EK:n verkkosivuilta voidaan lukea keinoista, joilla päästään lamasta ja saadaan elintaso nousuun:
EK:n tavoitteena on kehittää työlainsäädäntöä siten, että se edistää tuottavuuden kasvua ja yritysten kilpailukykyä entistä paremmin.
Yrityskohtaista päätösvaltaa ja paikallisen sopimisen mahdollisuuksia tulisi lisätä ja tukea yritysten mahdollisuuksia sopeutua muuttuvaan toimintaympäristöön.
http://www.ek.fi/www/fi/tyoelama/tyolainsaadanto/index.php
Lain ja sopimuksen mukainen työaika on Suomessa erittäin lyhyt, eikä sen lyhentäminen tule kyseeseen. Tarve joustaviin ja monipuolisiin työaikoihin lisääntyy ja työehtosopimuksissa tulee edelleen avata mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen työajoista.
Työaikatarpeet vaihtelevat eri yrityksissä, ja tarpeet tunnetaan parhaiten yritystasolla. Yrityskohtaiset järjestelyt helpottavat myös henkilöstön omien tarpeiden ja työn yhteensovittamista.
Paikallisilla osapuolilla tulee olla mahdollisuus sopia myös työajan pidennyksistä lainsäädännön rajoituksia noudattaen. Työajan tasoittumisjaksojen ja ylitöiden seurantajakson pituuksia tulee myös voida pidentää nykyisestä.
http://www.ek.fi/www/fi/tyoelama/tyoaika/index.php
Tuottavuuden parantamisen kannalta tärkeintä on, että yrityksissä ja työpaikoilla onnistutaan kehittämään kilpailukykyisiä palvelu-, tuote- ja toimintakonsepteja. Muiden tahojen tehtävänä yhteiskunnassa on luoda sille hyvät edellytykset.
Esimerkiksi työehtosopimusten on oltava joustavia, jotta pystytään vastaamaan nopeasti ja luotettavasti asiakkaiden tarpeisiin ja toimimaan menestyksellisesti kilpailutilanteessa.
Palkkauksen on oltava oikeudenmukaista ja kannustavaa. Se edellyttää yksilöllisiä palkankorotuksia, joiden suuruudesta päätetään lähellä toimintaa ja ihmisiä.
Yli puolen vuosisadan takaisiin oloihin suunniteltu työrauhalainsäädäntö on uudistettava vastaamaan nykyisiä tarpeita. Työrauhajärjestelmä pitää kehittää nykyisestä mustasta pekasta suomalaisen työn kilpailuvaltiksi.
http://www.ek.fi/www/fi/tyoelama/tuottavuus/index.php
EK:n tavoitteena on kehittää työlainsäädäntöä siten, että se edistää tuottavuuden kasvua ja yritysten kilpailukykyä entistä paremmin.
Yrityskohtaista päätösvaltaa ja paikallisen sopimisen mahdollisuuksia tulisi lisätä ja tukea yritysten mahdollisuuksia sopeutua muuttuvaan toimintaympäristöön.
http://www.ek.fi/www/fi/tyoelama/tyolainsaadanto/index.php
Lain ja sopimuksen mukainen työaika on Suomessa erittäin lyhyt, eikä sen lyhentäminen tule kyseeseen. Tarve joustaviin ja monipuolisiin työaikoihin lisääntyy ja työehtosopimuksissa tulee edelleen avata mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen työajoista.
Työaikatarpeet vaihtelevat eri yrityksissä, ja tarpeet tunnetaan parhaiten yritystasolla. Yrityskohtaiset järjestelyt helpottavat myös henkilöstön omien tarpeiden ja työn yhteensovittamista.
Paikallisilla osapuolilla tulee olla mahdollisuus sopia myös työajan pidennyksistä lainsäädännön rajoituksia noudattaen. Työajan tasoittumisjaksojen ja ylitöiden seurantajakson pituuksia tulee myös voida pidentää nykyisestä.
http://www.ek.fi/www/fi/tyoelama/tyoaika/index.php
Tuottavuuden parantamisen kannalta tärkeintä on, että yrityksissä ja työpaikoilla onnistutaan kehittämään kilpailukykyisiä palvelu-, tuote- ja toimintakonsepteja. Muiden tahojen tehtävänä yhteiskunnassa on luoda sille hyvät edellytykset.
Esimerkiksi työehtosopimusten on oltava joustavia, jotta pystytään vastaamaan nopeasti ja luotettavasti asiakkaiden tarpeisiin ja toimimaan menestyksellisesti kilpailutilanteessa.
Palkkauksen on oltava oikeudenmukaista ja kannustavaa. Se edellyttää yksilöllisiä palkankorotuksia, joiden suuruudesta päätetään lähellä toimintaa ja ihmisiä.
Yli puolen vuosisadan takaisiin oloihin suunniteltu työrauhalainsäädäntö on uudistettava vastaamaan nykyisiä tarpeita. Työrauhajärjestelmä pitää kehittää nykyisestä mustasta pekasta suomalaisen työn kilpailuvaltiksi.
http://www.ek.fi/www/fi/tyoelama/tuottavuus/index.php
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.