Mitä lakia noudatetaan silloin kun ei työnantajalla ole omaa tessiä?
Mitä työntekijä voi tehdä jos tessiä ei saa luettavakseen ja sitten selviääkin ettei koko tessiä ole olemassa vaikka työsopimuksissa ja kaikessa siihen vedotaan?
Mitä oikeuksia työntekijällä on esimiehen tullessa haukkumaan syyttä suotta?
Mihin voi ilmoittaa työnantajan työaikalaki rikkomukset ja miten sitä silloin toimitaan ?
Koskevatko normi laki tukityöllistettyä vai saako esimies haukkua ja aliarvostaa sellaista työntekijää?
Mitä teen jos huomaan että esimieheni alkaa latistamaan minua henkisesti ja alkaa tehdä minusta aloite kyvytöntä jatkuvin haukkumisin ja huomautuksin?
Mitä työntekijä voi tehdä jos tessiä ei saa luettavakseen ja sitten selviääkin ettei koko tessiä ole olemassa vaikka työsopimuksissa ja kaikessa siihen vedotaan?
Mitä oikeuksia työntekijällä on esimiehen tullessa haukkumaan syyttä suotta?
Mihin voi ilmoittaa työnantajan työaikalaki rikkomukset ja miten sitä silloin toimitaan ?
Koskevatko normi laki tukityöllistettyä vai saako esimies haukkua ja aliarvostaa sellaista työntekijää?
Mitä teen jos huomaan että esimieheni alkaa latistamaan minua henkisesti ja alkaa tehdä minusta aloite kyvytöntä jatkuvin haukkumisin ja huomautuksin?
Vastaukset 5
Vanhimmat
''Mitä lakia noudatetaan silloin kun ei työnantajalla ole omaa tessiä?''
Työsopimuslakia. Löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
''Mitä työntekijä voi tehdä jos tessiä ei saa luettavakseen ja sitten selviääkin ettei koko tessiä ole olemassa vaikka työsopimuksissa ja kaikessa siihen vedotaan?''
Tuossa on sitten työsopimuksessa jotain mätää. Ota yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin sitten työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
''Mitä oikeuksia työntekijällä on esimiehen tullessa haukkumaan syyttä suotta?''
Tuossa on aika heikoilla. Jos liittoon kuulut, niin ota yhteyst luottamusmieheen.
''Mihin voi ilmoittaa työnantajan työaikalaki rikkomukset ja miten sitä silloin toimitaan ?''
Yhteys liittoon tai työsuojelupiiriin.
''Koskevatko normi laki tukityöllistettyä vai saako esimies haukkua ja aliarvostaa sellaista työntekijää?''
Koskee. Taidat saada samanlaista kohtelua kuin niin moni tukityöllistetty, ilmaistyöntekijöiksi pakotetuista puhumattakaan.
''Mitä teen jos huomaan että esimieheni alkaa latistamaan minua henkisesti ja alkaa tehdä minusta aloite kyvytöntä jatkuvin haukkumisin ja huomautuksin?''
Yhteys liittoon tai työsuojelupiiriin.
Voiko sitä ottaa yhteyttä sitten niin mihinkään kun esimies on kieltänyt minua puhumasta asioita mihinkään.
Olen kuulema sitoutunut siihen työehtosopimuksen allekirjoituksella?
Uhkailee vielä että työkaveritkin minusta ovat valittaneet?
Oho, ompa tarinaa.Vaikkakin kyllä tukityöllistettyjä tosiaan käytetään väärin. Tai oikeastaan heitä käyttävät eivät omaa oikeita työnantajan ominaisuuksia.
Tiedän montakin sellaista työnantajaa jotka eivät tosiaankaan osaa mitään esim. työturvallisuus ohjeista.
Kannattaa käydä edes keskustelemassa jossakin, esim. työvoima toimistossa ja työsuojelupiirissä. Ja tuohan on henkistä väkivaltaa mitä työnantaja harjoittaa, siis tuomittavaa käytöstä.
Työsuojelupiiristä on muuten tilattavissa opas jossa kerrotaan mm. lämpötiloista työpaikalla, muistaakseni myös työaika laki ja munta muuta asiaa. Pitkä aikaistyöttömien kannattaa tutustua näihin kaikkiin asioihin ja keskustella niistä työpaikoilla.
''Voiko sitä ottaa yhteyttä sitten niin mihinkään kun esimies on kieltänyt minua puhumasta asioita mihinkään.''
Ei sellaista kieltoa voi antaa, jossa sinua kielletään puhumasta sinuun kohdistuvasta huonosta kohtelusta. Ota yhteyttä työkkäriisi myös, mutta soita heti huomenna joko liittoon tai työsuojelupiiriin. Mainitse myös tuosta kiellosta. Se on yksi henkisen väkivallan muoto.
''Olen kuulema sitoutunut siihen työehtosopimuksen allekirjoituksella?''
Kyse on työsopimuksesta, työehtosopimus on vähän eri asia.
Ei sinulta voida vaatia omassa asiassasi pätevästi tuollaista sitoumusta. Jos tuollainen sitoumus on olemassa, niin se on pätemätön, niin kauan kuin on kyse puhtaasti sinuun kohdistuvasta huonosta kohtelusta. Soita siis rohkeasti liittoon tai työsuojelupiiriin. Ja mene vaikka käymään työkkärissä.
Oman oikeusturvasi vuoksi sinun pitää toimia asiassa pikaisesti, sillä muuten voi käydä niin, että olet kohta työtön ja karenssissa.
Jaksamista ja rohkeutta sinulle!
Kiitos että olette vastailleet pähkäilyihini.Kyllä sitä vaan aina yksin miettiessä on ihan onneton olo.
Oltin nyt yhteyksiä ja yllätyin.
Työsuojelupiirissä ilmoittivat heti että jo työsopimuksessa rikotaan työaikalakia. Nooh, olihan siinä selvittämistä monenlaista. Ja nyt selvisi että semmonenkin paperi joka antaa esimiehille luvan katsella työntekijöiden laukkuja ja kaappeja on täysin laiton.
On mukavaa että täällä saa tompelokin oikiinlaisia ohjeita ja neuvoja ja tukea.