Miten määrittelette palkkatoivomuksenne työtä hakiessanne tai työsuhteen aikana?
Miten esimerkiksi hinnoittelette yhden kokemusvuoden?
Mitä työnantajan ominaisuuksia otatte huomioon (yrityksen koko, vakavaraisuus tms.)?
Mikä on mielestänne korkeakoulututkinnon suorittaneen vähimmäispalkka?
Miten esimerkiksi hinnoittelette yhden kokemusvuoden?
Mitä työnantajan ominaisuuksia otatte huomioon (yrityksen koko, vakavaraisuus tms.)?
Mikä on mielestänne korkeakoulututkinnon suorittaneen vähimmäispalkka?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Tutkippas liittosi kotisuja, sieltä tommoset asiat selviää yleensä aika hyvin. Googlella myös löytää palkkataulukoita. Ja jos et vielä kuulu mihinkään liittoon niin LIITY heti !
Kyselen täältä juuri sen vuoksi, että haluan vertailukohtaa liittojen suosituksille ja erilaisille palkkataulukoille.
Jos jollakin on mielipiteita liittojen palkkataulukoista, olen kiinnostunut myös niistä kommenteista!
Palkkatoivomukseen laitetaan aina palkkaväli.
>Miten määrittelette palkkatoivomuksenne työtä hakiessanne tai työsuhteen aikana?
Paikkakunta, työnostajan toimiala, yrityksen marginaali.
>Mitä työnantajan ominaisuuksia otatte huomioon (yrityksen koko, vakavaraisuus tms.)?
Jos ei ole jo siellä töissä niin puskaradiosta selvitetään, millaisesta työkulttuurista todellisuudessa on kyse. Yhtiön julkaisemasta materiaalista näkee, millaisen imagon he haluavat luoda - sen tulkitseminen on tosin hankalaa. Myös yhtiön käyttämä mainostoimisto kertoo paljon. Jos yhtiö on tunnettu huijarien pesä niin se kostautuu ennemmin tai myöhemmin työntekijälle ja asiakkaille - huijareiden kanssa ei kannata olla tekemisissä.
Nöyryytetäänkö sinua kunnolla jo rekrytointiprosessissa?
Millaiset yhtiön toimitilat ovat?
Onko toiminta ihanan ad hoc vai tietääkö ne, mitä ne tekee?
Missä vaiheessa yhtiö on yrityksen elinkaaressa? Kasvava? Parhaat päivänsä jo nähnyt?
Onko omistaja myymässä yritystään ja saatko sinä siitä osasi, jos pysyt firmassa kaupan jälkeen?
Yhtiön vakavaraisuus merkitsee vähemmän kuin liikevaihdon kasvu ja voitollisuus. Koko ei ole pelkästään positiivinen asia. Isot softakanalat voivat olla todella ikäviä työpaikkoja.
"Paikkakunta, työnostajan toimiala, yrityksen marginaali."
Mitä tarkoitat marginaalilla?
"Nöyryytetäänkö sinua kunnolla jo rekrytointiprosessissa?"
Tämä nyt ei liity palkkatoivomusasiaan, mutta olisiko sinulla jotain sanottavaa tästä nöyryyttämisestä? Mitä sietäisit/et sietäisi työnantajan taholta rekrytoinnin aikana?
marginaali vikkapa se että paljonko niillä ois varaa maksaa:)))
nöyryys lienee suhteessa työpaikan tarpeeseen:)))
Vinkki nimim. kirjoitti paljon asiaa. Tässä seuraavaksi muutamia kantapään kautta opittuja asioita.
Aloituspalkka on toki tärkeää, mutta tärkeämpää on tieto siitä, että palkka kehittyy säännöllisesti.
Vältä pienet ja/tai hyvin nuoret firmat. Uusissa firmoissa haetaan mahdollisesti oikeita menettelytapoja vuosia -> voi käydä hermoille kaikenlainen tyhmäily.
Pienissä firmoissa lähin esimiehesi on ehkä firman omistaja. Palkankorotukset voivat olla todella työn ja tuskan takana, koska korotuksesi on poissa pomosi tuloista tavallaan.
Lisäksi käytännöt ylitöiden osalta, % korotukset alalla, jne. eivät ole itsestäänselvyyksiä pienissä firmoissa niinkuin isoissa. Toiminta voi mennä nippa nappa lain puitteissa tai sitten ei.
Jos kuitenkin olet hakemassa hyvin pieneen firmaan pyydä kunnon aloituspalkkaa, koska et voi olla mitenkään varma seuraavasta kerrasta kun palkka nousee. Kauniilla puheilla palkan kehityksestä ei ole mitään painoarvoa ellei ole mustaa valkoisella.
Mielummin isompaan firmaan pienemällä aloituspalkalla ja tietoisena siitä, että palkka ehkä kehittyykin vastaisuudessa.
> "Paikkakunta, työnostajan toimiala, yrityksen marginaali."
>Mitä tarkoitat marginaalilla?
Yrityksen voittomarginaalia prosenteissa. www.asiakastieto.fi ja saat pikkurahalla tietää yrityksen tilinpäätöstiedot.
>"Nöyryytetäänkö sinua kunnolla jo rekrytointiprosessissa?"
>Tämä nyt ei liity palkkatoivomusasiaan, mutta olisiko sinulla jotain sanottavaa tästä nöyryyttämisestä? Mitä sietäisit/et sietäisi työnantajan taholta rekrytoinnin aikana?
