Hei!
Kunnallinen työnantajani ei hyväksynyt 3 viikon lääkärin kirjoittamaa sairauslomaa palkalliseksi. Onko minulla mitään tehtävissä?
Kävin kolmesti saman asian takia (masentuneisuus, voimakas työstä johtuva rasitus) samalla lääkärillä. Henkilöstöpäällikkö vetosi pykäliin, jonka mukaan työnantajalla on harkintavalta asiassa. Lääkäri ei ole kuin asiantuntija.
Menetin ison rahasumman-omasta mielestäni.
Kysynkin teiltä, voinko viedä asiaa eteen päin esim. käräjäoikeuteen. Olen työpaikkakiusattu lisäksi.
Kunnallinen työnantajani ei hyväksynyt 3 viikon lääkärin kirjoittamaa sairauslomaa palkalliseksi. Onko minulla mitään tehtävissä?
Kävin kolmesti saman asian takia (masentuneisuus, voimakas työstä johtuva rasitus) samalla lääkärillä. Henkilöstöpäällikkö vetosi pykäliin, jonka mukaan työnantajalla on harkintavalta asiassa. Lääkäri ei ole kuin asiantuntija.
Menetin ison rahasumman-omasta mielestäni.
Kysynkin teiltä, voinko viedä asiaa eteen päin esim. käräjäoikeuteen. Olen työpaikkakiusattu lisäksi.
Vastaukset 8
Vanhimmat
kunnan opettajien päääluottamusmiehelle.
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/1997/19970061
En ole OAJ:n jäsen. Eikö muu taho voi auttaa???
http://www.google.fi/search?hl=fi&q=oikeusapu&meta=&aq=5&oq=oikeus
Käänny työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiehen puoleen ja kysy neuvoa asiassasi.
Suosittelen uuden työpaikan hankkimista. Olen itsekin ollut työpaikkakiusattuna enkä minä tiedä mitä muuta siinä tilanteessa voi tehdä kuin vaihtaa työpaikkaa, lähteä pois. Sairasloma-asioista en tiedä kun en ollut noin pitkällä sairaslomalla.
Jos niillä on juridiset perusteet, ne voittaa aina. Työntekijä on aina heikoilla, koska kiusaamisella ei ole silminnäkijöitä jolloin kiusaamisesta ei ole näyttöä.
Yritä selvittää onko siellä talossa ollut muita työpaikkakiusattuja. Yleensä kiusanteko on ikuista, kohde vain vaihtuu. Kiusaajat löytävät aina uuden uhrin, eli kuka oli sinua ennen...selvitä se.
Työn haku onkin käynnissä, koska työsuhteeni loppuu. Mietin mielessäni, voiko työnantajan olla näin henkisesti helpompi antaa omasta puolestaan palkaton päätös, koska en ole ensi lukuvuonna opettajana ko. organisaatiossa. En siis ole "paikalla".
Eikö minulla ole mitään mahdollisuutta asiassa valitukseen? Henkilöstöpäällikkö ei vaihda kantaansa. :(
Uupumus/lievä masennus ei aina oikeuta sairausajan palkaan.
Nyt riippuu siitä, mikä koodi sinulla oli siinä sairauslomatodistuksessa.
Jos oli F:llä alkava, niin silloin oikeus palkkaan on, jos esim Z:lla alkava, niin ei.
Oli F:llä alkava! Ei tullut palkkaa! :(
Enkö voi tosiaan tehdä mitään?
Mistä tiedät muuten, että F:llä alkavalla pitäisi tulla palkallinen päätös? Tämä tieto olisi erittäin tärkeä.