Sain työvoimatoimistosta palkkatukisetelin. Onko kokemusta, oletteko käyttäneet sitä työnhaussa apuna, saako sen avulla "paremmin" töitä?
palkkatukiseteli
onko apua
81865
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos itse hakee ns. oikeata työpaikkaa, niin ei kannata puhua sanaakaan setelistä eikä muistakaan mahdollisista tuista mitä työkkärilla on tarjottavanaan. Asiat alkavat mutkaistumaan kun työnantaja kuuluu mahdollisuudesta saada "korvausta" työntekijän palkkauksesta. Esim. työsuhdetta mahdollisesti ryhdytään pätkimään sen mukaan mitä työkkäri myöntää varoja. Sitten kun työkkäri ei enää myönnäkkään varoja, tulee työnantajalle hetki miettiä, että jatketaanko työsopimusta ollenkaan.
Mutta seteliä voi käyttää sellaisiin työpaikkoihin, joilta ei sen kummemmin odota mitään erityistä.
Tiedän tapauksen jossa henkilö oli kurssilla ja itse etsi harjoittelupaikan (oman alansa) johon työllistyi palkkatuella (aluksi vuoden määräaikaisuus)
Setelistä on se hyöty/apu, että työnantajalle on helpompi selittää asioita oikeilla termeillä (valitettavasti työnantajat eivät ole perillä asioista, eivätkä saa aikaiseksi hakemuksia ajallaan)
Tässäkin kuvailemassani tapauksessa työnhakija joutui ottamaan selvää asioista jotka olivat selkeästi työnantajan tehtäviä...(tähän, kun lisätään työnantajien hukkaamat/unohtamat paperit SAATTAA TYÖN ALOITTAMINEN VIIVÄSTYÄ)
Problematiikka palkkatukien kanssa nousee esiin silloin, kun itse on hakenut työpaikkkaa omilla ehdoillaan eikä työkkärin kannustamana. Problematikkaa astuu silloin kuvaan mukaan, kun työnantajalle esittää, että minun palkkaamiseeni olisi myös rahoituslähde olemassa - eli työkkäri.
Nyt työnhakija ei olekkaan enää itsensä herra, vaan työkkäri astuukin työnhakijan edelle sopimaan ja neuvottelemaan työnantajan kanssa ohi työnhakijan.
Jos esimerkiksi olet esittänyt palkkatoivomuksesi työnantajalle, niin nytpä uusi neuvottelukuvio työantajan ja työkkärin välillä voi johtaa siihen, että saat karenssin jos työntantajaehdokas ilmoittaakin, että olisi vielä neuvoteltavaa palkan suhteen.
Eli jos työntaja alkaakin alentamaan edellistä palkkatoivomustasi, olet aika lähellä joutua karesiin, jos et hyväksykkään työantajan uutta palkkaehdotusta. Työnantajan ei tarvitse kuin tehdä ilmoitus työkääriin, että palkkatukiseteliläinen ei hyväksynytkään työpaikkaa palkkatoivomuksensa perusteella.
Eli, ei kannata sotkea työkkäriä oikeiden työpaikkojen saamiseksi, koska tällöin on suuri vaara menettää neuvotteluasema työnantajaa kohtaan.
voi käyttää aseena työtä haettaessa. Tietysti täytyy olla psykologia pelissä mukanna. Ei kannata hakea jotain duunia jossa etsitään mahdottomia kykyjä täyttävää erikoisasiantuntijaa ja siinä ohessa tarjota työkkärin seteliä. Mutta jos haet tavistyötä, jossa vaatimukset ja palkka ovat alhaisia tämä seteli voi hyvinkin asettaa sinut parempaan asemaan. Ja jos tiedät jonkun mukavan yhdistyksen,jonka toiminta kiinnostaa sinua kannattaa sinne tarjoutua töihin.Voit olla niille ilmainen työvoima mikäli olet 500 päivän ihminen. Helsinki maksaa lisäksi yhdistyksille Helsinkilisää jolloin hyvinkin voit saada palkkaa noin 1200-1300 euroa 85% työpäivästä.
Minulle on myös tarjottu kyseistä seteliä ja toistaiseksi se on jäänyt työkkäriin.
Olen ollut joskus kurssien aikana työharjoittelussa ja vihjannut tästä mahdollisuudesta, vaan on ne hiukan katsoneet pitkin nenänvartta.
