Voiko työnantaja määrätä

Asiasta on toki ilmoitettava ja työnantaja vastaa tällöin kustannuksista (lääkärin osalta). Tämä lukee monilla aloilla työehtosopimuksessa.

Lisäksi työsopimuslaissa lukee, "Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään."

Työnantajalla on oltava siten mahdollisuus luotettavasti todeta myös syyt josta sairastuminen/poissaolo johtuu, toisaalta työterveyslaki velvoittaa näin tekemäänkin ammattitautien takia. Esimerkiksi tapaturmaisissa sairaspoissaoloissa voidaan pyyttää tarkempaa selvitystä esimerkiksi poliisiraportista, esim. osallisena tappelussa vai syyllinen tappeluun.

Kunnes työnantaja on mainitun luotettavan selvityksen saanut on tällä myös oikeus pidättäytyä palkan maksusta, tai voi jopa periä väärin maksettuna myöhemmin takaisin.

Työantajan (vähintään palkanlaskijan / työterveyshuollon) on tiedettävä sairauden syy sillä saman sairauden jatkuessa pidempään siirtyy maksuvelvoite jossain kohdassa työnantajalta Kelalle, ilman syytä tämä ei olisi mahdollista.

Useammat sairastelut samasta syystä kertovat myös vakavammasta oireilusta jollon syytä tarkempaa tarkkailuun, olipa syy henkinen tai fyysinen yhtä lailla työnantajan velvollisuus tarkkailla työntekijän terveyttä ja ohjata oikeaan hoitoon tarvittaessa.

Siis lääkärissähän voi käydä missä vain, mutta työnantaja ei ole välttämättä velvollinen maksamaan palkkaa sairausloman ajalta.

Esim Metallin tessissä:

"Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin
tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella."

"Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus
- Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin
vastaanotolla.
- Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus
työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan
palkan maksamiselle, mikäli työntekijä esittää
työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin
käyttöön."

Eli tesseissä tuo yleensä sanotaan.

Esim. Metallin tessissä on muistaakseni sanottu jotenkin niin, että pitää käyttää työnantajan osoittamaa lääkäriä, yleensä työterveyslääkäriä, ja jos sitä ei voi käyttää, pitää esittää työnantajalle selvitys, miksi ei voinut käyttää ko lääkäriä.

Jos ei selvitystä luotettavasti anna, niin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa.