Löytyi mielenkiintoinen
Kirjoittanut: dokumentti ... / Eilen / klo 20:59
Löytyipä mielenkiintoinen työministeriön ohjeistus finlexistä:
OHJE YKSILÖIDYSTÄ TYÖNHAKUSUUNNITELMASTA
http://www.finlex.fi/data/normit/9490-Yksiloity_tyonhakusuunnitelma.pdf
En ole kuullutkaan, että työkkäreiden käytännöissä vallitsee käsite "yksilöity työnhakusuunnitelma".
Yksi poiminta ohjeesta :
"
Työnhakusuunnitelmassa sovittu tapa Työnhakija on velvollinen määräajoin työnhakusuunnitelmassa sovitulla tavalla ilmoittamaan, miten hän on suunnitelmaa toteuttanut. Suunnitelmaan kirjataan yksiselitteisesti seurattavien seikkojen tarkka aikataulu ja tapa, jolla toimenpiteitä seurataan.
Työvoimatoimisto voi edellyttää työnhakijan ilmoittavan työnhakuhaastattelussa, muulla henkilökohtaisella käynnillä, puhelimitse tai kirjallisesti, miten hän on toiminut suunnitelmassa sovitulla tavalla. Sähköinen ilmoitus on myös mahdollinen. Jos muuta tapaa ei ole suunnitelmassa mainittu, ilmoittamisen tulee tapahtua henkilökohtaisen käynnin yhteydessä. Myös työnhaun uusimisen yhteydessä voi ilmoittaa, miten on toteuttanut suunnitelmaa. Suunnitelmaa tulee aina tarkistaa, jos asiakas sitä pyytää. Työnhakijan tulee yksilöidä tekemänsä toimenpiteet, esimerkiksi mainita työnantajat, joihin hän on ollut yhteydessä, yhteydenoton ajankohta ja yhteydenoton tulos. Palvelutarpeen mahdolliseksi uudelleenarvioimiseksi on tärkeää, että työnhakija raportoi myös yhteydenotoista ja keskusteluista, jotka eivät ole johtaneet työhön sijoittumiseen. Muuta näyttöve lvollisuutta työnhakijalla ei pääsääntöisesti ole, vaan työvoimatoimisto voi tarvittaessa tarkistaa työttömyysturvalain 29 §:n ja työmarkkinatuesta annetun lain 34 a §:n mukaisesti ilmoituksen todenperäisyyden. Jos työnhakijalta edellytetään erityisestä syystä muuta selvitystä suunnitelman toteuttamisesta, edellytys on kirjattava yksiselitteisesti yksilöityyn työnhakusuunnitelmaan. Muuta selvitystä voi olla esimerkiksi laadittujen työpaikkahakemusten esittäminen tai niiden työpaikkailmoitusten esittäminen, joihin asiakas on sovitulla tavalla hakenut. Jos seurannasta ilmenee, että suunnitelma ei toteudu sovitulla tavalla, työvoimatoimiston on selvitettävä syy ja tarvittaessa suunnitelmaa muutetaan siten, että se on toteutettavissa.
"
Eli työtön voidaan velvoittaa raportoimaan mistä on hakenut työtä ja miten on hakenut työtä. Onkohan tällainen työnhakemisen raportointivelvollisuus enää tällä aikakaudella asiallista, kun eihän työnantajatkaan enään kaikkia työnhakijoita
noteeraa millään tavalla.
Kirjoittanut: dokumentti ... / Eilen / klo 20:59
Löytyipä mielenkiintoinen työministeriön ohjeistus finlexistä:
OHJE YKSILÖIDYSTÄ TYÖNHAKUSUUNNITELMASTA
http://www.finlex.fi/data/normit/9490-Yksiloity_tyonhakusuunnitelma.pdf
En ole kuullutkaan, että työkkäreiden käytännöissä vallitsee käsite "yksilöity työnhakusuunnitelma".
Yksi poiminta ohjeesta :
"
Työnhakusuunnitelmassa sovittu tapa Työnhakija on velvollinen määräajoin työnhakusuunnitelmassa sovitulla tavalla ilmoittamaan, miten hän on suunnitelmaa toteuttanut. Suunnitelmaan kirjataan yksiselitteisesti seurattavien seikkojen tarkka aikataulu ja tapa, jolla toimenpiteitä seurataan.
Työvoimatoimisto voi edellyttää työnhakijan ilmoittavan työnhakuhaastattelussa, muulla henkilökohtaisella käynnillä, puhelimitse tai kirjallisesti, miten hän on toiminut suunnitelmassa sovitulla tavalla. Sähköinen ilmoitus on myös mahdollinen. Jos muuta tapaa ei ole suunnitelmassa mainittu, ilmoittamisen tulee tapahtua henkilökohtaisen käynnin yhteydessä. Myös työnhaun uusimisen yhteydessä voi ilmoittaa, miten on toteuttanut suunnitelmaa. Suunnitelmaa tulee aina tarkistaa, jos asiakas sitä pyytää. Työnhakijan tulee yksilöidä tekemänsä toimenpiteet, esimerkiksi mainita työnantajat, joihin hän on ollut yhteydessä, yhteydenoton ajankohta ja yhteydenoton tulos. Palvelutarpeen mahdolliseksi uudelleenarvioimiseksi on tärkeää, että työnhakija raportoi myös yhteydenotoista ja keskusteluista, jotka eivät ole johtaneet työhön sijoittumiseen. Muuta näyttöve lvollisuutta työnhakijalla ei pääsääntöisesti ole, vaan työvoimatoimisto voi tarvittaessa tarkistaa työttömyysturvalain 29 §:n ja työmarkkinatuesta annetun lain 34 a §:n mukaisesti ilmoituksen todenperäisyyden. Jos työnhakijalta edellytetään erityisestä syystä muuta selvitystä suunnitelman toteuttamisesta, edellytys on kirjattava yksiselitteisesti yksilöityyn työnhakusuunnitelmaan. Muuta selvitystä voi olla esimerkiksi laadittujen työpaikkahakemusten esittäminen tai niiden työpaikkailmoitusten esittäminen, joihin asiakas on sovitulla tavalla hakenut. Jos seurannasta ilmenee, että suunnitelma ei toteudu sovitulla tavalla, työvoimatoimiston on selvitettävä syy ja tarvittaessa suunnitelmaa muutetaan siten, että se on toteutettavissa.
"
Eli työtön voidaan velvoittaa raportoimaan mistä on hakenut työtä ja miten on hakenut työtä. Onkohan tällainen työnhakemisen raportointivelvollisuus enää tällä aikakaudella asiallista, kun eihän työnantajatkaan enään kaikkia työnhakijoita
noteeraa millään tavalla.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Työvoimatoimiston voi lopettaa kun kerran työttömän pitää tehdä se työn hakeminen vaikka se on työvoimatoimiston henkilöiden tehtävä.
Mitä virkaa tuollaisella kyttäystoimistolla on kun ne ei kerran etsi työttömälle töitä.
Joutaa lopettaa kun eivät tee töitä.
Näin on.
Jep.
Hyvä.
Okei.
Saakohan ne palkkaa siitä kun eivät tee mitään.
Toivottavasti ei.
Uppia.
Tosi on.
Outoja ovat.