Heip,
kysäsempä onko täällä valveutunutta tietäjää...
Olen hoitovapaalla myyntiedustustyöstä. Työsopimuksessa ei lue tarkemmin maantieteellistä aluetta, mutta hoidin itä-suomen aluetta.
Tässä soitettuani pomolle, hän sanoi että vakituiseksi palkkaamansa "sijaiseni" on pärjännyt hyvin ko alueella, että mulle olis töitä sitten pohjois-suomessa...
Yritin lukea lakia mutten löytäny pykälää mikä sisältäis tälläisen siirron suoranaisesti. Onko työantaja oikeutettu velvoittamaan että muuttaisin ko alueelle, esim ouluun, n. 500 km päähän, missä nyt asustelen, vai voisinko hoitaa työtäni ns kotoani käsin, mikä tietäisi tietty hotelliöitä, päivärahoja jne työnantajan piikkiin, vai työsuhdeasunto?
Savustustahan toi työnantajan puolelta on, että irtisanoisin itseni... Hänhän ei voi kuvitellakkaan että pienen lapsen äitinä lähtisin toista aluetta hoitamaan, mutta yritän selvittää mitä voisin tehdä... Jos vähän ensin piruaisin ja sitten irtisanoutuisin tai jatkaisin hoitovapaata, kun tunne tuossa yrityksessä jatkamiseen on molemmin puolinen....
kysäsempä onko täällä valveutunutta tietäjää...
Olen hoitovapaalla myyntiedustustyöstä. Työsopimuksessa ei lue tarkemmin maantieteellistä aluetta, mutta hoidin itä-suomen aluetta.
Tässä soitettuani pomolle, hän sanoi että vakituiseksi palkkaamansa "sijaiseni" on pärjännyt hyvin ko alueella, että mulle olis töitä sitten pohjois-suomessa...
Yritin lukea lakia mutten löytäny pykälää mikä sisältäis tälläisen siirron suoranaisesti. Onko työantaja oikeutettu velvoittamaan että muuttaisin ko alueelle, esim ouluun, n. 500 km päähän, missä nyt asustelen, vai voisinko hoitaa työtäni ns kotoani käsin, mikä tietäisi tietty hotelliöitä, päivärahoja jne työnantajan piikkiin, vai työsuhdeasunto?
Savustustahan toi työnantajan puolelta on, että irtisanoisin itseni... Hänhän ei voi kuvitellakkaan että pienen lapsen äitinä lähtisin toista aluetta hoitamaan, mutta yritän selvittää mitä voisin tehdä... Jos vähän ensin piruaisin ja sitten irtisanoutuisin tai jatkaisin hoitovapaata, kun tunne tuossa yrityksessä jatkamiseen on molemmin puolinen....
Vastaukset 4
Vanhimmat
jos olet yrittäjänä, esim. toiminimellä edustamassa on tilanne selvä: työnantajasi voi nakittaa sinut. Mikäli olet palkkasuhteessa, on homma ihan toinen
Palkkatyössä olen ja mitään erityis tes:iä ei noudateta, vaan suomen laki...
vielä kyselen, asia ei oo viel selkiytynyt
Lopeta pummaaminen firmasta. Hoitovapaata tarvitset oman asenteesi hoitoon.