mikä palkka perusteena?

Olin 25 v suhteellisen hyvällä palkalla kokopäivätöistä. minut irtisanottiin. Nyt kohta vuoden päivät sovelletulla ansiosidonnaisella ja osapäivätöissä. Jos /kun jään työttömäksi astuu kuulemma tämä mitättömän pieni palkka uudeksi ansiosidonnaisen perustaksi, koska työssäoloehto on täyttynyt (18h/viikossa min 34 päivää/2 vuotta). Voiko tähän saada mitään kohtuullistamista eli jatkaa ansiosidonnaisen 500 päivää korkeammalla, vanhaa pitkään työsuhteeseen perustuvalla työttömyyskorvauksella?
1112
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Olet joutunut osapäivätyöntekijän ansaan. Ei kannattaisi tehdä yli 17 h/kalenteriviikko, jos päivärahapäiviä on paljon jäljellä.

Varsinaisesti ei mitään kohtuullistamista tehdä, jos sinulla on ns. paluuehdon työssäoloehto täyttynyt. Kun tuo hetki koittaa, ansiosidonnaisesi lasketaan uudelleen, vaikka soviteltua saisitkin. Ainut kohtuullistaminen on se, että uusi päiväraha on väh. 80 % eedellisestä, jos on pienemmäksi jäämässä.

Siis aina kun täyttyy väh. 34 sellaista työviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/kalenteriiikko, niin päivärahasi lasketaan uudelleen osa-aikatyön jatkumisesta huolimatta. Homma jatkuu niin kauan, kunnes osa-aikatyönteko on syönyt ansiosidonnaisesi niin, ettei soviteltua jää enää maksettavaksi ja joudut tulemaan toimeen osa-aikatyön palkalla.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


pupa kirjoitti:

Olin 25 v suhteellisen hyvällä palkalla kokopäivätöistä. minut irtisanottiin. Nyt kohta vuoden päivät sovelletulla ansiosidonnaisella ja osapäivätöissä. Jos /kun jään työttömäksi astuu kuulemma tämä mitättömän pieni palkka uudeksi ansiosidonnaisen perustaksi, koska työssäoloehto on täyttynyt (18h/viikossa min 34 päivää/2 vuotta). Voiko tähän saada mitään kohtuullistamista eli jatkaa ansiosidonnaisen 500 päivää korkeammalla, vanhaa pitkään työsuhteeseen perustuvalla työttömyyskorvauksella?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu