Hölmö kysymys ehkä. Olen kohta 58 v, 500 työttömyyspäivärahoista käyttämättä n 70, yritän kuumeisesti saada työssäoloviikkoja kokoon (hölmösti olen osallistunut kursseihin ja tehnyt paljon keikkatyötä josta en saa työssäoloviikkoja).
Nyt olisi luvassa syksyksi puolipäiväistä työtä josta palkka jotain 1000 kk, ja saisin vielä sen päälle soviteltua päivärahaa. En kuitenkaan haluaisi kuluttaa kaikkia päiviä Yritän tehdä mitä vain työtä että saisin kokoon nuo 34 viikkoa. Onk mitään määräystä että päivärahoja pitäisi käyttää jos niitä vain on mahdollista saada? Näillä keikkahommilla saisin toki kehnon päivärahan, mutta strategiani on saada työssäoloehdon täyteen jolloin uusi päiväraha olis 80% nykyisestä.
Nyt olisi luvassa syksyksi puolipäiväistä työtä josta palkka jotain 1000 kk, ja saisin vielä sen päälle soviteltua päivärahaa. En kuitenkaan haluaisi kuluttaa kaikkia päiviä Yritän tehdä mitä vain työtä että saisin kokoon nuo 34 viikkoa. Onk mitään määräystä että päivärahoja pitäisi käyttää jos niitä vain on mahdollista saada? Näillä keikkahommilla saisin toki kehnon päivärahan, mutta strategiani on saada työssäoloehdon täyteen jolloin uusi päiväraha olis 80% nykyisestä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
''Onk mitään määräystä että päivärahoja pitäisi käyttää jos niitä vain on mahdollista saada?''
Periaatteessa ei päivärahoja ole pakko hakea. Vaan kun sinulla on noin lähellä päivärahapäivien täyttyminen ja syksyllä vielä lähempänä, niin todennäköisesti kassa katsoisi, että olet jättänyt keinottelumielessä hakematta (en muista, mikä on tarkka termi, mutta sisältö on tuo) päivärahaa ja hylkää hakemuksesi tai tilanteessasi katsoo, ettei päivärahaan oikeuttava työssäoloehto ole täyttynyt 500 maksupäivän sisään.
Jos edessä olisi kurssi, niin hylky olisi satavarma, mutta kun olet menossa työhön, niin kannattaisi ehkä kokeilla kepillä jäätä, sillä työn alettua sinulla taitaa olla vain muutama päivärahapäivä saamatta, joten menetys ei olisi hirmuinen. Tosin en usko onneen tuossa asiassa. Kassat ovat aika skarppeina noissa jutuissa.
Et saisi jotain pientä hommaa tuon osa-aikatyön lisäksi niin, että yhteinen työaika ylittäisi oikeuden soviteltuun? Ilmeisesti homman ei tarvitsi monta tuntia/kalenteriviikko kestää. On nimittäin niin, että kun on kaksi osa-aikatyötä, niin päivärahamielessä ne lasketaan yhteen kokoaikatyön tuntimäärään asti. Sinullahan riittäisi kokoaikatyömääräksi 85 %.
työhakijana määräaikana, esim neljän kuukauden aikana, ja silloinhan ei ainakaan ole pakko hakea soviteltua päivärahaa. Syynä voisi olla esim että on ottanut vastaan osapäivätyötä eikä halua kokopäivätyötä ennenkuin on saanut edelliset hommat tehtyä.
Voi tuotakin tietysti yrittää, vaan ei välttämättä pelasta mitään. Toisaalta kun aloittaja kuitenkin on työssä, niin tuo voi olla kokeilemisen arvoinen.
Sellaista on yritetty, että on lähdetty lomalle ja katkaistu työnhaku, jotta päivärahakausi pitenisi kurssin alkamisen vuoksi. Kun tuo temppu tehdään lähellä päivärahapäivien täyttymistä, niin se tietää sitä, että vähät jäljellä olevat päivärahapäivät on menetetty.
Sairaus tietysti voisi pelastaa, jos olisi niin pitkästä sairauslomasta kyse, että menisi sairauspäivärahoille. Mutta kukaan tuskin haluaa sairastua vakavasti.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8220272
mikä ero tässä on, miksi jotkut saavat lomailla iloisesti ja toisillle kassa laatii sanktioita koska mukamas kikkailee, missä ero??
Ero on siinä, että työnhaun katkaisee vähän ennen päivärahapäivien täyttymistä ja se johtaa johonkin etuun, kuten esim. koulutustuen saamiseen ansiosidonnaisen suuruisena tai sitten kuten aloittajan tapauksessa, suurempaan päivärahaan.
Tuossa toisessa tapauksessa tällaista motiivia ei ollut.
vai onko pelkästään kassojen vapaa tulkinta. Kuka sitten sanoo ettei joku joka katkaisee työhakemuksensa tee sitä ihan sitä varten että päivärahat riittävät pidemmälle ehkä puolen vuoden päässä, tai ettei kurssille osallistumisen ainoa motiivi on päivärahakauden pidentäminen
Kyllä lakipykäläkin löytyy työttömyysturvalaista. Etsin sen paremmalla ajalla, nyt en ehdi. Pykälä on tullut sen verran harvoin esillä, ettei ole suoraan mielessä, että missä kohdassa lakia. Mutta työttömyysturvalaista löytyy, jos joku haluaa nyt jo nähdä vaivaa. Oletan, että lain loppupuolelta ennen yleisiä säännöksiä löytyy.
''Kuka sitten sanoo ettei joku joka katkaisee työhakemuksensa tee sitä ihan sitä varten että päivärahat riittävät pidemmälle ehkä puolen vuoden päässä''
Ei tietysti kukaan, mutta tuo on lähtöolettama tilanteessa, jossa päivärahapäivät ovat vähissä ja esim. työkkärin kurssi alkamassa siten, että katkaisulla saadaan se etu, etteivät päivärahapäivät lopu ennen kurssin alkua. Työttömän on mahdoton osoittaa muuta.
Ei ikävä kyllä osunut silmään lainsäännös, vaikka mielestäni olen sen kyllä jostain lukenut. Edellyttäisi kai lain tarkkaa lukemista, mutta on sen verran pitkä, etten lähde näytöltä sitä lukemaan ja paperiversiota ei ole eikä tulostinta.
Tuossa kuitenkin JHL:n sivuilta kopio:
...Koulutustukea ei voida maksaa, jos työttömyysturvan 500 päivän enimmäisaika on tullut täyteen ennen koulutuksen alkua tai jos hakija itse aiheuttaa sen, ettei 500 päivää ole täynnä ennen koulutuksen alkamista....
Tuossa puhutaan vain koulutuksesta. Jos minä olisin aloittaja, niin kokeilisin kyllä, miten käy, kun kyse kuitenkin on työsuhteesta. Pelkään kuitenkin pahoin, että aloittajan tilanteessa sovellettaisiin samaa juttua kuin koulutustuenkin osalta. Muistinvaraisesti: lukemani pykälä on säädetty yleiseen muotoon, ei siis vain koulutustukea koskevana.