Kun ryhdyin tekemään naapurin isännälle navettahommia niin mihin ihmeen TES:iin kuulun? Viralliset lomittajat kuulunevat Kunta-alaan mutta mihinkäs minä poloinen? Saaanko sunnuntailisät, La-lisät ja ylityövapaat ym. Isäntä sanoo ettei tiedä..ja ettei aio sunnuntailisää maksaa. Tekijöitä kuulemma löytyy.
Tuleneekohan palkkaa ollenkaan.
Kiitos paljon jos joku osaa auttaa :)
Maatilatyöntekijän TES
köyhä poika
44
13590
Vastaukset
- heti huomenna
lähimpään tilitoimistoon ja kysy sieltä, osaavat taatusti neuvoa. Palkka maksetaan sopimuksen mukaan, kait olet tehnyt työsopimuksen? Jos et, tee se ensin, ennen kuin aloitat työt.
- työsuojelu auttaa
lainaus tyosuojelu.fi :stä saatavasta maaseutuyrittäjä työnantajana -kirjasesta.
Sunnuntaityö
Työaikalaissa sunnuntaityöllä tarkoitetaan paitsi sunnuntaina myös kirkollisena juhlapyhänä tehtyä työtä. Sen teettämiseen vaaditaan työaikalain 33 §:ssä säädetty peruste.
Perusteena voi olla joko työntekijän suostumus tai työn luonne. Suostumuksensa
sunnuntaityön tekemiseen voi työntekijä antaa joko työsopimuksessa tai
erikseen pyydettäessä. Jos työtä sen laadun vuoksi tehdään säännöllisesti sunnuntaisin tai kirkollisina juhlapäivinä, ei sunnuntaityön teettämiseen tarvita työntekijän suostumusta.
Sunnuntaityöstä on maksettava 100 %:lla korotettu palkka. Korvausta ei ole mahdollista vaihtaa vapaa-aikaan. Mikäli sunnuntaina tehtävä työ on samalla lisä-, yli- tai hätätyötä, siitä on lisäksi maksettava normaali lisä-, yli- tai hätätyökorvaus. Sunnuntaityöstä maksettu korotettu palkka ja muut palkan lisät on erotettava toisistaan.
Kumpikin korvaus lasketaan erikseen korottamattomasta palkasta. Työnantajan ja
työntekijän välinen sopimus esim. yksinkertaisesta sunnuntaityökorvauksesta on mitätön.- liksaa
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksesta en löytänyt millään paljonko tulee saada iltalisää tai lauantailisää. Sunnuntailisä taitaa joka alalla olla 100%.
Osaisiko joku kertoa mistä löydän tiedon.
- tuo ole
MYEL, minkä piirissä ainakin maatalousyrittäjät on. Maataloussihteerien pitäisi tietää enemmän. Lomittajia ei ole pilvin pimein, tuo on lähinnä uhkailua. Jos oikein menee, maatalousyrittäjän osuus tuntipalkasta on 2 euroa, kunta maksaa loput.
Kunnan virastoltakin voisi kysellä. Jos olet pimeästi töissä, ei tietenkään tule pyhäkorvauksia, eikä eläkkeesi kerry. Kannattaisi virallisia teitä sopia työsuhde oman etunsa vuoksi.- Puuliitto
Katso netistä, aluetoimistoja on ympäri Suomea. Ilmaista sunnuntaityötä ei kannata tehdä ja selvitä muutkin oikeutesi.
- myel != tes
mutta älä neuvo, ellet tiedä.
MYEL= maatalousYRITTÄJÄN eläkelaki
TES= työehtosopimus
On ihan eri asia olla kunnallisena lomittajana kuin suoraan tilalla töissä. - nupa16
myel != tes kirjoitti:
mutta älä neuvo, ellet tiedä.
MYEL= maatalousYRITTÄJÄN eläkelaki
TES= työehtosopimus
On ihan eri asia olla kunnallisena lomittajana kuin suoraan tilalla töissä.Myel on kylläkin maatalousyrittäjän eläkevakuutus, jonka määrittää Maatalousyrittäjän eläkelaki
- >>>>>
http://www.tyonantajat.fi/suomeksi/sopimusalat.asp
http://www.tyonantajat.fi/suomeksi/ajankohtaista.asp
Kun viljelijä palkkaa lomittajan työsuhteeseen, tulee tällöin sovellettavaksi Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus. Liiton toimistossa on laadittu tietopaketti niiden viljelijöiden käyttöön, jotka itse järjestävät lomituksensa. Tietopaketti on päivitetty ja sitä on tilattavissa toimistostamme 25 euron hintaan.- ??????????????