Riippuu valinnanvarasta ja siitä, mitä sieltä on tavoittelemassa.
Eli tarkkaile:
- valehteleeko ne
- loukkaako ne sinun yksityisyyttäsi
- onko ne jo valmiiksi jäykkiä
- käyttäytyykö ne rekrytoidessa asiattomasti
tai sitten ihan päinvastaista: mielistelyä ja tyhjiä lupauksia. Ne tietävät itsekin olevansa ihan kamalia, mutta jaksavat sentään näytellä
rekrytoinnin ajan. Ja ensimmäisen työpäivän.
Rekrytoijan testaaminen on hyvin helppoa. Keksi valmiiksi "pikku ongelma", joka liittyy jotenkin työpaikkaan. Kysyt, "tietääkö hän mistä löytyy asunto" tai "voitko ehkä aloittaa työn vähän myöhäisempänä päivänä". Seuraa sen rekrytoijan reaktiota kun se paljastaa todellisen karvansa: sen kanssa työskentely tulee olemaan ihan samanlaista.
"Keksi valmiiksi "pikku ongelma", joka liittyy jotenkin työpaikkaan. Kysyt, "tietääkö hän mistä löytyy asunto" tai "voitko ehkä aloittaa työn vähän myöhäisempänä päivänä". Seuraa sen rekrytoijan reaktiota kun se paljastaa todellisen karvansa: sen kanssa työskentely tulee olemaan ihan samanlaista."
Luuletko, että rekrytoija rekrytoi minut vielä sen jälkeen, kun olen testannut sitä tällä tavalla?
hyvistä ajatuksista.
> "Keksi valmiiksi "pikku ongelma", joka liittyy jotenkin työpaikkaan. Kysyt, "tietääkö hän mistä löytyy asunto" tai "voitko ehkä aloittaa työn vähän myöhäisempänä päivänä". Seuraa sen rekrytoijan reaktiota kun se paljastaa todellisen karvansa: sen kanssa työskentely tulee olemaan ihan samanlaista."
>Luuletko, että rekrytoija rekrytoi minut vielä sen jälkeen, kun olen testannut sitä tällä tavalla?
Luuletko, että se on kovin välkky tai ajatusten lukija? Ei se tajua, mitä sinä teet. Se kuvittelee noista kysymyksistä, että sinä olet aidosti kiinnostunut järjestelemään elämääsi tullaksesi heille töihin.
Noita kysymyssettejä rekrytoivan yrityksen testaamiseksi löytyy netistä lisää.
TE:ssa tai muissa isoissa on rivimiehen turha odottaa palkan korotuksia.. kannattaa ottaa siis alkuunsa mitä on tarjolla..
>Kauniilla puheilla palkan kehityksestä ei ole mitään painoarvoa ellei ole mustaa valkoisella.
Millään kauniilla valheilla ei ole mitään painoarvoa eikä niistä saa mustaa valkoisella. Paitsi silloin kerran kun sopimuksessa luki, että palkkaa tarkistetaan koeajan jälkeen ja palkka laski :-) Työntekijä vei homman oikeuteen ja hävisi - ei mikään yllätys.
>Mielummin isompaan firmaan pienemällä aloituspalkalla ja tietoisena siitä, että palkka ehkä kehittyykin vastaisuudessa.
Liiton korotusten verran - 3% vuodessa. Jee jee.
Enemmän saa, kun lähtee sieltä isommasta firmasta ja käyttää niiden liksaa referenssipalkkana, jonka päälle vaatii korotusta. (Tuntuuko teistä siltä, että väännän asiaa mummoille rautalangasta?)
> TE:ssa
Ja kyyläystä riittää.
Vaihtamaan firmaa esim. vuoden välein. Itse olen havainnut, että ihmisistä tulee kovin nöyriä ja nielevät vähän kaikkea kun on lainaa otettuna paljon.
Ison firman pieniä % korotuksia ja oikein maksettuja ylityökorvauksia oppii arvostamaan, kun on ollut pienessä firmassa jossa % korotuksia ei tule ja ylityökäytäntö vedetty hatusta. Kaikki pienet firmat eivät maksa myöskään hyvää peruspalkkaa.
Optimaalinen työpaikka lieneekin joku 50 - 150 hengen firma alalla?
Siitä summasta, minkä tuot taloon.
Tutkinnolla ei rahaa tule vaan myymisellä.
Eikös pikemminkin kannattaisi pyytää palkkaa noin 30-40% siitä summasta minkä pystyy tuottamaan talolle liikevaihtoa.
Jos tuottaisit 100.000 EUR / vuosi ja aiheuttamasi kustannus firmalle olisi 2500 EUR /kk palkkaa, siihen työnantajan sivukulut ja muut kulut päälle, eli noin 4000-5000 EUR /kk = 48.000-60.000 EUR / vuosi.
Nousukauden orastaessa pissa nousee yhden sun toisenkin päähän ja myyntimies kuvittelee myös osaavansa valmistaa jotain.
Myyntiin ja markkinointiin laitetaan vähän tohelompaa väkeä, jotteivat ne varastaisi koko firmaa.
Mistäs minä sen tiedän, millä hinnalla talo tuotteitaan myy ja mikä niistä on minun osuuteni?