Olen raskaana, ja aloitan työt elokuun alussa (määräaikainen työsuhde). Mietin, että pitäisiköhän heti kertoa raskaudesta työnantajalle. Siinä voi käydä niin, että työnantaja irtisanoo minut koeaikana (2kk), kun eikös koeajalla voi irtisanoa opettajan melkein mistä syystä vain??! Vai kerronko vasta koeajan jälkeen? Ajattelin, että jos pystyn salaamaan asian, niin salaan sen 2kk. Sen jälkeen kun kerron, niin eihän sitten minua ainakaan kovin helposti voida irtisanoa.
raskaus+koeaika työssä
milloin kertoa
104868
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Minusta kyse on sinun yksityisasiastasi, eikä siitä tarvitse kertoa. Koeajalla työnantaja voi tosiaan irtisanoa ilman mitään erityistä syytä, eli koeajan perusteella. Jäät tyhjän päälle, jos sinut irtisanotaan raskauden ja tulevan äitiysloman vuoksi. Pystyt varmaan salaamaan asian, jos kerran olet menossa uuteen työpaikkaan. Kukapa siellä tietäisi, millaisin muodoin olet yleensä varustettu! Määräaikaista työntekijää ei voi irtisanoa koeajan ulkopuolella muuten, kuin erittäin painavasta syystä, kuten esim. väärinkäytökset tai vaaran aiheuttaminen työpaikalla. Onnea odotuksellesi!
Mä myös raskaana, uus työpaikka elokuun alusta( vakituinen virka), koe aika puol vuotta. Pelko potkuista kalvaa niin ettei pysty nauttimaan raskaudesta. Raskaus oli todella yllätys! Voikohan mut potkia pihalle tämän masukin takia koeajan jälkeen?
Olet erittäin vahvoilla, jos työnantajasi yrittää purkaa virkasuhteesi raskauden takia. Semmoista kuntaa tuskin enää löytyy, jossa oltaisiin niin tyhmiä. Hoida työsi hyvin ja liity jäseneksi paikallisyhdistykseen, niin ei ole mitään hätää.
Raskaana olevaa ei voi irtisanoa, oli koeaika tai joku muu aika. Itse asiassa raskaana oleva määräaikainen työntekijä on vielä palkattava uudelleen syksyllä, vaikka jatkaa äitiyslomalla. Että raskaus on siunaus työntekijälle. Ottakaa nyt sisaret selvää oikeuksistanne.
Koeajalla irtisanominen onnistuu kyllä, eli koeajan perusteella. Tällöin työnantajan ei tarvitse esittää muita syitä, vaikka niitä olisikin. Muut syyt voivat toki olla laittomia irtisanomiseen, kuten raskaus, mutta jos työnantaja ei sano sitä ääneen, niin miten ihmeessä laittoman syyn voi silloin todistaa? Jos määräaikainen työsopimus päättyy äitiysloman aikana, niin työsuhde on silloin todellakin päättynyt, eikä työnantajalla ole mitään velvoitetta jatkaa sitä myöhemmin. Uudelleen määräaikaista paikkaa haettaessa on toki otettava äitiyslomalla ollut hakija huomioon aiemman kokemuksensa perusteella, mutta on ihan työnantajasta kiinni, kenet hän lopulta palkkaa. Epäreilua työhönottoa on lisäksi vaikeaa riitauttaa, koska monella paikkakunnalla on vain se yksi työnantaja... parempi siis pysytellä hyvissä väleissä.
Kyllä on pakko määräaikainen palkata uudelleen, jos on raskaana. Tarkista hyvä ihminen, jos et usko. Jäin äitiyslomalle joskus helmikuun lopussa. Sairaslomalle jo tammikuussa. Määräaikaisuus loppui heinäkuun lopussa. Palkanlaskija totesi, ettei työnantajalla ole mitään muuta vaihtoehtoa kuin palkata minut elokuun alusta ja minulle sitten sijainen. Olin äitiylomalla tammikuun alkuun ja hoitovapaalla toukokuun loppuun. Töihin palasin kesäkuun alussa.
Älä syytä vääräksi tiedoksi sellaista, mikä on täysin työsopimuslain mukaista ja tavallista toimintaa. Sinulla on ollut tuuria, määräaikaisten työsopimusasiat ratkeavat harvoin näin helposti raskauden jälkeen. Tietysti sinut on entisenä työntekijänä huomioitu työnhaussa, niin pitääkin olla! Jos kerran olet kesäkuussa palannut äitiyslomalta, niin ei ole mitään pätevää syytä olla jatkamatta työsopimusta myös kesän jälkeen, vaikka jäisitkin äitiyslomalle/hoitovapaalle uudestaan. Et siis ole ollut äitiyslomalla edellisen sopimuksen päättyessä, vaan työssä, vaikkakin koulujen loman aikana. Monella määräaikaisella ei kuitenkaan ole sopimusta koko vuodeksi, vaan pelkästään lukuvuoden ajalle. Heidän tilanteensa on aivan toinen. Jos nyt ehdottomasti koet edelleen olevasi oikeassa, niin googleta ihmeessä aihetta vähän laajemmin ja ota selvää asiasta.
Suurin osa opettajista on kunnallisia viranahaltijoita, joihin ei sovelleta työsopimuslakia. Tosin kunnallisen viranhaltijalain säädökset eivät paljoakaan poikkea työsopimuslaista. Ketjutuksessa on kuitenkin eroa. Tutkikaa OAJ:n jäsensivuja.
ajattelet itseäsi joka tapauksessa ja sitä miten muut suhtautuvat sinuun. salailu ei kannata. tosin oppilaille tuo aika kurjaa kun melkein heti vaihtuu opettaja
Jos on raskaana, niin kannattaa pitää suunsa töissä kiinni niin kauan kuin pystyy. Sanokoon laki mitä hyvänsä niin potkut saa kun kehtaa jäädä äitiyslomalle ennen kuin virka on varma. Voin vannoa kun olen itse sellaiset saannut kahteen kertaan, ekalle kerralla kunnalta ja toisella kerralla valtion palkkalistoilla olleena. Se saako paikkansa pitää riippuu tasan rehtorista ja joskus joistakin ylemmistäkin tahoista. Ei kannata lukea lakia niin kuin siinä luulee seisovan kun sen voi hallinto-oikeuskin tulkita toisin.