voisko joku selventää mitnen ja missä tilanteessa käytönnössä näitä voi käyttää:
tilapäinen hoitoapaa (lapsen sairaus)
muu palkallinen yksityiasia
pakottava perhesyyt
ja vielä kysymys
jos vauva uhkaa syntyä etuajalla jolloin sairaalassa voi joutua hyppäämään useastikin ennen varsinaista synnytystä ja isyysvapaata minkälaisena vapaana nuo käynnit on mahdollista ottaa? ihan palkaton vai hoitovapaa ja voiko hoitovapaa olla palkallinen? isyysloma on muistaakseni pidettävä max 4 osassa joten 3 käyntiä ja neljännellä on pidettäväkin jo loput.
t isä.
tilapäinen hoitoapaa (lapsen sairaus)
muu palkallinen yksityiasia
pakottava perhesyyt
ja vielä kysymys
jos vauva uhkaa syntyä etuajalla jolloin sairaalassa voi joutua hyppäämään useastikin ennen varsinaista synnytystä ja isyysvapaata minkälaisena vapaana nuo käynnit on mahdollista ottaa? ihan palkaton vai hoitovapaa ja voiko hoitovapaa olla palkallinen? isyysloma on muistaakseni pidettävä max 4 osassa joten 3 käyntiä ja neljännellä on pidettäväkin jo loput.
t isä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
on.
Tilapäinen hoitovapaa: lapsi sairastuu (alle 10v), toinen vanhemmista voi olla kotona 3 palkallista päivää yhden palkattoman lapsen hoidon järjestämiseksi. Yleensä ta vaatii lääkärintodistuksen lapsen sairaudesta.
muu palkallinen yksityisasia: suoraan kvtesistä, en jaksa kirjoittaaa
"Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, parisuhteen
rekisteröimispäivä, aviopuolison, rekisteröidyn parisuhteen
osapuolen, vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä
(siunauspäivä) sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat
palkallisia vapaapäiviä."
Pakottavat perhesyyt: näistä ei ole kuin mutu-tuntuma ja omakohtainen kokemus.
Ei palkallista mutta mahdollinen vapaapäivä. Meillä oli siitä syystä, että jouduin hoitovapaalla ollessani sairaalaan ja mies jäi lapsia hoitamaan kotiin.
Kun vauva on vielä äidin mahassa, ei isällä ole oikeestaan minkäänlaisia oikeuksia vapaisiin. Isän läsnäoloa sairaalassa ei siinä vaiheessa katsota vielä niin tarpeelliseksi.
Meillä isän mukana olo on ollut mahdollista työvuorojen vaihdolla, vuosilomapäivien pitämisellä, tai työtuntien laittamisella "kertymiin" miinuksena eli ne tehdään joskus takaisin.
Oikeus isyyslomaan alkaa vasta siitä päivästä kun lapsi on syntynyt elävänä. Hoitovapaalle isä voi jäädä sen jälkeen kun vanhempainvapaat on pidetty ja se ei ole palkallista vaan kela maksaa kotihoidontukea.