Miksi tuollakin oppaalla rahastetaan?
- jössess
?????????????? kirjoitti:
Miksi tuollakin oppaalla rahastetaan?
Jos et osaa TES:ä Finlexistä hakea tai googlettaa, niin sitten siitä voi maksaakin.
- noilla marjan-
poimijoillakin olla parempi työsopimus kuin sinulla.
http://www.puuliitto.fi/files/3605_marja2009fin.pdf
Katsele vähän ympärilles siellä pihalla ,mihin se isäntä laittanu rahansa ,jos sulle ei ole varaa maksaa oikeeta palkkaa- mistäämitäätiedä
Palkanmaksut näillä isosilla mättää maksetaan silloin kun sattuu huvittaa, työelämän säännöistä eivät mitään ymmärrä tai sitten eivät välitä niistä, orjana heillä töissä saa olla huonolla palkalla.
Onko näin ettei näitä isompia maatiloja joilla työntekijöitä heitä ei koske mitkään normaalit säädökset eikä lait joita noudatetaan normaaleissa yrityksissä? - Naapurin poika
mistäämitäätiedä kirjoitti:
Palkanmaksut näillä isosilla mättää maksetaan silloin kun sattuu huvittaa, työelämän säännöistä eivät mitään ymmärrä tai sitten eivät välitä niistä, orjana heillä töissä saa olla huonolla palkalla.
Onko näin ettei näitä isompia maatiloja joilla työntekijöitä heitä ei koske mitkään normaalit säädökset eikä lait joita noudatetaan normaaleissa yrityksissä?Teen verokortilla. Olen ollut töissä nyt 3 viikkoa. Kuulun eri alan liittoon, joten voinevatkohan minua tässä auttaa. En aio jatkaa työsopimusta, ihme vedätystä. Kirjallinen sopimus tehtiin ihme kyllä kun pyysin kovasti. Sunnuntaityötä siihen ei missään muodossa kirjattu mutta luulin korvauksen tulevan automaattisesti. Eli kun ja jos palkkani saan ja sunnuntailisiä ei ole niin mihin yhteys. Olen pelkkä maatilan "orja" eli teen sitä sun tätä, lähinnä lypsyä ja siivousta. Ei koulutusta.
- mistäämitäätiedä
Naapurin poika kirjoitti:
Teen verokortilla. Olen ollut töissä nyt 3 viikkoa. Kuulun eri alan liittoon, joten voinevatkohan minua tässä auttaa. En aio jatkaa työsopimusta, ihme vedätystä. Kirjallinen sopimus tehtiin ihme kyllä kun pyysin kovasti. Sunnuntaityötä siihen ei missään muodossa kirjattu mutta luulin korvauksen tulevan automaattisesti. Eli kun ja jos palkkani saan ja sunnuntailisiä ei ole niin mihin yhteys. Olen pelkkä maatilan "orja" eli teen sitä sun tätä, lähinnä lypsyä ja siivousta. Ei koulutusta.
En tiedä ainoatakaa maatilaa jossa työntekijöitä kohdeltaisiin oikein palkan suhteen, työpäiväksi on sovittu 8 tuntia mutta palkkaa et saa yhdeltäkää ylityötunnilta et sunnuntailisiä et siis mitään muuta kuin sen 8 tunnin peruspalkan teit vaikka 12 tuntista päivää.
Itse en ole töissä mutta tuttavia on useita eri tiloilla jokainen, jokaisella tilalla on samanlaista palkanmaksuissa ja työajoissa mikään ei toimi oikein, työtä teetetään ilman palkkaa.
Näihin asioihin pitäis puuttua jostain ylemmältä taholta.
Etsi jotain uutta työtä jos vaan mahdollista ja jätä se maatila miksi haaskaat elämääsi palkattomana orjana olemiseen. - linkki>>
Naapurin poika kirjoitti:
Teen verokortilla. Olen ollut töissä nyt 3 viikkoa. Kuulun eri alan liittoon, joten voinevatkohan minua tässä auttaa. En aio jatkaa työsopimusta, ihme vedätystä. Kirjallinen sopimus tehtiin ihme kyllä kun pyysin kovasti. Sunnuntaityötä siihen ei missään muodossa kirjattu mutta luulin korvauksen tulevan automaattisesti. Eli kun ja jos palkkani saan ja sunnuntailisiä ei ole niin mihin yhteys. Olen pelkkä maatilan "orja" eli teen sitä sun tätä, lähinnä lypsyä ja siivousta. Ei koulutusta.
