lisää ei heru mutta työnantaja ei huoli töihinkään, koska pitää työntekijää edelleen kyvyttömänä hoitamaan tehtäviään ... miten mahdollinen on tämä yhtälö? Joskus kauan sitten kuulin, etteivät kaikki lääkärit anna sairauslomatodistusta pelkästään kosmeettisin perustein - esimerkiksi ns. mustan silmän takia -, vaikka loukkaantunut tekisi esimerkiksi näkyvää asiakaspalvelutyötä.
Pähkäilenkin tässä, miten käy toipujan, jota lääkäri ei pidä työkyvyttömänä mutta jota työnantaja ei huoli työhönkään?
Pähkäilenkin tässä, miten käy toipujan, jota lääkäri ei pidä työkyvyttömänä mutta jota työnantaja ei huoli työhönkään?
Vastaukset 6
Vanhimmat
diagnoosi.
työntekijästä eroon.
Työnantajalla tuskin on lääkärin koulutusta, oletan ma. Miksi sairaslomaa ei jatketa?
Entäpä siirto toisiin työtehtäviin?
Oletan, että olet omasta mielestäsi(kin) kykenemätön tekemään työtäsi. Jos näin on, niin eikö sinun kannattaisi käydä jollain toisella lääkärillä saamassa ns. second opinion sairauslomasi jatkosta. Toisaalta, jos lääkäri on haluton antamaan sairauslomaa, niin voi olla, että Kelaltakaan ei tipu sairauspäivärahaa, etkä saa minkään sortin korvausta poissaolopäiviltäsi. Vai onko työnantajasi halukas /velvollinen maksamaan sinulle sairausajan palkkaa?
oletan näin.
mutta läheltä piti - sen vuoksi asia kai aktivoituikin mielessäni.