Oikeudenmukaistako

Tämä "haiskahtaa" hieman omankädenoikeudelta. Onko tällainen laillista - ei ainakaan hyvän tavan mukaista - luulisin.
Työpaikalta lähti vakituinen työntekijä vuosilomalle.
Johtokunnan päätöksellä tuuraajalle maksettiin sama palkka kuin vakituiselle sillä edellytyksellä, että hän tekee kaikki ne työt jotka kuuluvat vakituiselle. Aiempina vuosina tuuraaja, sama henkilö oli saanut 85%:sta palkkaa koska hänelle ei ollut kuulunut ns. paperityöt. Paperityöt oli tehnyt vakituinen lomansa ohessa.
Nyt vaatimuksena oli myös paperityöt jotta vakituinen voi pitää loma lomana.
Kun vakituisen loma päättyi ja hän tuli töihin oli noin 10 työstä tehty yksi - palkanmaksut.
Tuuraaja kertoi, että vakituisen LOMAN aikana oli tehty uusi päätös jossa hänelle ei kuuluneet ns. paperityöt.
Kun vakituinen kyseli johtokunnalta miksi päätös on uusittu vakituisen loman aikan eikä vakituiselle ollut muutoksesta ilmoitettu.
Ei johtokunnasta tiennyt kukaan päätöksen muutoksesta tai ei vastannut.
Siis päätöksen oli tehnyt tuuraaja yksin tai yhdessä puheenjohtajan kanssa. Tosin puheenjohtaja ei ota vastuuta asiasta - eihän hän kuulu edes johtokuntaan eikä näin ollen ole päätösvaltainen ohi johtokunnan - siis "päätöksen" oli tehnyt tuuraaja omatoisesti ilman päätösvaltaisuutta
Lisäksi tällainen päätös olisi vaatinut tuuraajan palkan laskemista paperihommattomuuden tasolle, eli 85 % tasoon ja vastaavasti vakituiselle maksaa tuuraajalle esitetty korotus ylityömaksuna, eli 15 %.