Tietääkö joku voiko työharjoittelusta anoa jotain täysin palkatonta lomaa tms.? Kun minulla ei ole nyt kesällä ollenkaan lomaa ja sitten syksyllä alkaa heti työharjoittelun loppumista seuraavana päivänä koulu... Ei muutenkaan huvittaisi olla työharjoittelussa jos se jotenkin vaikuttaa syyskuun opintotukeeni.. Harjoittelu loppuu siis 31.8.
työharjoittelu ja loma
................
84021
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Voihan sen keskeyttää milloin vaan itselle passaa. Ilmoittaa ajoissa ja asiallisesti työharjoittelupaikassaan, että keskeyttää harjoittelun henkilökohtaisesta syystä esim. viikon kuluttua ja ilmoittaa saman työkkäriin.
Työkkärissä sitten alkavat tehdä omia päätöksiään,jotka sun pitää myös ottaa huomioon.
Jos jäät työkkäriin työttömäksi työnhakijaksi, vaikka keskeytät työharjoittelun, lähtee paluupostissa työkkäristä kysely, että miksi keskeytit sovitun toimenpiteen.
Mikäli syy ei ole hyvä (mitä se ei tietenkään ole, sillä lomailu ei ole hyväksyttävä syy) määrätään karenssi. Tai jos olet nuori eikä ammattia jne jne, tulee työssäoloehto. Tai sulla kait jo sellainen onkin, en tiedä ikääsi enkä koulutustasi niin vaikea vastata.
Mutta jos menet syksyllä opiskelemaan ja toivottavasti et ikinä enää työkkärin ovea tarvi avata,niin mitä väliä sillä on jos joku työharjoittelu on keskeytetty?
Lähteehän ihmiset lomille, äitiään hoitamaan, muuttavat ulkomaille tai paikkakuntaa ja aina on voinu jonkun työharjoittelun siihen keskeyttää kun ei enää ole sopinut.
Seurauksia tulee vasta sitten, kun joskus menet työkkäriin uudelleen ilmottautumaan, niin sitten selvitetään sitä karenssia tai oikeutta työttömyysturvaan uudelleen. Siihen asti voit jäädä pois ja tehdä mitä haluat.
Kannattaa opiskella ammatti ja hankkiutua mihin tahansa palkallisiin töihin, niin ei tarvi työkkäriin enää ilmottautua.
Kehottaisin varmistamaan työvoimatoimistosta etukäteen millaiset oikeudet sinulla on lomaan.
Käsittääkseni työttömällä on oikeus viikon lomaan / vuosi.
Minun käsitykseni mukaan tältä viikon loma-ajalta saa työttömyyskorvausta. Joskaan en ole aivan varma.
Käsitykseni mukaan työtöntä ei voida estää menemästä lomalle jos hän sellaisen haluaa pitää. Ainakaan työvoimatoimiston taholta. Työharjoittelupaikan suuntaan luonnollisesti pitää sopia milloin pitää lomaa, koska muutenhan työnantaja voi purkaa sopimuksen. Eli siis pidä velvollisuutenasi sopia lomasta työharjoittelupaikkaan ja ilmoittaa työvoimatoimistoon millä viikolla olet lomalla.
Mutta tosiaan tarkista ne pelisäännöt työvoimatoimistosta, he osaavat neuvoa paljon paremmin kuin minä mutu-tuntumalla ja työttömyysaikani muistojen rippeillä.
Kyllä taitaa käydä niin, että työharjoittelun keskeyttäminen tietää 2 kk:n karenssia tai 5 kk:n rangaistustyössäoloehtoa. Jälkimmäisessä tapauksessa: jos aloittaja on alle 25-v ja ammattikouluttamaton tai iästä riippumatta jos on saanut työmarkkinatukia väh. 500 pvää.
Ilmaistyöhön meno tarkoittaa orjatöihin menoa. Ilmaistöissä ei ole mitään työsuhteen etuja.
''Käsittääkseni työttömällä on oikeus viikon lomaan / vuosi.''
Tuo ei koske aloittajan tilannetta. Tuossa on kyse vain siitä, että työtön, joka ei ole missään toimenpiteessä tai koulutuksessa, voi matkustaa ulkomailla 6 maksupäivän verran. Kyse ei ole siis yleisestä lomaoikeudesta.
''Käsitykseni mukaan työtöntä ei voida estää menemästä lomalle jos hän sellaisen haluaa pitää. ''
Juupa juu, ei voida estää, mutta voidaan antaa karenssi tai rangaistustyössäoloehto.
Aloittajalle vastaisen varalta ja muille, jos orjatöihin yritetään pakottaa:
Olkaa tarkkoja, kun laaditaan työnhaku/aktivointisuunnitelmaa. Muistakaa, että lain mukaan suunnitelma on tehtävä yhteistyössä. Työkkärin/typin virkailija ei voi sitä yksipuolisesti laatia. Sellaista suunnitelmaa ei tarvitse hyväksyä, vaan siihen voi vaatia tehtäväksi haluamiaan muutoksia. Tuossa asiaa koskeva lainsäännös:
Työnhakusuunnitelman laatiminen
Työnhakusuunnitelman laatii työvoimatoimisto YHDESSÄ työttömän työnhakijan kanssa.
Vastaava säännös on olemassa aktivointisuunnitelmasta.
