Voiko työkkäriin ilmoittaa ettei ole heidän käytettävissään esim. 2-3 kk ajan ja palata sen jälkeen takaisin ruotuun & ansiosidonnaiselle ilman pelkoa jonkun sortin sanktioista? Täytyykö niille keksiä joku "syy" vai riittääkö että netistä muuttaa tiedot ja poikkasee työnhaun itse?
Tackar o pockar.
Tackar o pockar.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tottakai voi. Ei työkkärissä ole kenekään pakko olla ollenkaan. On vapaaehtoista. Eikä kyllä työkkäriä kiinnosta, että miksi katkaisee työnhaun. Tai voihan se johonkin tilastoihin vaikuttaa, mutta ihan sama silti. Itse voi tehdä mitä itse haluaa.
Ei kannata olla yli 6 kuukautta "muissa maisemissa", sillä sitten iskee vastaan odotusaika. Jos on yli 6kk poissa kokonaan (ilman työtä, sairaslomaa, armeijaa, vankilaa tms) eikä sinä aikana ole vähintään 6 viikkoa jossain toimenpiteessä (kts ed. lista. ) määrätään sulle odotusaika, kun sitten seur. kerran ilmottaudut. Eli pitää olla työttömänä hakijana, mutta korvaukset alkaa maksuun vasta 3 kuukauden kuluttua.
Tällä säännöllä estettiin aikoinaan nämä "muuttolinnut", jotka vietti talven elelän lämmössä ja tuli kesäksi Suomeen ja halusi alkaa työttömyyskorvauksille.
Ei siitä työnhaun katkosta voi muuten mitään sankitoita tulla, Sillä kuten todettua, työkkärissä asiointi on vapaaehtoista. Eli sieltä poisjäänti ei voi siten olla rangasitavaa.
Tarkista vielä kassalta omavastuun maksu. Koska uudelleen tulee omavastuu (7 pvää) jos työnhaku laitetaan uudelleen maksuun katkon jälkeen? Muuta muistettavaa ei taida olla. Hauskaa kesää!
jos poissaolollaan yrittää "kikkailla" eli esim säästää korvauspäiviä jos on kurssille menossa tai eläkeputkeen pääsemässä.
Edellinen vastaus antaa hiukan virheellistä tietoa.
Työnhaun voi katkaista syytä ilmoittamatta tai ilmoittaa vaikka pitävänsä lomaa tms.
Työkkäristä voi olla pois ilman syytä hiukan yli neljä kuukautta ilman, että siitä seuraa mitään. Tämä johtuu siitä, että työkkärin kirjoilla on oltava 6 kk:n aikana väh. 6 viikkoa, tai seuraa 2 kk:n karenssi.
Jos on yli 6 kk poissa ilman syytä, niin menettää oikeuden ansiosidonnaiseen ja joutuu hankkimaan uudelleen päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon.
Tuossa ko. lakipykälät:
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (19.12.2008/997)
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Jos henkilö, joka ei ole työttömyyskassan jäsen, on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä peruspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (19.12.2008/997)
No kai toimeentulotukea saa..vai meneekö sekin määräajaksi poikki?
Aina on ensisijaiset tuet haettava ja tämän vuoksi sossu edellyttää TE-toimistossa työnhakijana olemista. Sossu toimii myös yhteistyössä TE-toimiston kanssa esim. työvoiman palvelukeskuksissa ja näiden avulla pyritään saamaan työkykyiset ja -ikäiset toimeentulotuella olevat työmarkkinoille työllistämistukitoimin.
Mitenkäs jos on opiskellut avoimessa yliopistossa? Itse tein viimeisen 8kk aikana avoimessa niin paljon kursseja, ettei mua sen takia katsottu oikeutetuksi saamaan työttömyyskorvausta enkä ollut työkkärissä kirjoilla. Olenko nyt sitten ollut "ilman pätevää syytä" poissa työmarkkinoilta? :/
Luulisin, että sinut katsotaan päätoimiseksi opiskelijaksi tuon poissaoloajan. Sitä mietin, että voitko jatkaa sivutoimisena opiskeluja, jos teet jatkossa vähemmän avoimen kursseja ja sitten saat työttömyyskorvauksen?