- Selkeni
linkki>> kirjoitti:
Tämä linkki olikin hyvä! Jotenkin aina ajatellut, että reilusta työstä reilu palkka mutta eipä ole näin ei.
- ghkhjbl
mistäämitäätiedä kirjoitti:
En tiedä ainoatakaa maatilaa jossa työntekijöitä kohdeltaisiin oikein palkan suhteen, työpäiväksi on sovittu 8 tuntia mutta palkkaa et saa yhdeltäkää ylityötunnilta et sunnuntailisiä et siis mitään muuta kuin sen 8 tunnin peruspalkan teit vaikka 12 tuntista päivää.
Itse en ole töissä mutta tuttavia on useita eri tiloilla jokainen, jokaisella tilalla on samanlaista palkanmaksuissa ja työajoissa mikään ei toimi oikein, työtä teetetään ilman palkkaa.
Näihin asioihin pitäis puuttua jostain ylemmältä taholta.
Etsi jotain uutta työtä jos vaan mahdollista ja jätä se maatila miksi haaskaat elämääsi palkattomana orjana olemiseen.Älkää yleistäkö niin kovin.
Paljon on tiloja, jotka pistää työntekijän raatamaan liian pienillä palkoilla, mutta mukaan mahtuu muutama kivakin paikka.
Olin itse karjakkona aikoinaan ja käteen jäi palkkaa 2000€-3000€/kk.
Hyvä kohtelu kaikinpuolin.
Toki maine on tällä alalla, että palkkaa ei makseta ja joskus tuntui monet katsovan minua ikäänkuin säälien tyyliin "tuo se vain raataa ja varmasti ei palkkaa saa" ja eivät tienneet, että varmasti nettosin enemmän,kuin he :)
Semmosissa paikoissa vaan ei kannata olla töissä, jossa isännät alkavat luettelemaan mitä eivät suostu maksamaan!
Erittäin raskas työ, likainen ja huonot työajat, vastuullinen ja sitova.
Jos palkka on alle 10€/h saa mistä vain enemmän! - porari
Naapurin poika kirjoitti:
Teen verokortilla. Olen ollut töissä nyt 3 viikkoa. Kuulun eri alan liittoon, joten voinevatkohan minua tässä auttaa. En aio jatkaa työsopimusta, ihme vedätystä. Kirjallinen sopimus tehtiin ihme kyllä kun pyysin kovasti. Sunnuntaityötä siihen ei missään muodossa kirjattu mutta luulin korvauksen tulevan automaattisesti. Eli kun ja jos palkkani saan ja sunnuntailisiä ei ole niin mihin yhteys. Olen pelkkä maatilan "orja" eli teen sitä sun tätä, lähinnä lypsyä ja siivousta. Ei koulutusta.
sama palkka aina ei se lehmäkään lypsä rosenteilla
- työnantajasi
pitää kuulua Maaseudun työnantajain liittoon ja isännän ja sinun pitää noudattaa Maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta.
Tarkista kuitenkin asia kyseisestä liitosta. Liitolla on omat netti sivut, joten eikun Googlettamaan.- ehkä/ehkäei
mutta luulen, että työnantajan ei ole pakko kuulua minkään valtakunnan työnantajaliittoon. Joten työnantajaa ei tällä perusteella sido mitkään liittojen sopimat asiat, eri asia on sitten työaikalaki joka sitoo (ainakin pitäisi) työnantajaa siitä huolimatta vaikkei työnantajaliittoon kuuluisikaan.
- pitäis koskea
ehkä/ehkäei kirjoitti:
mutta luulen, että työnantajan ei ole pakko kuulua minkään valtakunnan työnantajaliittoon. Joten työnantajaa ei tällä perusteella sido mitkään liittojen sopimat asiat, eri asia on sitten työaikalaki joka sitoo (ainakin pitäisi) työnantajaa siitä huolimatta vaikkei työnantajaliittoon kuuluisikaan.
Minimipalkka ja jonkinlaiset työelämän säänöt, vai onko tosiaan niin ettei maatiloilla työntekijöillä ole mitään oikeuksia oikeudenmukaiseen palkkaan ja työaikaan, kuulukoon isäntä vaikka marttaliittoon tai ei.
Siis onko työntekijä maatilalla täysin lainsuojattomassa asemassa?? miettikää - eli siis
pitäis koskea kirjoitti:
Minimipalkka ja jonkinlaiset työelämän säänöt, vai onko tosiaan niin ettei maatiloilla työntekijöillä ole mitään oikeuksia oikeudenmukaiseen palkkaan ja työaikaan, kuulukoon isäntä vaikka marttaliittoon tai ei.
Siis onko työntekijä maatilalla täysin lainsuojattomassa asemassa?? miettikäätyöaikalaki koskee tietääkseni kaikkia työnantajia, ikään, alaan tai sukupuoleen katsomatta. Mutta ammatiiliittojen "neuvottelemat edut" ei koske työnantajaa jos työnantaja ei kuulu työnantaja liittoon. Joten niistä eduista taitaa olla turha kitistä, koska epäilen suuresti että maatalonisännät ja emännät eivät liittoihin kuulu.
Lainsuojattomassa asemassa ei tietenkään maatilatyöntekijät ole koska on työaikalaki, joka määrittelee perustan, kuten minimi palkan, työajan jne. Tietenkin kannattaa ehdottomasti tehdä kirjallinen työehtosopimus... Ja vielä kokemuksesta voin sanoa että siellä maataloustöissä tulee huomattavasti helpommin isäntäväen kanssa toimeen jos on valmis neuvottelemaan työehdoista. En tietenkään tarkoita sitä että pitäisi tehdä ympäripyöreää päivää palkatta, mutta varmasti ymmärsitte mitä ajoin takaa... - sopusasti mutta
eli siis kirjoitti:
työaikalaki koskee tietääkseni kaikkia työnantajia, ikään, alaan tai sukupuoleen katsomatta. Mutta ammatiiliittojen "neuvottelemat edut" ei koske työnantajaa jos työnantaja ei kuulu työnantaja liittoon. Joten niistä eduista taitaa olla turha kitistä, koska epäilen suuresti että maatalonisännät ja emännät eivät liittoihin kuulu.
Lainsuojattomassa asemassa ei tietenkään maatilatyöntekijät ole koska on työaikalaki, joka määrittelee perustan, kuten minimi palkan, työajan jne. Tietenkin kannattaa ehdottomasti tehdä kirjallinen työehtosopimus... Ja vielä kokemuksesta voin sanoa että siellä maataloustöissä tulee huomattavasti helpommin isäntäväen kanssa toimeen jos on valmis neuvottelemaan työehdoista. En tietenkään tarkoita sitä että pitäisi tehdä ympäripyöreää päivää palkatta, mutta varmasti ymmärsitte mitä ajoin takaa...usein ongelmat tulee vasta myöhemmin esiin.
Paljonko on minimipalkka verollisena tai verottomana? - sitoo kaikkia
eli siis kirjoitti:
työaikalaki koskee tietääkseni kaikkia työnantajia, ikään, alaan tai sukupuoleen katsomatta. Mutta ammatiiliittojen "neuvottelemat edut" ei koske työnantajaa jos työnantaja ei kuulu työnantaja liittoon. Joten niistä eduista taitaa olla turha kitistä, koska epäilen suuresti että maatalonisännät ja emännät eivät liittoihin kuulu.
Lainsuojattomassa asemassa ei tietenkään maatilatyöntekijät ole koska on työaikalaki, joka määrittelee perustan, kuten minimi palkan, työajan jne. Tietenkin kannattaa ehdottomasti tehdä kirjallinen työehtosopimus... Ja vielä kokemuksesta voin sanoa että siellä maataloustöissä tulee huomattavasti helpommin isäntäväen kanssa toimeen jos on valmis neuvottelemaan työehdoista. En tietenkään tarkoita sitä että pitäisi tehdä ympäripyöreää päivää palkatta, mutta varmasti ymmärsitte mitä ajoin takaa...tarkoittanee sitä, että työehtosopimusta pitää noudattaa kaikkien alan työnantajien kuuluipa littoon tai ei.
Tuolta löytyy maaseutuelinkeinojen työehtosopimus:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/tyoehto/?start=m&end=m - seuraavanlainen
sitoo kaikkia kirjoitti:
tarkoittanee sitä, että työehtosopimusta pitää noudattaa kaikkien alan työnantajien kuuluipa littoon tai ei.
