Työskentelen henkilökohtaisena avustajana ja työsuhteessani sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Olen työskennellyt samalla työnantajalla kaksi vuotta keskeytyksettä, mutta työsopimukset on tehty tähän mennessä aina vuodeksi eteenpäin. Olen siis ollut teknisesti katsoen vain vuoden yhtämittaisissa työsuhteissa, vaikka työnantaja onkin ollut sama ja olemme aina suullisesti sopineet että tulemme jatkamaan sopimusta sen päättyessä.
Nyt minua mietityttää oma lomaoikeuteni. Kertyykö lomaa todellakin vain kaksi päivää kuukaudelta? Eikö työsuhdettani tulkita yli vuoden kestäneeksi, kun työnantaja ei ole vaihtunut välillä?
Viikkokin lisää kesälomaan merkitsisi paljon, työ on kuitenkin henkisesti aika raskasta, vaikka sitä ei heti uskoisikaan.
Nyt minua mietityttää oma lomaoikeuteni. Kertyykö lomaa todellakin vain kaksi päivää kuukaudelta? Eikö työsuhdettani tulkita yli vuoden kestäneeksi, kun työnantaja ei ole vaihtunut välillä?
Viikkokin lisää kesälomaan merkitsisi paljon, työ on kuitenkin henkisesti aika raskasta, vaikka sitä ei heti uskoisikaan.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kuka tuollaista harrastaa, ja minkä vuoksi. Ja itseasiassa olet hyvässä asemassa, jos jonkinlaista tessiä noudatetaan työpaikallasi. Äkikseltään voisi veikata, että ei pitäisi mennä läpi, jos on työsuhde käytännössä keskeytymätön ollut. Eli lomaoikeus pitäisi olla se suurempi, jos sopimukset on jatkettu samantien.