Hei!
Jouduin tässä kaksi kuukauttasitten työttömäksi omalta alaltani, koska oli kertynyt viisiviikoa lomaa niin en saanut huhtikuussa vielä työttömyyskorvausta ja 1.6 lähetin tokokuun työttömyyskorvaushakemuksen, ja säin nytt kuulla mikä työttömyyskorvaukseni tulee olemaan. 1.6 aloitin myös uudessa töpaikassa joka ei ole oman alani työtä, eikä juuri kiinnosta minua, työ on kuulema toistaiseksi jatkuva, mutta työsopimusta ei ole vielä allekirjoitettu.
Nytt olen verrannut tulevaa palkkaani ja työttömyyskorvausta ja huomannut että työttömyyskorvaus on suurempi kuin palkka jonka tästä nykyisestä työssa tulisin saamaan. Eli pystynkö palaamaan takaisin työttömäksi?
Kysymykseni on siis voinko nytt vain sanoa työnantajalle heippa ja lopettaa työt siihen (koska työ sopimusta ei ole allekirjoitettu), vai onko jokin lakipykälä joka sito minut jatkamaan töitä? En ymmärtääkseni voi irtisanoutua koska silloin on kolmen kuukauden karenssi, ennenkuin jälleen alkaisin saamaan työttömyyskorvausta.
Jouduin tässä kaksi kuukauttasitten työttömäksi omalta alaltani, koska oli kertynyt viisiviikoa lomaa niin en saanut huhtikuussa vielä työttömyyskorvausta ja 1.6 lähetin tokokuun työttömyyskorvaushakemuksen, ja säin nytt kuulla mikä työttömyyskorvaukseni tulee olemaan. 1.6 aloitin myös uudessa töpaikassa joka ei ole oman alani työtä, eikä juuri kiinnosta minua, työ on kuulema toistaiseksi jatkuva, mutta työsopimusta ei ole vielä allekirjoitettu.
Nytt olen verrannut tulevaa palkkaani ja työttömyyskorvausta ja huomannut että työttömyyskorvaus on suurempi kuin palkka jonka tästä nykyisestä työssa tulisin saamaan. Eli pystynkö palaamaan takaisin työttömäksi?
Kysymykseni on siis voinko nytt vain sanoa työnantajalle heippa ja lopettaa työt siihen (koska työ sopimusta ei ole allekirjoitettu), vai onko jokin lakipykälä joka sito minut jatkamaan töitä? En ymmärtääkseni voi irtisanoutua koska silloin on kolmen kuukauden karenssi, ennenkuin jälleen alkaisin saamaan työttömyyskorvausta.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Toki voit sanoa heippa, mutta saat siitä heipasta karenssin. Ei töissä ole kenenkään pakko olla, mutta kanna myös seuraamukset työttömyydestäsi. Ota myös huomioon, että mitä pidemmäksi työttömyytesi venyy ja saattaa venyä jopa vuosiksi, sen huonommat mahdollisuudet on palata takaisin työelämään. Työttömiä kun harvat palkkaavat ja varsinkin jos työttömyys kestänyt jo vähintään useamman kuukauden. Mikä estää hakemasta uutta paikkaa samaan aikaan kun olet töissä? Paremmat mahdollisuudet on uusi paikka löytääkin kun olet työelämässä kiinni.
Kuvittelin että kun ei olla vielä työsopimusta tehty, niin kyseessä ei mielestäni olisi irtisanoutuminen, miten voin irtisanoa sopimusta joka ei ole olemassa? Jos ymmärrätte mitä tarkoitan. Ollaan kyllä puhuttu koeajasta ja että palkka on ehkä tuo tai tuo tai jostain siitä välistä, mutta mielestäni ei olla suullistakaan sopimusta tehty. Sovittiin vain että tulen työpaikalle siihen ja siihen aikaan ja sopimuspaperit ovat postissa tulossa. Olen valmis siihenkin mahdollisuuteen että eivät halua maksaa palkka noilta kolmelta työpäivältä, kunhan vain ei tule mitään karenssia.
Tällä viikolla sain tietää työttömyyskassani maksaman työttömyyskorvauksen, joka on ihan kohtuullinen. Olen täältä lukenut näitä viestejä ja tajunnut että voisin ansaita parhaiten jos pystyisin palaamaan työttömyyskorvauksen pariin ja sitten etsiä työpaikan jossa saisin tehdä korkeintaan 17 h työtä viikko. Olen kyllä kuullut tämän aikaisemminkin, mutta asia ei oikein rekisteröitynyt. En tajunnut että 30 h työviikosta saa noin alhaisen palkan.