Tuolta löytyy maaseutuelinkeinojen työehtosopimus:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/tyoehto/?start=m&end=mteksti sopimuksen ensimmäisessä kohdassa on seuraava: Tämä työehtosopimus on koko maata käsittävä ja sen määräyksiä noudatetaan kaikkien Maaseudun Työnantajaliittoon kuuluvien, maaseutuelinkeinoja harjoittavien jäsenyritysten ja näiden palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteisiin.
Tulkitsen asian niin että tämän sopimuksen pykäliä ei tarvitse työnantajaliittoon kuulumattoman työnantajan noudattaa. Toinen asia on sitten taas työaikalaki jonka ainakin pitäisi koskea kaikkia työnantajia. Tosin sisällöllisesti kumpikaan ei todennäköisesti eroa toisistaan paljoakaan. - eli siis
sopusasti mutta kirjoitti:
usein ongelmat tulee vasta myöhemmin esiin.
Paljonko on minimipalkka verollisena tai verottomana?mikä sitten on ongelma, kirjallisessa sopimuksessa täytyy tietenkin määritellä myös palkka. Sanoisin että ei kannata lähteä työmaalle alkuunkaan ennen kuin palkka on selvillä, niin viikonlopulla tehtävistä tunneista kuin viikolla tehtävistä työtunneista. Jos työntekijä on ihan oikeasti työntekijä eikä palkannauttija niin varmasti saa isäntäväen kanssa sovittua palkkauksen kuntoon, samoin muutkin korvaukset.
- finlexissä
seuraavanlainen kirjoitti:
teksti sopimuksen ensimmäisessä kohdassa on seuraava: Tämä työehtosopimus on koko maata käsittävä ja sen määräyksiä noudatetaan kaikkien Maaseudun Työnantajaliittoon kuuluvien, maaseutuelinkeinoja harjoittavien jäsenyritysten ja näiden palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteisiin.
Tulkitsen asian niin että tämän sopimuksen pykäliä ei tarvitse työnantajaliittoon kuulumattoman työnantajan noudattaa. Toinen asia on sitten taas työaikalaki jonka ainakin pitäisi koskea kaikkia työnantajia. Tosin sisällöllisesti kumpikaan ei todennäköisesti eroa toisistaan paljoakaan.Työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 7 §:n mukaan työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisen alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään, onko valtakunnallinen työehtosopimus yleissitova.
- kuitenkin
finlexissä kirjoitti:
Työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 7 §:n mukaan työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisen alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään, onko valtakunnallinen työehtosopimus yleissitova.
Työehtosopimuslaki (436/1946) §4 kuitenkin kertoo seuraavaa...
Työehtosopimukseen ovat sidotut ne työnantajat jotka ovat työehtosopimuksen tehneet.
Tiedä sitten onko mokomalla tekstillä mitään merkitystä asiaan. - yleissitovaa noudatettav
kuitenkin kirjoitti:
Työehtosopimuslaki (436/1946) §4 kuitenkin kertoo seuraavaa...
Työehtosopimukseen ovat sidotut ne työnantajat jotka ovat työehtosopimuksen tehneet.
Tiedä sitten onko mokomalla tekstillä mitään merkitystä asiaan.juju lienee se, onko se yleissitova
7 §
Työehtosopimusten yleissitovuus
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.
Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa 1 momentissa säädetystä poiketen soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä. - kuitenkin
yleissitovaa noudatettav kirjoitti:
juju lienee se, onko se yleissitova
7 §
Työehtosopimusten yleissitovuus
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.
Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa 1 momentissa säädetystä poiketen soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä.Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta....
eikös se §4 määrittele kuka on velvollinen noudattamaan työehtosopimusta?
No tästä voisi jankata vaikka loputtomiin, vaikka tuskin siitä mitään hyötyä on. Välistä tuntuu että nämä lait ja asetukset kumoavat toinen toisiaan, mutta mitäs me siitä. Antaa lakimiesten murehtia niitä, niille kun siitä maksetaan... - Puuliitto on liittosi
kuitenkin kirjoitti:
Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta....
eikös se §4 määrittele kuka on velvollinen noudattamaan työehtosopimusta?