Suunnitelmat eivät ole pätevät, ennen kuin niissä on kaikkien osapuolien allekirjoitukset. Työvoimavirkailijan laatima tuloste ilman allekirjoituksia ei täytä lain vaatimuksia.
Orjatöihin voidaan velvoittaa lain mukaan vain, jos siitä on maininta työnhaku/aktivointisuunnitelmassa. Siksi on äärimmäisen tärkeää syventyä tarkkaan ennen allekirjoittamista, mitä suunnitelma sisältää.
Aiheesta tuolla:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000040939215#22000000040939215
Jos olet päivärahan saaja, niin sinulla on siitä riippumatta, mitä työnhakusuunnitelmassa lukee, kerran oikeus kieltäytyä orjatöistä.
Tuota juttua tuskin työkkäreissä kovinkaan hyvin tunnetaan. Mutta tuossa on lainsäännös:
Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAN saajaan VAIN, JOS KIELTÄYTYMINEN ON TOISTUVAA.
Tuo 2 momentti tarkoittaa muuten toista kappaletta.
Pykälä löytyy työttömyysturvalain 1 luvusta ja se on 18 §. Itse laki löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Jatkanpa vielä vähän.
Tietysti aloittajan tilanteessa voi yrittää sopia lomasta niin työkkärin kuin työantajankin kanssa. Molempien osalta siis täytyisi saada suostumus. Epäilen kuitenkin lopputulosta.
Ainakin sellaiset työharjoittelijat, jotka menee lukuvuodeksi johonkin kouluun harjoittelijaksi pitävät syys- ja joululomat silloin kun koulukin pitää. Silloin katkaistaan työharjoittelu loman ajaksi ja hakija saa työttömyyskorvausta, sitten taas tehdää uusi sopimus kun koulu jatkuu, sitten taas katkaistaan harjoitelu ja hakija siirtyy tavalliseksi työttömäksi työnhakijaksi loman ajaksi ja taas sama uudelleen.
Mitään itsepitämiä lomia ei missään nimessä kannata alkaa ainakaan mihinkään kelan lappuun alkaa kirjoittelemaan, vaikka olisi jopa sopinut asiasta työharjoittelupaikan kanssa. Kelasta hakemus tulee pikaisesti takaisin ja käsittely keskeytyy hamaan tappiin saakka, kun pyydetään "lisäselvityksiä" eli kysytään että millä luvalla lomailet.
Työtön voi tosiaan kerran vuodessa käydä lomamatkalla ulkomailla (Eurooppa ja lähimaat = Marokko, Tunisia, Turkki, Egypi, Kanaria) ilman että menettää työttömyyskorvaustaan viikon verran, mutta siitä ei ole tässä aloittajan asiassa kysymys. Tuossakin lomamatkassa on muutama mutka ennen selvitettävä työkkärin kanssa eikä mitään yleistä lomaoikeutta viikon lomaan vuodessa työttömällä tosiaankaan ole. Olisihan se jo aivan kummallista.
''Ainakin sellaiset työharjoittelijat, jotka menee lukuvuodeksi johonkin kouluun harjoittelijaksi pitävät syys- ja joululomat silloin kun koulukin pitää.''
Tuo on eri tilanne. Kyse lienee kouluavustajista, vaikka eihän sillä ole oikeastaan tässä merkitystä. Heidän työsuhteensa on katkennut lomien ajaksi siitä riippumatta, ovatko he harjoittelijoita tai sitten normaalissa työsuhteessa. Koulujen työharjoittelijat joutuvat sopeutumaan koulun lomiin ja he eivät tietysti voi olla harjoittelijoita, jos työtäkään ei ole, niin kuin koululaisten lomien vuoksi tapahtuu. Tämä on otettu huomioon jo harjoittelijasopimuksessa, kuten itsekin kerrot, ts. sopimukset tehdään määräajoiksi loma-aikoja myötäillen.
Aloittajan tilanteeseen kouluavustajaharjoittelijasopimuksiin vertaaminen ei siis päde.
Tuskin aloittajalla on mahdollisuuksia ainakaan työttömyyskorvauksen varassa lomaa pitää, vaikka työantajan kanssa asiasta olisi mahdollista sopiakin. Toisaalta olen lueskellut joskus täältä, että työntaja olisi kehottanut harjoittelijaa pitämään lomaa ja tämä on sitten salattu työkkäriltä.
niin ei kai,kun ei ole työsopimusta.Kannattaisi kuitenkin jutella työjohdon kanssa voisitko pitää vähän lomaa (parerilla tehdä etätyötä) aina välillä. Tuollainen harjoittelu on kohtuuton kun ei edes makseta palkkaa. Jos sinulla alkaa opiskelut heti työharjoittelun jälkeen voit tietysti ilmoittaa, että lopetat työharjoittelun esim kaksi viikkoa ennen aikojaan. Seuraukset siitä on tietty että sinulle lätkäistään karenssi eikä tule päivärahoja. Mutta ei siitä ongelmaa ole jos kummiskin opiskelet kunhan rahallisesti pärjäät. Työkkärin toimenpiteet eivät vaikuta opintotukeen.
Kiitos kaikille vastanneille! Eli tosiaan, pääsin opiskelemaan yliopistoon, ja opinnot alkavat syksyllä. Menenkin kysymään työkkäristä siitä että jos lopettaisin harjoittelun vähän aikaisemmin ja puhun harjoittelun "työnantajalleni" asiasta.