Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työhönosoituksia osa-aikatyöläisille...

    Niitä voidaan lähettää ja ruvetaan kuulemma lähettelemään ... näkisi vain!

    Mutta osa-aikatyöntekijälläkin on usein työsopimus irtisanomisaikoineen tai hän sitoutuu tekemään aloittamansa tehtävät loppuun, ennen kuin vaihtaa työpaikkaa. Jos mainittu osa-aikatyöntekijä saa osoituksen kokoaikatyöhön ja valitaan siihen, niin onko hänen pakko uuden työnantajansa niin vaatiessa rikkoa osa-aikatyönantajansa kanssa tekemä työsopimus ja jättää nuo työt noin vain kesken irtisanomisajan tai aloittamansa urakan?
    2240
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos nyt olen yhtään päässyt jyvälle siitä "logiikasta" millä työkkäri & kela ym. tahot toimii, niin juuri noin pitää tehdä. Plus tietysti maksaa edelliselle työnantajalle sopimusrikkomuksesta aiheutuvat korvaukset. Eli varsin kalliiksi tulee tämä työn tekeminen...

    Äänestä

    Osa-aikatyöntekijänhän täytyy olla kokoaikatyönhakijana työkkärissä, jos mielii soviteltua.

    Työsopimuslaki kuitenkin määrittelee minimissään irtisanomisajat, joita on noudatettava. Työkkäri ei voi vaatia rikkomaan lakia, mikä tapahtuisi, jos työtön ei irtisanomisaikaa noudattaisi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    piruitte kirjoitti:

    Niitä voidaan lähettää ja ruvetaan kuulemma lähettelemään ... näkisi vain!

    Mutta osa-aikatyöntekijälläkin on usein työsopimus irtisanomisaikoineen tai hän sitoutuu tekemään aloittamansa tehtävät loppuun, ennen kuin vaihtaa työpaikkaa. Jos mainittu osa-aikatyöntekijä saa osoituksen kokoaikatyöhön ja valitaan siihen, niin onko hänen pakko uuden työnantajansa niin vaatiessa rikkoa osa-aikatyönantajansa kanssa tekemä työsopimus ja jättää nuo työt noin vain kesken irtisanomisajan tai aloittamansa urakan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu