Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Joustavampaa työvoimaa vanhojen

    " ..Heidän sopimuksissaan ei ole määräajan päättymistä. Työaika voi niin sanotulla nollasopimuksella vaihdella työnantajan päätöksellä nollasta 40 tuntiin viikossa.
    - Barona Projektit ja Barona Palvelut pääsevät halutessaan 15 minuutissa eroon näistä nykyisistä 129 määräaikaisesta."

    http://www.toimihenkilounioni.fi/web/easypagepro/index.php?id=8108


    ?
    2316
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Heh heh heh heh...

    Boikotoikaa kyseistä firmaa. :) Mä en itse kyllä tekisi mitään, jos en itse siitä hyötyisi tai joutuisin elämään jatkuvassa pelossa josko ensiviikolla tulee irtisanomislappu käteen. Se on sitä dynaamisuutta se.

    Äänestä

    • Mulle kelpaisi varsin hyvin joku osa-aikainen työ tai hyvin lyhyt pätkätyö.
      Itse asiassa paljon paremmin kuin kokoaikainen, koska niissä täyden työviikon soppareissa on se huono puoli ettei tahdo jäädä aikaa milekään muulle..

      Jos tekee musiikkia ja opiskelee jatkusvasti alaa lisää mitä lyhyempi duuni sitä parempi.
      Kaikkein paskin olisi pienimmällä mahdollisella palkalla toistaiseksi voimassa oleva työsopimus mikä ei loppuisi koskaan ellei tekisi jotain niin pahaa mokaa että heitettäisiin pois.
      Sit tulis korvauksiin karenssia eikä paikkaa vois käyttää suosittelijana..

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tilalle? kirjoitti:

    " ..Heidän sopimuksissaan ei ole määräajan päättymistä. Työaika voi niin sanotulla nollasopimuksella vaihdella työnantajan päätöksellä nollasta 40 tuntiin viikossa.
    - Barona Projektit ja Barona Palvelut pääsevät halutessaan 15 minuutissa eroon näistä nykyisistä 129 määräaikaisesta."

    http://www.toimihenkilounioni.fi/web/easypagepro/index.php?id=8108


    ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu