistajien ihmettelevän. Luulisi Suomen julkisen sektorin miettivän vähän, kun kaikki meidän tietomme väestörekisteristä terveystietoihin ja kohta vaalijärjestelmiin viedään vinkuintiaanien haltuun eniten tarjoavan ulkopuolisen tahon saataville. Ilmeisesti ei kiinnosta ja kova usko tuossa halpatuotossa ja sen eduissa.
Miltei kaikilla pörssiyrityksillä on lainoja joiden ehdot on sidottu tunnuslukuihin kuten esim. nettovelkaantumisasteeseen yms.
http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Yhä harvempi yritys pystyy noudattamaan lainaehtoja/1135247104014
"Kun työnantajasi leikkaa henkilöstökuluja lomauttamalla, irtisanomalla tai leikkaamalla lomarahoja, taustalla voi olla pelko lainanantajan eli pankin suuttumisesta."
Pitää edelleen ihmetellä, miksi suomalainen on niin helposti narusta vedettävä pässi.
Itselle low cost offshoret tuli tutuksi 2004, kun oma työnantaja perusti ekat low cost offshore -toimipisteet. Sen jälkeen ruvettiin jokaisessa mahdollisessa yhteydessä hokemaan "Vain yhdessä pärjäämme!" plaa plaa.
Sanoin jo sillon, että duunit siirtyy halpalandiaan 2-3 vuoden sisällä. Kovina jamppoina itseään pitävät lähinnä naureskelivat. He siirsivät auliisti kaiken Suomessa kerätyn tietotaidon low cost offshoreen, koska olivathan he itse "korvaamattomattomia". Arvaukseni duunien siirtymisestä heitti yhdellä vuodella.
Ja mitä korvaamattomille tapahtui? Suuri osa heistä nauttii tällä hetkellä ansiosidonnaista ja asuu velkaisessa omakotitalossa paikkakunnalla, josta IT-ala käytännössä kuihtui pois.
PN:stä (infra) & erilaisista service help deskeistä (mm. tERP) niitä paikkoja on mennyt offshoreen. Seuraavaksi menee koodaus työtä. Directoritkin voitaisiin ulkoistaa.
Itseäni ainakin vitutti suunnattomasti idiootit, jotka lähtivät innoissaan opettamaan tsekkipellejä. Käsittämätöntä!!! "Näin teette meidän työt, tehän teette ne vähän halvemmallakin!".
Miten tuollaiset ihmiset voivat katsoa itseään peilistä? Autatte siirtämään suomalaista työtä ulkomaille! Hävetkää!
Olisihan se kivaa, jos saisi puolen vuoden palkan, ilman että tarvitsee töitä vaivautua tuona aikana tekemään... :) Pirulainen kun on tähän mennessä tupannut haluamaan, että tulee irtisanomisaikana vielä töihin (ei minua siis, kun ei ole koskaan vielä irtisanottu).
... ja jotkut lähti innoissaan opettamaan liettualaisia. Jotkut tekee melkein mitä vaan pyrkiessään turvaamaan oman työpaikkansa säilymisen ja taantuma/lama vain lisää innostusta kaikenlaiseen "lume sitoutumiseen". Ja sitten on se laitostuneiden ryhmä joiden työmarkkina-arvolla (tahi halua/uskalla lähteä nykyisestä tutusta ja turvallisesta paikasta) ei uutta paikkaa alalta kovin helposti saa edes noususuhdanteen aikana. Tämä laitostuneiden määkijöiden ryhmä pyrkii sitten turvaamaan oman laitospaikkansa vaikka mustamaalaamalla muita tms. kepuli konsteilla.
http://www.erto.fi/ajankohtaista/tiedotteet/lehdistoetiedotteet/1914-yhteistoimintalaki-vaatii-uusimista
"Laki ei tällä hetkellä velvoita työnantajaa tekemään selkeitä päätöksiä yhteistoimintaneuvottelujen päättyessä tai aseta selkeää aikarajaa päätöksenteolle. Tästä aiheutuu paljon turhaa pelkoa ja levottomuutta."
