Hei!
Olen ollut samassa työpaikassa nyt 1,5 vuotta. Uutta sopimusta ei tehty ensimmäisen puolen vuoden jälkeen. Kerron pian raskaudestani työpaikallani ja mietin, miten tilanteeni muuttuu, jos päätämme, että sopimukseni oli määräaikainen tämän vuoden loppuun asti tai jos sopimukseni oli vakituinen. Jos työsuhteeni loppuu vuoden loppuun, työantajan ei kai tarvitse maksaa äitiyspäivärahaa, mutta saanko kummassakin tapauksssa saman verran rahaa (laskettuna 6kk tulojen mukaan)? Haluaisin asian menevän parhaiten työnantajani kannalta, mutta jos oma avustus laskee sen vuoksi huomattavasti, niin asia ei olekaan niin yksinkertainen.
Olen ollut samassa työpaikassa nyt 1,5 vuotta. Uutta sopimusta ei tehty ensimmäisen puolen vuoden jälkeen. Kerron pian raskaudestani työpaikallani ja mietin, miten tilanteeni muuttuu, jos päätämme, että sopimukseni oli määräaikainen tämän vuoden loppuun asti tai jos sopimukseni oli vakituinen. Jos työsuhteeni loppuu vuoden loppuun, työantajan ei kai tarvitse maksaa äitiyspäivärahaa, mutta saanko kummassakin tapauksssa saman verran rahaa (laskettuna 6kk tulojen mukaan)? Haluaisin asian menevän parhaiten työnantajani kannalta, mutta jos oma avustus laskee sen vuoksi huomattavasti, niin asia ei olekaan niin yksinkertainen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei jälkikäteen voi päättää oliko työsopimus määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva eli vakituinen! Sitäpaitsi jos määräaikaisuudesta ei ole erikseen sovittu, työ on toistaiseksi voimassa oleva eli kyllä tässä jo alunperinkin on työnantaja rikkonut lakia pahemman kerran. Ongelma on tietysti siinä että olet suostunut siihen, mutta ei se silti estä sinua hakemasta nyt oikeuksiasi raastuvan kautta. Eli jos työnantajasi päättää olla palkkaamatta sinua raskautesi vuoksi ja kyseinen työtehtävä/toimi kuitenkin jää firmaan eikä kyse ole ns. projektihommasta (jolloin määräaikainen soppari voidaan hyväksyä), kyseessä on automaattisesti SYRJINTÄ. Olet oikeutettu vaatimaan joko työantajalta pysyvää sopimusta jolloin hän maksaa sulle palkkaa äitiysloman ajalta tai sitten haet käräjäoikeudelta korvauksia ja työnantaja saa sakkoa. Käräjäoikeuksien myöntämät korvaukset ovat olleet aika isoja, jopa 2 vuoden palkka työnantaja joutuu maksamaan oikeudenkäyntikulut.