Pyrin vain selviytymään parhaalla mahdollisella tavalla siihen asti kun entisen työnantajani taloudellinen tilanne paranee. En ole pysyvästi pyrkimässä uudelle alalle, tai välttämättä edes uuten työpaikkaan. Omalla alallani ei vain nytt ole töitä ja laman yli pitäisi vain selvitä.
Siis aloitat uuden työn tietämättä ja/tai selvittämättä mihin sitoudut ja millä palkalla etc. hmmm, no kukin tavallaan..
''Kuvittelin että kun ei olla vielä työsopimusta tehty, niin kyseessä ei mielestäni olisi irtisanoutuminen, miten voin irtisanoa sopimusta joka ei ole olemassa?''
Ei työsopimuksen syntymiselle edellytyksenä ole kirjallinen työsopimus. Myös suullinen on yhtä kelvollinen. Tosin suullinen sopimus on tietysti vaikeampi todentaa.
''Sovittiin vain että tulen työpaikalle siihen ja siihen aikaan''
Tuossa olet jo sopinut työhön menosta ja olet siis tehnyt työsopimuksen.
''Olen valmis siihenkin mahdollisuuteen että eivät halua maksaa palkka noilta kolmelta työpäivältä, kunhan vain ei tule mitään karenssia.''
Tuokin osoittaa, että työsuhde on jo syntynyt.
Karenssia paukkuisi jo pelkästään siitä, että työantaja on tarjonnut työtä etkä ole ottanut sitä vastaan.
Se, että keskeytät jo aloitetun työn, merkitsisi 3 kk:n karenssia. Se, että työantaja tarjoaa sinulle työtä ja kieltäydyt, merkitsee 2 kk:n karenssia.
Hassua sinänsä. Minullakin on sellainen tilanne, että oikeastaan ei pelkästään palkan suuruuden vuoksi kannattaisi mennä töihin, vaan keikkailla lisätuloja. Ansiosidonnainen koulutustukeni kun on suurempi kuin alan peruskuukausipalkka. En silti sano, että työttömyyskorvaukset olisivat liian suuria, tai palkat liian pieniä. Mutta kannustavuutta ei oikeasti ole nyky-yhteiskunnassa. Jos taas ajattelee laajemmin työn merkitystä ihmiselle, niin ainakin itselläni työ tuottaa muutakin hyvinvointia, kuin ainoastaan taloudellista.
Lähdin siis työpaikasta ennen kuin työsopimus oli allekirjoitettu, enkä saanut näistä kolmesta päivästä palkka. Sain nevoa että tämän kolmen päivä työn voi tulkita vapaaehtoiseksi työksi koska en ole palkkaa saanut.
Työttömyys siis jakuu kunnes jotain järkevämpää työtehtävää tulee vastaan.
Nuo raha-asiat kannattaa laskea tarkasti ennen kuin lupaa mitään.
Sääli jos joudut olemaan työssä, josta et pidä ja vielä huonolla palkalla.
Voitko sanoa työnantajalle, että sait paremman työn ja menet sinne?
Tai voisitko pyytää määräaikaisen työsopimuksen? Onko sinulla koeaikaa?
Oletko kertonut työkkärille, että sait työpaikan?
Jos työkkäri ei tiedä tästä, niin ei se voi antaa karenssia. Voiko tämä työnantaja ilmoittaa työkkärille, jos et otakaan paikkaa vastaan?
Luulisi, että työnantajallekin olisi parempi, että saa motivoituneen työntekijän.
Ja jos palkka on huonompi kuin työttömyyskorvaus, niin eihän siinä ole mitään järkiä, etenkin jos se ei edes ole omaa alaasi!
En tiedä miten nuo sanalliset sopimuksen oikeasti sitovat työntekijää, työnantajaa eivät ainakaan..
''Onko sinulla koeaikaa?''
Koeaika ei pelasta irtisanoutumistilanteessa karenssilta.
jos käteen jäävä tulo työstä muodostuvine kuluineen muodostuu pienemmäksi mitä työttömyys päiväraha, ei sitä työtä tarvitse ottaa vastaan. Kandee mennä selvittämään TE toimistoon pikimmiten asia.
Ei tuo koske muuta kuin osa-aikatyötä. Kokoaikatyön osalta ainut kriteeri on, että bruttopalkka on väh. tes tai jos ei tessiä ole, alalla yleisesti samasta työstä maksettu palkka. Kokoaikatyön palkka voi siis olla pienempi kuin ansiosidonnainen, vaikkei edes mitään vähennyksiä tehtäisi.
Huomata kannattaa, että työkkärin näkökulmasta kokoaikatyötä on, jos työaika on väh. 85 % alan kokoaikaisesta työajasta. Työhön voi siis joutua menemään todella olemattomallakin palkalla, jos se kokoaikatyöksi katsotaan.
Tuossa lainsäännökset:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua OSA-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290