Taitaa työnantaja kyykyttää ulosmarssin johdosta?!! Kuulemma henkilöstön edustajat olivat saaneet kuulla kaikenlaista ulosmarssi asian tiimoilta ta:n taholta.
http://img36.imageshack.us/img36/2911/img0416g.jpg
http://img3.imageshack.us/img3/9858/img0419ayz.jpg
1 kk palkka yli 20 vuoden palveluksesta.
Se on se kultainen kädenpuristus, jonka minäkin sain hyvin palveltuani noin 30 vuotta samaa yritystä.
tiedon yt vähennyksissä on ollut aika paljon yli 50-vuotiaita.
Viime vuonna tieto palkkasi (ainakin GMR divisioona) aika lailla SAP konsultteja (SAP Oracle kompetenssista moni osaaja nosti kytkintä vuosina 2006 - 2008)
Kirjallinen irtisanomisilmoitus
- mitään muita papereita ei kannata allekirjoittaa
Erimielisyys
- asia voidaan selvittää liiton kautta
Irtisanomisperusteet
- tätä työnantaja ei kaikille tiedossa viime vuonna ilmoittanut (perusteet epäselviä)
Kahta paperia kuulemma tarjotaan:
Käytännön järjestelyt työsuhteen päättyessä ja tukipaketit.
Tiedon paketit on kuulemma aika laihoja. Liikevaihto laskee mutta avainhenkilöiden optio-tukipaketteja nostetaan (omien osakkeiden osto)
Osa päässee tekemään kotoa käsin (etätyö) ja osa joutunee kilometritehtaalle ja jotkut tekivät viime vuosina omia johtopäätöksiä tiedon tilanteesta ja lähtivät muihin firmoihin. Par'aikaa esimiehet kutsuvat valittuja kuulemaan irtisanomisesta, irtisanomisuhasta, lomautuksesta tahi sen uhasta syksyllä.
Saab ostaa TietoSaab Systemsin koko osakekannan
http://www.tieto.fi/default.asp?path=408,413,5841&hid=1325881
seuraavaksi myytäneen fidenta, finassidata, tesy, it broadcasting oy & jotain sellaisten räätälöityjen systeemien ylläpitotoimintaa joissa on huono tuntihinta.
tulee tapahtumaan viimevuonna osa Primasoft:n työtekijöistä joutui siirtymään liiketoiminnan myynnin yhteydessä asiakkaille. Asiakkaat sitten irtisanoivat osan työntekijöistä.
Primasoftissa sattui ja tapahtui, mm.
"18.11.2004 9.15
Sampo-konsernin tietotekniikkatoimittaja Primasoft aloittaa yt-neuvottelut"
http://www2.sampo.com/external/tiedotus/tiedotteetnew.nsf/all/699833be50582d79c2256f500026ff94?opendocument
"Henkilöstö siirtyy Tietoenatorille
Tietoenator osti loput Primasoftista Sampoilta"
http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2008/04/15/tietoenator-osti-loput-primasoftista-sampoilta/200810517/66
------------------------------------------------------------------------------------------
Eikä taida oikeen sujua sappi ja oracle ebs kuviot mm. manufacturing osa-alueella.
http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2008/04/15/tietoenator-osti-loput-primasoftista-sampoilta/200810517/66 Tämänkin taustana oli Sampo Pankin myynti Danske Pankille. If ja Henki-Sampo halusivat taata toiminnan jatkuvuuden jolloin osa henkilöstä siirtyi liikeenluovutuksen yhteydessä asiakkaille.
heikosti menee jos jotkin kinkit tms. voivat kiriä teidän tietotaitotasolle vuodessa parissa.
Minä opetin Kinkkejä yms. ja näytin miten erpistä suoraan revitään tietoa, strategia oli onnistunut...yöajot alkoi jumittamaan, erppi alkoi pätkimään ja luultavasti tuli game over ja kaikilta luultavasti poistettiin oikeudet päästä erppiin käsiksi suoraan.
