Tilanne on nyt tämä,olin jokunen kuukausi sitten osa-aika työssä siivoojana ja sanoin itseni irti siitä hommasta. Mulla oli viimeinen työpäivä lauantaina ja heti maanantaina aloitin uudessa työpaikassa. Se oli puhelinmyyjän homma jota kesti oman aikansa jonka myös lopetin.
Siivousfirma kirjoitti mulle työtodistuksen jossa luki että irtisanoutunut omasta pyynnöstä ja kun menin työkkäriin sain kolmen kuukauden karenssin sen vuoksi? Eli sain karenssia vaikka olin ollut sen jälkeen toisessa paikassa työssä. Kaverini oli toiminut samalla lailla mutta hänelle ei karenssia tullut. Onkohan tuo juttu nyt mennyt ihan oikein koska mitä se työkkäriä liikuttaa vaikka sanoinkin itseni irti koska hommasin itse itselleni uuden paikan?
Siivousfirma kirjoitti mulle työtodistuksen jossa luki että irtisanoutunut omasta pyynnöstä ja kun menin työkkäriin sain kolmen kuukauden karenssin sen vuoksi? Eli sain karenssia vaikka olin ollut sen jälkeen toisessa paikassa työssä. Kaverini oli toiminut samalla lailla mutta hänelle ei karenssia tullut. Onkohan tuo juttu nyt mennyt ihan oikein koska mitä se työkkäriä liikuttaa vaikka sanoinkin itseni irti koska hommasin itse itselleni uuden paikan?
Vastaukset 8
Vanhimmat
työntekijälle, joka itse irtisanoutuu. Mutta jos hän heti työllistyy uudelleen ja pysyy kyseisessä paikassa vähintään karenssin mittaisen ajan, niin karenssi kuluu pois.
Minulla oli kaksi osa-aikaista työtä, yhteensä noissa tunteja 25/viikko. Sain täysituntisen, vakituisen työn, joten irtisanouduin noista pikkuhommista. No, ei siinä ongelmaa tullut, koska karenssi tosiaan kului pois tuossa työssä ollessani. Mutta, edelleenkin siellä työkkärin tiedoissa näkyy "syntinä" nuo kaksi omaa pyyntöä irtisanoutumiseen, vaikka syy, ainakin näin maallikkona ajatellen oli mitä hyväksyttävin.
Noihin synteihin sitten voi törmätä hyvinkin vastaisuudessa, itseasiassa itse jo törmäsin viimeksi irtisanoutuessani, vaikka lopulta selvisinkin tuosta ilman karenssia, koska työsopimuksen purkamisen taustalla oli tuhansien eurojen palkkaturvasaatavat. Lautakunta kuitenkin tutki ja tutki, vaikka minulla oli jo mustaa valkoisella siitä, että ko. syy on täysin hyväksyttävä ja lainmukainen. Tuo oli ministeriöltä sekä työsuojelupiiriltä, joista asian tarkastin ennen irtisanoutumistani, juuri työkkärin oudoista tulkinnoista aiemminkin kokemusta saaneena.
vanhoja ns. syntejä näkyykin, niin miten hyvinhuonosti ne voivat vaikuttaa vaikkapa kantajansa vastaiseen työttömyysturvaan tai esimerkiksi työvoimatoimiston hänelle tarjoamiin palveluihin - kuten tukityöpaikan saantiin?
''miten hyvinhuonosti ne voivat vaikuttaa vaikkapa kantajansa vastaiseen työttömyysturvaan''
Varsinaisesti kärsityt karenssit eivät suoraan vaikuta työttömyysturvaan, epäsuorasti kylläkin.
Jos on pohjalla kieltäytymiskarenssi, niin seuraavaksi ei selviäkään karenssilla, vaan tulee 3 kk:n rangaistustyössäoloehto, jos on 'oikeus' karenssiin, eikä kuulu porukkaan, joille suoraan tulee 5 kk:n rangaistustyössäoloehto lähes mistä hyvänsä.
Jos pohjalla on erokarenssi, niin sillä on vaikutusta siihen, että kallistuuko kiikun kaakun tilanteessa ratkaisu karenssin puolelle vai ei. Jos erokarensseja alkaa olla jatkuvasti, niin pahimmassa tapauksessa potkaistaan työmarkkinoiden ulkopuolelle.
Erokarenssin tulee yleensä aina työstä erottaessa. Erokarenssia ei vältä, vaikkei karenssiaikana olisikaan työkkärin kirjoissa.
Se, miksi olet saanut erokarenssin, vaikka menitkin välittömästi toiseen työhön, johtunee siitä, että olet ilmeisesti ollut niin lyhyen aikaa toisessa työssä.
Karenssit taitavat olla itsetarkoitus, eikä niiden antamisesta helposti luovuta. Karenssimerkintä työkkärin tiedostoissa on raskauttava tieto uudessa karenssitilanteessa.
Siis aloitin varovasti mammaloman jälkeen, ekan puoli vuotta 12h/vko n. 6 kk, sitten otin sen toisen paikan päälle, eli 13h/vko, yhteensä siis se 25h/viikko. Kahta tein päällekkäin noin vuoden, jolloin oli tilanne kypsä kokoaikahommaan, ja muksut päivähoitoon. Korostan myös, että en missään vaiheessa saanut mitään soviteltuja, olin vain työnhakijana. Eli, en kyllä pidä tuota yhteensä yli puoltatoistavuotta kovin lyhyenä.
Valitettavasti minun oli pakko irtisanoutua, ja pidän noita karensseja lähes oikeusmurhina. Päivääkään en ollut välissä työtön, vaan tein noita kolmea työtä päällekkäin irtisanomisaikani, eli reilun kuukauden oli viikottainen tuntimääräni 65. Ei sellaista ihminen jaksa, ja perhekin oli hoidettavana, kolme pientä lasta. Mutta niistä entisistä ei muulla tavoin eroon pääse kuin irtisanoutumalla.
mitäköhän mulle tulevaisuudessa on vielä haittaa edellisestä irtisanoutumisestani. Irtisanouduin koska työpaikalla tilanne oli niin paha minusta riippumatta ja nyt olen ainakin 6kk:n määräaikaisessa työssä. Onko mulle nyt sitten tämän 6kk:n jälkeen jotain haittaa vielä tuosta irtisanoutumisestani?
Jos annat syyn, ja sattuu hankala tyyppi te-toimistoon, niin jatkossa voi tulla herkemminkin seuraamuksia. Käsittäkseni työkkärin rikosrekisteri on lähes ikuinen. Kohtuullisuutta ei tunneta.