eli tilanne tämä:
mies työtön ja naisella vakipaikka, mies saa toiselta paikkakunnalta töitä, nainen raskaana, luonnollisesti halu asua saman katon alla samalla paikkakunnalla, eli jos nainen irtisanoo itsensä, tuleeko karenssi- jos, niin miten pitkä? kenelläkään kokemuksia?
mies työtön ja naisella vakipaikka, mies saa toiselta paikkakunnalta töitä, nainen raskaana, luonnollisesti halu asua saman katon alla samalla paikkakunnalla, eli jos nainen irtisanoo itsensä, tuleeko karenssi- jos, niin miten pitkä? kenelläkään kokemuksia?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kannattaisiko säästää lomat ja pitää ne juuri ennen äitiyslomaa? Pidä nyt se työ, että saat isompaa äitiysrahaa! Jätä työ vaikka sen jälkeen kun olet palannut takaisin töihin(pariksi päiväksi) niin saat lomarahat yms. Jos muuttaisit vasta kun äitiysloma lähestyy. Irtisanoutumisesta tulee karenssi, vaikka syy olisi miehen työn perässä muutto. Olisikohan se 90 pv...
Muuttaako mies kauas? Pääsisitkö sieltä käsin nykyiselle työpaikallesi?
Muutto puolison luo ei riitä syyksi työstä eroamiseen ennen lapsen syntymää, vaan 3 kk:n karenssi paukkuu.
Sitten kun lapsi on syntynyt, tilanne on eri ja irtisanoutua voi ilman karenssia puolison luo muuton vuoksi. Vaan eihän tuolla ole sinun kohdallasi merkitystä enää tuossa vaiheessa. Kun äitiysloma alkaa, niin sehän kestää sen verran kauan, että voi kyllä irtisanoutua ja jäädä kelan äitiyspäivärahalle.
mielikuva. Meidän tilanteessa minä en olisi saanut karenssia. Itsellä oli vakipaikka, kun irtisanouduin. Halusin muuttaa aviomieheni perässä toiselle työssäkäyntialueelle. Hän oli saanut vakipaikan. Varmistin työkkäristä, etten saisi karenssia. Muutin melkein heti miehen töiden alkamisen jälkeen. Tosin sain töitä, ja työttömyyspäiviä ei kertynyt..
Päiväraha lasketaan viimeisen verotuksen tietojen perusteella paitsi jos anoo, että se maksetaan viimeisten kuuden kuukauden työtulojen perusteella.
Tietysti työkkäreissä on eroja.
Tuo, ettet olisi saanut karenssia, ei ollut suinkaan kirkossa kuulutettu, jos kysyit lähtöpaikan työkkäristä. Karenssista olisi nimittäin päättänyt uuden asuinpaikan työkkäri eikä se olisi ollut sidottu toisen työkkärin mielipiteeseen. Eikä samakaan työkkäri virkailijan mielipiteeseen.
Useimmissa työkkäreissä kuitenkin pätenee se, että jos ei ole pieniä lapsia, muutto puolison luo ei riitä syyksi erota työstä, vaan karenssia pukkaa.
Meillä oli jo kaksi lasta, ja puoliso työttömänä. Töitä olisi ollut kyllä eri puolella suomea, mutta itse en olisi voinut muuttaa sinne lasten kanssa. Perhesyyt kun eivät olisi riittäneet. Uudella paikkakunnalla olisi työkkärin mukaan ollut karenssi edessä, vaikka nykyisellä paikkakunnalla tein töitä vain osa-aikaisesti. Näin oli ainakin neljä vuotta sitten. Jäi muuttamatta, ja puolisokin työllistyi onneksi nopeasti vakituiseen työhön. Mutta puolisoa kannustettiin muuttamaan työn perässä, mitäs sillä perheellä on merkitystä. Melkein teki mieli silloin erotakin, oltiin vielä avoliitossa. Olisi voinut maksattaa elämän yhteiskunnalla suurimmaksi osaksi eron jälkeen. Ja puoliso töissä.
Tuossa riippuu lasten iästä, mutta kyllä pienten lasten kanssa muuttaminen on peruste irtisanoutua, jos toinen puoliso on työssä ja asuu toisella paikkakunnalla. Ilmeisesti sinun tapauksessasi miehesi ei ollut vielä työssä muualla.
Toisen paikkakunnan työkkäri ei tiedä siitä, miten toisen paikkakunnan työkkärissä suhtaudutaan. Työkkärien suhtautumisessa on paikoin suuriakin eroja.
Jos puoliso muuttaa pienten lasten kanssa toisen puolison luo toiselle paikkakunnalle ja puolisolla, jonka luo muutetaan, on työpaikka paikkakunnalla ja työkkäri määrää karenssin muuttavalle puolisolle, niin tuo karenssi menee suurella todennäköisyydellä kumoon valitusasteissa.
myös tulevan paikkakunnan työkkäristä. Sama vastaus.
Mutta kiusallani olisin "eronnut", jos siinä tilanteessa olisimme joutuneet olemaan, että yhdessä muuton vuoksi olis tullut karenssi. Mielestäni nuo lapset olivat vielä kovin pieniä, ja kumpikaan heistä ei ollut edes terve (neurologisia ongelmia), joten ihan siinä isää joka päivä tarvittiin. Onneksi tosiaan puoliso sai hyvän ja pysyvän työpaikan, eli ai tarvinnut valitusasteita käydä läpi. Siihen en olisi edes lähtenyt, voimavarat ei olisi riittäneet millään.