No tästä voisi jankata vaikka loputtomiin, vaikka tuskin siitä mitään hyötyä on. Välistä tuntuu että nämä lait ja asetukset kumoavat toinen toisiaan, mutta mitäs me siitä. Antaa lakimiesten murehtia niitä, niille kun siitä maksetaan...Voi elämän kevät, että voivat asiat olla vaikeita. Kun työntekijä liittyy ammattiliittoon, ammattiliitosta saa tuen, ohjeet, neuvotteluavun ja tarvittaessa oikeusavunkin.
Liity Puuliittoon ja saat oikeutesi. - työntekijöillä
Puuliitto on liittosi kirjoitti:
Voi elämän kevät, että voivat asiat olla vaikeita. Kun työntekijä liittyy ammattiliittoon, ammattiliitosta saa tuen, ohjeet, neuvotteluavun ja tarvittaessa oikeusavunkin.
Liity Puuliittoon ja saat oikeutesi.tunnu muuta olevankaan kuin oikeuksia, velvollisuuksille viitataan kinttaalla.
Jos maatiloille saisi ihan oikeita työntekijöitä eikä palkansaajia, ei ainakaan itselläni tekisi mitään vaikeuksia maksaa kunnollatehdystä työstä oikeudenmukaista palkkaa. Itsellä aina periaatteena että alkuun pienemmällä palkalla sitten kun näkee miten homma toimii niin tarkistetaan se palkka oikealle tasolle. Näitä työntekijöitä ei vaan tunnu löytyvän mistään, omakohtaisella kokemuksella voin sanoa että yksi ainoa työntekijä on palkkalistoilla ollut, muut ovat olleet enemmän tai vähemmän palkannauttijoita. On tultu ja menty niin kuin sattuu huvittamaan, mistään sovitusta ei ole pidetty kiinni. Mihinkään ei ole uskaltanut lähteä, kun ei tiedä tuleeko kukaan aamulla navetalle, ja jos tulee niin onko työkunnossa vai umpitunnelissa.No niistä onneksi pääsee eroon helposti kun pistää työsopimukseen koeajan...kyllä kolmessa kuukaudessa erottuu mikä on työntekijä laatuaan... - sivustaseurannut plääh
työntekijöillä kirjoitti:
tunnu muuta olevankaan kuin oikeuksia, velvollisuuksille viitataan kinttaalla.
Jos maatiloille saisi ihan oikeita työntekijöitä eikä palkansaajia, ei ainakaan itselläni tekisi mitään vaikeuksia maksaa kunnollatehdystä työstä oikeudenmukaista palkkaa. Itsellä aina periaatteena että alkuun pienemmällä palkalla sitten kun näkee miten homma toimii niin tarkistetaan se palkka oikealle tasolle. Näitä työntekijöitä ei vaan tunnu löytyvän mistään, omakohtaisella kokemuksella voin sanoa että yksi ainoa työntekijä on palkkalistoilla ollut, muut ovat olleet enemmän tai vähemmän palkannauttijoita. On tultu ja menty niin kuin sattuu huvittamaan, mistään sovitusta ei ole pidetty kiinni. Mihinkään ei ole uskaltanut lähteä, kun ei tiedä tuleeko kukaan aamulla navetalle, ja jos tulee niin onko työkunnossa vai umpitunnelissa.No niistä onneksi pääsee eroon helposti kun pistää työsopimukseen koeajan...kyllä kolmessa kuukaudessa erottuu mikä on työntekijä laatuaan...Niin työntekijöissä kuin teettäjissäkin on kaikenlaista sakkia, ne ikävimmät tapaukset pilaa niittenkin homman jotka asiat hyvin hoitaa.
- Voi järkytys
sivustaseurannut plääh kirjoitti:
Niin työntekijöissä kuin teettäjissäkin on kaikenlaista sakkia, ne ikävimmät tapaukset pilaa niittenkin homman jotka asiat hyvin hoitaa.
Kyllä en tee päivääkään tolla tuntipalkalla töitä
- liksaa
Voi järkytys kirjoitti:
Kyllä en tee päivääkään tolla tuntipalkalla töitä
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksesta en löytänyt millään paljonko tulee saada iltalisää tai lauantailisää. Sunnuntailisä taitaa joka alalla olla 100%.
Osaisiko joku kertoa mistä löydän tiedon. - maataloustyöntekijä
liksaa kirjoitti:
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksesta en löytänyt millään paljonko tulee saada iltalisää tai lauantailisää. Sunnuntailisä taitaa joka alalla olla 100%.