Eli palattiin ajassa noin 10 vuoden takaiseen aikaan. Tästä luultavasti seurasi, että tehokkuus laski sille tasolle, että kilpailijat teki halvemmalla.
Ko firman markkinaarvo on tippunut nykyään 15 kertaa pienemmäksi...
Että kyllä säästettiin halpakamuilla buahahahah!
Siellä taitaa olla aika "hulinat" päällä, managereita nostaa kytkintä & heivataan ovesta pihalle. Uusi organisaatiomuutos käynnissä, just oli edellinen vuodenvaihteessa.
Aina Tiedossa on ollut irtisanomisia ei ne 9:n henkilön irtisanomiset ole edes kantautuneet julkisuuteen. Taitaa alan ammattilaiset jättävän yrityksen, kun asiakkaat eivät halua maksaa yli suuria veloituksia. Kun osaajatkin ovat lähteneet aikoja sitten pois. Näkyy se juuri yli suurina laskuina, kun taitamattovat yrittävät opiskella mitä pitäisi tehdä ja miten.
http://www.va.se/nyheter/six/2009/07/10/tietoenator_res_f_skatt_1_3_mln_eur_vantas_2_kv_sme_direkt/index.xml
"According to the prognoses of 18 analysts, Tieto is expected to report pretax profits in the amount of 1.3 million EUR for the second quarter of 2009. Sales are expected to have dropped by 9.4 per cent. The analysts included in the survey have issued two recommendations to buy, six recommendations to keep and nine recommendations to sell."
Tarkastakaa osarista Q2 mikä on henkilöstön koko nyt ja vuosi sitten. Sitä ei voi piilottaa vaikka organisaatiomuutoksen takia muut luvut ovat vertalukelvottomia.
Henkilöstö Suomessa
Q2-2008 6111 Offshoressa 21% työvoimasta
Q1-2009 5730 Offshoressa 26% työvoimasta
Offshore tavoite on 40% 2011 loppuun mennessä, joten Suomessa leikataan lähivuosina noin 500 työpaikkaa (2009 YT:n 220:n lisäksi)
Olin Tiedossa hommissa yli kymmenen vuotta ja viime vuonna tuli mitta täyteen ja nostin kytkintä. Osastolta lähti osaajia pois tasaisena virtana viime vuosina. Itte tein mm. parille muulle osastolle "hätäapu" hommia (niiltäkin oli lähtenyt väkeä pois). Offshore kaavailujen takia uusien tekijöiden palkkaaminen oli Suomessa erittäin vaikeaa (miltei mahdotonta), eikä sieltä ketään apuun tullutkaan (ei vissiin saatua hommattua sieltä tekijöitä?). Nyt laman aikana tilanne on voinut tiettyä helpottua jos hommat ovat jonkin verran vähentyneet? ... paitsi jos YT-kirves vielä harventaa väkeä. Meininki vaikutti siltä että revitään tekijöistä viimeiset mehut irti ja korvataan ne sitten offshore porukalla. Joillekkin kytkimen nostajille tehtiin ehdotuksia josko voisit tehdä meille jatkossa hommia tuntitöinä (iltaisin ja viikonloppuisin)!
Ei terppi asiaa, todetaan Porissa
7-tasoinen 3D matriisi. 2D projektio on kärjellään seisova pyramidi. On siinä työntekijällä omaksumista missä työskentelee, kuinka monta esimiestä on ja kuka on lähin esimies milloinkin. Matemaattisesti lahjakkaat on potkaistu firmasta pihalle jotta he eivät voisi esittää ikäviä kysymyksiä pikkujouluissa, kick-offeissa, tiimipalavereissa, kvartaali-infoissa ....
"Mihis ne siirtyy? Utsjoelle? Karjalaan? Somerolle? Simpeleelle?"
Bangaloreen lähtevät.