Ärsyttävää.
Olin itse palkkatukityöläinen 10kk valtiolla ja sain ns. normaalin liksan (joku 1800€ taisi olla). Työkkäri kyllä teki sellaisia vetoja, että antoi aina kuukauden tai kolme kerrallaan jatkoa, mikä oli kyllä ärsyttävää, sekä minulle, että työnantajalleni. Heti alusta asti oli selvää, ettei ole resursseja palkata minua kun palkkatuki jakso loppuu, mutta eipä se minua haitannut. Hain toiseen duuniin ja sain sen, koska työnantajat selvästikkin palkkaavat paremmin ihmisen,joka on jo töissä ja tuo toinen paikka avautui kuin leikiten. En tietenkään sanonut mitään,että olin siellä edellisessä työpaikassa palkkatuella. Se kun ei kenellekkään kuulu, kuka palkkani maksoi ja miten. Että kyllä voin suositella.
Sain palkkatukisetelin työkkäristä kevättalvella 2006 ja kun kyselin että mihin tämän voisi käyttää niin työkkärinsetä sanoi että meneppäs vaikka tuohon SPR:n konttiin. No minä menin heti sinne ja pääsin alle tunnissa sen palkkatukisetelin saamisen jälkeen töihin. Olin ihan onnesta mykkänä siinä vaiheessa. Mutta kuinkas sitten kävikään...
Olin siellä kontissa sitten palkkatukitöissä, pitivät juuri niin kauan kun saivat korotettua palkkatukea. Työt tein hyvin ja kehuja tuli jatkuvasti. Mutta kun tuo 90%:lla korotettu palkkatuki loppui ja olisi ollut sitä normaalia palkkatukea jäljellä vielä vuosi niin ei jatkaneet työsopimusta. Sen sijaan toivottivat tervetulleeksi työelämävalmennukseen, työharjoitteluun, vapaehtoistyöhön yms. palkattomiin töihin milloin vain. Siellä olikin porukkaa jotka olivat olleet ensin vuoden palkkatukitöissä ja sitten olivat toista vuotta "orjatöissä" tehden täsmälleen samaa työtä mistä aikaisemmin oli saaneet palkkaa. Tuollainen homma haiskahtaa jo vaikka miltä!!
SPR:llä on ns. talokohtainen työehtosopimus. Alussa oli työaika 24 h/viikko joka muuttui työnantajan yksipuolisella suullisella ilmoituksella 21 h/viikko palkan pysyessä ennallaan, 727 euroa/kk, brutto. Siinä vaiheessa aloin haistaa palaneen käryä ja hommasin kyseisen työehtosopimuksen josta kävi ilmi että palkka oli ollut reilusti alle palkkataulukon alimman palkan, siis työaikaan suhteutettuna. Siis SPR rikkoi omaa tekemäänsä työehtosopimusta.
Työsuhde loppui marraskuussa ja vuosilomaa oli kertynyt 16 päivää jotka työnantaja yritti määrätä pidettäväksi lomana vastoin vuosilomalakia marraskuussa. Vuosilomalain mukaan ei työnantaja voi määrätä pidettäväksi kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden lomaa työsuhteen kestäessä eikä loma ajan (2.5.-30.9) ulkopuolella. Taaskaan asiasta ei sen kummemmin puhuttu vaan loma oli merkitty työvuorolistaan. Vuosilomalain mukaan vuosiloman ajankohta on ilmoitettava kuukautta ennen loman alkamista. Siis kolminkertainen vuosilomalainrikkomus!!
Liiton avulla sain kuitenkin lomat rahana ja palkkarästitkin maksoivat. Kukahan montaa on tuolla tavalla kohdeltu? Tapauksessani ns. kusetusprosentti oli 18 koko työsuhteen palkkasummasta. Siis noinkin pienestä palkasta vielä ilkesivät huijata noin paljon!!
Miten voi luottaa enää yhteenkään työnantajaan kun siihen asti luotettavana pitämäni SPR:kin tekee tuollaista?
Yhdistykset kannattaa kiertää ja erityisen kaukaa SPR
http://www.tvy.fi/forum/viewtopic.php?t=16&sid=ca9b2811594c5eb8886c66b39646323b