Aloitin oppisopimuksen maaliskuussa ja minulla on koeaika heinäkuun alkuun saakka. Tein tuossa toukokuun lopulla plussan ja nyt olen käynyt ensimmäisessä neuvolassa ja ultrassa näkyi pikkuisen sydänäänet. Nyt voin huokaista helpotuksesta että sieltä se odotettu vauva nyt meille tulee:)
Mutta sitten, miten käy oppisopimuksen? En tunne hyvin vielä työnantajaani, miten kertoa hänelle? Kerronko ennen koeajan päättymistä vai kerronko vasta sen jälkeen? Olen töissä pienessä työpaikassa (meitä on töissä 5 henkilöä) joten en tahtoisi niinkään että kun palaan töihin äippäloman jälkeen niin minua katsottaisiin pahalla..
Toisaalta en tahtoisi olla sitten taas paljon töistä poissa, itselläni on ollut nyt alkuraskaudessa todella huono olo ja väsyttää koko ajan. Pitäisikö minun keskeyttää oppisopimus itse ennen koeajan päättymistä ja siirtyä liiton rahoille?
Mutta sitten, miten käy oppisopimuksen? En tunne hyvin vielä työnantajaani, miten kertoa hänelle? Kerronko ennen koeajan päättymistä vai kerronko vasta sen jälkeen? Olen töissä pienessä työpaikassa (meitä on töissä 5 henkilöä) joten en tahtoisi niinkään että kun palaan töihin äippäloman jälkeen niin minua katsottaisiin pahalla..
Toisaalta en tahtoisi olla sitten taas paljon töistä poissa, itselläni on ollut nyt alkuraskaudessa todella huono olo ja väsyttää koko ajan. Pitäisikö minun keskeyttää oppisopimus itse ennen koeajan päättymistä ja siirtyä liiton rahoille?
Vastaukset 4
Vanhimmat
kannata keskeyttää, jos ala ja työpaikka ovat sellaisia mistä oikeasti tykkäät! tai siis kunhan ala on oikea, työpaikalla ei väliä, kohtahan pääset sieltä sitten pois ja aina niitä voi etsiä uusia. eiköhän samat säännöt koske oppisopimustyöläisiä kun "oikeissa" töissäkin käyviä, eli raskaus ei saa vaikuttaa sun työsopimukseen, eikä se saa olla sen purkamisen syy, siis työnantaja ei sitä saa tehdä. Palkkaahan saat tietenkin, joten senkin kannalta kannattaa olla töissä ennemmin kuin jäädä työttömäksi, se voi ehkä vaikuttaa sun ä'itiyspäivärahaan (jos tulot viim. 6kk ajalta 20% suuremmat kuin ne 2007 vuoden tulot, vai 2008?, joiden mukaan äippäraha norm.maksettas, niin se voidaan laskea niiden parempien tulojen mukaan-meniköhän nyt ihan näin?)
niin ja tietenkään muutenkaan nyt sitä rahaa ei voi olla liikaa....
sairauslomaa saa pahoinvoinnin takia neuvolasta, tosin, jos alat olla tavattoman paljon pois töistä, ja varsinkaan jos esimies ei tiedä oikeaa syytä, niin sehän voi sen työsopparin päättää. MUTTA, jos taas hän tietää että olet raskaana, tuskin uskaltaa sitä sopimusta purkaa, koska sehän vaikuttaisi siltä, että johtuu sun raskaudesta ja silloin se on laiton irtisanominen. olen huomannut, että monet työnantajat ei hepposin perustein uskalla raskaana olevaa irtisanoakaan koeajalla, koska työntekijät saattavat helposti vedota siihen että johtui raskaudesta ja sit maksetaan työntekijälle korvauksia...
2kk ennen äitiyslomalle jäämistä pitää viim. työnantajalle ilmottaa.
oppisopimustyöpaikassahan on toisaalta se hyvä puoli, että sähän olet yksi ylimääränen työntekijä, kun ei ole ammattia niin et voi sijaistaa ketään, eli silloin sunkaan tilalle ei tarvitse äippäloman ajaksi hommata sijaista. ainakaan meillä päin- ja tavallaanhan se on esimiehelle helpompi.
voin toki olla väärässäkin näistä asioista, mutta korjatkaa toki sitten=)
ennen koeajan päättymistä voidaan irtisanoa mistä syystä vain. Raskauden ajan irtisanomisuoja alkaa vasta koeajan jälkeen. Koeaikasihan päättyy aivan pian.
Sinuna en kertoisi asiasta ennen kuin 3-4 kuukautta ennen synnytystä, kun raskaus alkaa näkyä, jollet tarvitse jotain erityisjärjestelyjä raskauden tähden. Neuvolakäynnit yms voidaan hoitaa työajan ulkopuolellakin.
kyse on pienestä työpaikasta niin en tahtoisi sinällään ehkä niin sanotusti väkisin jäädä töihin. Tarkoitan että jos työnantajani on sitä mieltä että haluaa potkia minut pihalle raskauden takia niin mieluumin ehkä lähden kuin että äitiysloman jälkeen palaisin töihin ja sitten saisin murhaavia katseita. Ei kiva!
En vain tiedä että miten kertoisin, kyse on naishenkilöstä jolla itsellään on 3 lasta, kuulostaa ehkä helpolta tehtävältä. Mutta en tiedä jos hänellä on se asenne että ensin koulu ja sitten perhe, vaikka hän ei minun äitini olekaan.
Kerronko asian vain suoraan että näin on tapahtunut.
itse en opiskele oppisopimuksella mutta tulin raskaaksi koeajalla kun tammikuussa aloitin uuden työn. toukokuun alussa loppui koeaika ja n. viikko sen jälkeen kerroin pomolle, olin silloin n. vko 12. älä missään nimessä vielä kerro kun olet noin alussa ja raskautesi tuskin näkyy vähään aikaan ulos päin. sinulla on täysi oikeus kertoa koeajan jälkeen tai esim. vko 12 jälkeen kun suurin km-riski on ohi.