http://www.ek.fi/www/fi/tyoelama/liitteet/sikainfluenssa.php
"Tällöin suosittelemme tilapäisesti seuraavaa menettelyä:
Oireilevan henkilön tulee olla yhteydessä omaan työterveyshoitajaan, kun yrityksellä on sairaanhoitosopimus, muuten terveyskeskukseen. Kun työterveyshoitaja on puhelinkeskustelun perusteella vakuuttunut kyseisestä sairaudesta, eikä katso aiheelliseksi kutsua henkilöä omalle tai lääkärin vastaanotolle, hän voi antaa hoito-ohjeita ja ilmoittaa henkilölle suosittelevansa työstä poissaoloa hoidon takia enintään viikon ajaksi ja kirjoittaa tästä suosituksesta myös kirjallisen lausunnon. On huomattava, että varsinaista työkyvyttömyystodistusta ei tule kirjoittaa, koska potilasta näkemättä todistaminen ei ole mahdollista."
Siis ei sairausajan palkkaa! Ja koska ei sairastodistusta niin sairastuneet hankalat työntekijät voi irtisanoa todistuksen puutteen vuoksi! Säästyy aikaa ja 6 viikkoa YT-vaivaa!!
"Tällöin suosittelemme tilapäisesti seuraavaa menettelyä:
Oireilevan henkilön tulee olla yhteydessä omaan työterveyshoitajaan, kun yrityksellä on sairaanhoitosopimus, muuten terveyskeskukseen. Kun työterveyshoitaja on puhelinkeskustelun perusteella vakuuttunut kyseisestä sairaudesta, eikä katso aiheelliseksi kutsua henkilöä omalle tai lääkärin vastaanotolle, hän voi antaa hoito-ohjeita ja ilmoittaa henkilölle suosittelevansa työstä poissaoloa hoidon takia enintään viikon ajaksi ja kirjoittaa tästä suosituksesta myös kirjallisen lausunnon. On huomattava, että varsinaista työkyvyttömyystodistusta ei tule kirjoittaa, koska potilasta näkemättä todistaminen ei ole mahdollista."
Siis ei sairausajan palkkaa! Ja koska ei sairastodistusta niin sairastuneet hankalat työntekijät voi irtisanoa todistuksen puutteen vuoksi! Säästyy aikaa ja 6 viikkoa YT-vaivaa!!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ihmisen saa sanoa irti töistä jos on viikon ILMOITTAMATTA, onko joku niin tyhmä, että soittaa vain työterveyteen eikä ilmoita ollenkaan työpaikalleen että on sairas ? Tunnen monia, jotka eivät ole mahataudissa päässeet kotoa yhtään mihinkään, mutta eipä ole sen takia irtisanottu kun osaavat kuitenkin työpaikalleen soittaa.
Mikä se ongelma nyt oli? Se lääkäri/terveydenhoitajahan kirjoittaa kirjallisen suosituksen, niin eiköhän tässä tautitilanteessa työntekijä kuitenkin olisi vahvemmilla oikeudessa, jos kiisteltäisiin oliko palkallinen vai palkaton sairasloma.
Ote metallin sopimuksesta.
"Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella.
Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön.
"
Edes hoitajan todistuskaan ei välttämättä riitä.
Turha kuvitellakaan saavansa palkkaa jos ei ole todistusta näyttää. Ja millä ihmeellä yleensä voi todistaa soittaneensa työnantajalle jos kiistaa tulee. Kyllä pitää olla mustaa valkoisella näin ovat työnantajat määränneet ja näillä mennään niin kauan kunnes sopimuspapereita muutetaan.