Osaisiko joku kertoa mistä löydän tiedon.Iltalisää ei ole ,lauantailisä tulee jos tulee ylityökorvauksena jos työviikko ylit-tänyt 40 h.Kyllä oppaassa on tarkat tiedot.
- fcgoivo
liksaa kirjoitti:
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksesta en löytänyt millään paljonko tulee saada iltalisää tai lauantailisää. Sunnuntailisä taitaa joka alalla olla 100%.
Osaisiko joku kertoa mistä löydän tiedon.Ei tunneta lauantailisiä, yölisiä, iltalisiä tms..
Km-korvaukset viimevuonna tuli isännille maksettaviksi ja arkipyhät palkallisiksi vapaiksi.
Ei kannata tätä tessiä noudattaa, jos on kokenut tekijä on meinaan todella jälkijunassa.
Tiedä mikä siinä on, että jotkut liitot taistelevat omiensa puolesta ja pitävät sopimukset ajantasalla, mutta tämä on hiljaa.
Nytkään ei mitään muutoksia tullut, vaikka muut alat lakkoilevat joka paikassa valmiiksi paremmilla sopimuksilla.
Työnantajat itsekkö tämän tessin takana seisoo?
Pitäkää puolianne itse! - drbb
fcgoivo kirjoitti:
Ei tunneta lauantailisiä, yölisiä, iltalisiä tms..
Km-korvaukset viimevuonna tuli isännille maksettaviksi ja arkipyhät palkallisiksi vapaiksi.
Ei kannata tätä tessiä noudattaa, jos on kokenut tekijä on meinaan todella jälkijunassa.
Tiedä mikä siinä on, että jotkut liitot taistelevat omiensa puolesta ja pitävät sopimukset ajantasalla, mutta tämä on hiljaa.
Nytkään ei mitään muutoksia tullut, vaikka muut alat lakkoilevat joka paikassa valmiiksi paremmilla sopimuksilla.
Työnantajat itsekkö tämän tessin takana seisoo?
Pitäkää puolianne itse!Arkipyhät ovat olleet tietääkseni palkallisia vapaita ainakin kymmenkunta vuotta, meillä on tätä tessiä noudatettu työntekijöille. Listapalkan päälle tulee henkilökohtainen lisä. Näin kokemus näkyy palkassa, mitään ylärajaahan tes ei palkalle aseta.
- pidä puolesi
Moro....itte olen ollu työnantajana ja jos ja kun sulla on työsopimus...muukin kun suullinen niin...yksityinen työnantaja joutuu maksamaan sunnuntai korvauset 100%...kuten myös la lisät ja ethän sie saa yksityisellä työnantajalla tehä ylitöitä mielettömästi...joskus kun on pakko ylityöt pitää saada vapaana tai rahana....olen itse maatalousyrittäjä....pidä puolesi...
- Wildmay
ikivanha ketju mutta kuitenkin.. ite ko alotin navetassa työntekijänä niin työsopimukseen kirjattiin erikseen että mulle ei kuulu mitään lisiä.. olin siis tietoinen tästä ja kaikki meni oikein.. eihän sillä palkalla olis ulkopuolella elänyt mutta olin miniänä silloin siellä eli mulle ei paljoa ylimääräsiä kuluja siinä vaiheessa vielä tullut jonka takia järjestely sopi mulle oikein hyvin.
- trenki
Näitä tapauksia näkee nykyään paljon, monet isot tilat ja niitten ahneet, nuukat isännät ja emännätkin tätä harrastaa. Se kuuluu ottaa mikä kuuluu, jos niihin ei suostuta niin osaavalle löytyy työtä myös toisesta talosta. Ja edelliselle paikalle voi tulla hätä käteen kun ovat menettämässä hyvän työntekijän toiselle. Näin kävi muinaisuudessa mun kohdalla kun olin renkinä talossa jossa tein aika pienellä palkalla aluksi kaikkea mihin olin kotona jo tottunut, mm. isoa navettaa hoidin välillä järjettömän pitkää päivää tehden yleensä yksin.
Satuin sit tuuraa hyvää hyvyyttäni entuudestaan tuttua tilan naapuria pari päivää navetassa vapaapäivinäni ja tässä missä tilalla yleensä olin näkivät kun kuljin ohi ja hain lehmiä ihan näitten ikkunan alta. Niin johan seuraavalla kerralla oli hätä tällä tilalla että olisin jättämässä heidät ja palkkaa nostettiin aika tuntuvasti. Kaikkia muita ehtoja ei sitten täyttynyt mutta ne oli niitä aikoja. Tuntuipa silloin että olen arvokas työntekijä, kakkukahvitkin tarjosvat vaikka eivät koskaan ennen tupaan laskeneet. - 24689
Itse aikoinani eräässä Huittislaisessa sikalassa töissä. Omistaja oli nihilisti joka huusi, raivosi, melttosi, ja aukoi päätään joka saatanan asiasta. Elämäni onnellisin päivä oli se kun itse irtisanoin itseni tältä kapitalistiriistäjän palveluksesta.
Palkka oli myös aivan kelvoton, ja tunteja ei koskaan tullut kuin noin 30/h viikolta. Yritä sitten sillä palkalla jotenkin pärjätä. Itseäni kaduttaa vain se, että en aikaisemmin tajunnut nostaa kytkintä tuosta persereiästä.- ilotonta
Ja tuommoinen paikka vie ilon työstä josta vaikka pitäisikin. Ihmeellistä kohtelua työnantajilta ja huonoja johtamiskykyjä. Kaiken toiminnan pitäisi olla ohjaavaa, rakentavaa ja kannustavaa, negatiivinen kommentti työntekijälle pitäisi haukkumisen sijaan olla rakentavaa ja ohjaavaa, ja kunnioitus osapuolten välissä, jos työntekijä on vaiti talon asioista, on työnantajan oltava vaiti myös työntekijän asioista. Tämä unohtuu usein lomitustoiminnassa, lomittajan toiminnasta ja asioista on osa hyvinkin äkkiä kertomassa kylille.
- siganauta
Olin ite yhdessä sikalassa töis ja mua kohdeltiin kun roskaa, en ollu mitään. Työt tein kokemuksella ja ammattitaidolla lihasikalassa yksin ja korjasin, siivosin, laitoin paikkoja uusiksi, paikasta tuli helpompi ja kivempi työpaikka varmasti kaikille. Ei tietysti olisi tarvinnut kiitellä, tein vain itselleni ja tuuraajilleni mukavamman työpaikan ja paransin sikojen hyvinvointia. Apaattinen me täällä- sikalanhoitaja tuolla-systeemi oli koko ajan. Ei oo kiva tai kannustava sellanenkaan työympäristö vaikka ei kai työntekijän kanssa tarvi kaveri ollakaan ja töitähän työpaikalle mennään tekee, mut pahalta tuntuu kun morjestat pihaan tullessa niin katsotaan vaa, ei ykskään käsi nouse tai elettäkään vastata. Työntekijää täytyy tosiaan arvostaa jos hänet meinoo talossa pitää!
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Epäily: Oppilas puukotti kolmea Pirkkalan koululla
Tämänhetkisen tiedon mukaan ainakin kolme oppilasta on loukkaantunut puukotuksessa Pirkkalan Vähäjärven koululla. Myös e1794757Jos olisit täällä
Tosin en tiiä miks oisit. (Ja hävettää muutenkin kun ei muka muulla tavoin osaa kertoa tätäkään) Jos jollain pienellä402536- 1562192
Kesän odotuksia hyrynsalmella
Kyllä kesällä hyrynsalmellakin on mahdollisuus osallistua kylän menoon monella tavalla . On kaunislehdon talomuseolla161719- 811348
Voi Rakas siellä
Olet ollut mun ajatuksissa taas koko päivän. Olet ihmeellinen kertakaikkiaan ja arvostan sinua niin paljon❤️Minulla ei o241281Ohhoh! KAJ laukoi suorat sanat somessa - V-sana mainittu!
Ohhoh! Mitäs mieltä olet tästä huumoriryhmä KAJ:sta? Bara bada bastu on kyllä aikamoinen korvamato... Lue lisää: https321193Pirkkalan koulussa puukotus, oppilas puukotti kolmea
Ilmeisesti tyttöjä ollut kohteena.1451180Erika selvisi hienosti ennakkosuosikin paineista
Hienostihan se meni. Erika jätettiin yksin, eikä häntä tuettu, oli euroviisukiusattu, silti suoriutui ensiluokkaisesti.103945Pirre vaatii nyt karhuja ammuttavaksi
Ylellä taas hauskaa lieksa uutista. Karhujen kannanhoidollinen metsästys on Lieksan kaupungin mielestä välttämätöntä.117887