Moikkelis.
Sain tietää sairastavani epilepsiaa joka aiheuttaa poissaolokohtauksia sekä tajuttomuus-kouristelukohtauksia silloin tällöin. Minut on jo kerran viety ambulanssilla töistä sairaalaan GM:n takia. Olen töissä pienessä yksityisyrittäjän rautakaupassa myyjänä ja nyt pomoni on sitä mieltä että minun täytyy lähteä, koska sairasta ei voi jättää yksin vartioimaan liikettä ja kassaa.
Olen lukenut netistä ympäripyöreesti (ei siis ole ilmoitettu mitään lähteitä näille väittämille koskaan) että epilepsian takia ei saisi irtisanoa tai lopettaa työsuhdetta. Ja että työnantaja olisi velvoitettu hankkimaan työparin epileptikolle. Olen myös kuullut että vaikka tuon irtisanomisen pitäisi (?) olla laitonta, niin aina työnantajat keksivät tai löytävät jonkunporsaanreiän siihen irtisanomiseen. (esim juuri nämä ns. ammattikuljettajat. Ei tunnu olevan mitään ongelmaa lopettaa rekkakuskin uraa jos tulee epilepsia ;)) tai vaihtoehtoisesti vedotaan siihen taloudelliseen ja tuotannolliseen syyhyn joka niin usein täälläkin viesteissä on mainittu...
Minun tilanteessani kyse on siitä että firmalla ei ole varaa palkata enempää työvoimaa ja että nyt ollaan minua irtisanomassa ja palkkaamassa tervettä henkilöä tilalleni.
Mitkä ovat minun oikeuteni? Onko tässä mitään järkeä "lähteä tappelemaan" tuommoista pientä yksityisyrittäjän firmaa vastaan (kyseisellä firmalla on tietääkseni jopa 4 täyspäiväistä työmiestä). Mitä voin odottaa jäävän käteen jos lähden tästä nyt vääntämään kättä esimieheni kanssa? Tod.näk ne potkut ja ikuinen viha päälle?
Sain tietää sairastavani epilepsiaa joka aiheuttaa poissaolokohtauksia sekä tajuttomuus-kouristelukohtauksia silloin tällöin. Minut on jo kerran viety ambulanssilla töistä sairaalaan GM:n takia. Olen töissä pienessä yksityisyrittäjän rautakaupassa myyjänä ja nyt pomoni on sitä mieltä että minun täytyy lähteä, koska sairasta ei voi jättää yksin vartioimaan liikettä ja kassaa.
Olen lukenut netistä ympäripyöreesti (ei siis ole ilmoitettu mitään lähteitä näille väittämille koskaan) että epilepsian takia ei saisi irtisanoa tai lopettaa työsuhdetta. Ja että työnantaja olisi velvoitettu hankkimaan työparin epileptikolle. Olen myös kuullut että vaikka tuon irtisanomisen pitäisi (?) olla laitonta, niin aina työnantajat keksivät tai löytävät jonkunporsaanreiän siihen irtisanomiseen. (esim juuri nämä ns. ammattikuljettajat. Ei tunnu olevan mitään ongelmaa lopettaa rekkakuskin uraa jos tulee epilepsia ;)) tai vaihtoehtoisesti vedotaan siihen taloudelliseen ja tuotannolliseen syyhyn joka niin usein täälläkin viesteissä on mainittu...
Minun tilanteessani kyse on siitä että firmalla ei ole varaa palkata enempää työvoimaa ja että nyt ollaan minua irtisanomassa ja palkkaamassa tervettä henkilöä tilalleni.
Mitkä ovat minun oikeuteni? Onko tässä mitään järkeä "lähteä tappelemaan" tuommoista pientä yksityisyrittäjän firmaa vastaan (kyseisellä firmalla on tietääkseni jopa 4 täyspäiväistä työmiestä). Mitä voin odottaa jäävän käteen jos lähden tästä nyt vääntämään kättä esimieheni kanssa? Tod.näk ne potkut ja ikuinen viha päälle?
Vastaukset 2
Vanhimmat
En mäkään tiedä, mitä ja miten taistella. Oikeuksia on mutta miten ne toteutuvat, onkin eri juttu. Jos et kuulu mihinkään ammattiliittoon, niin Epilepsia-liitto voisi olla se paikka, josta jotain toimintaneuvoja saattaisi saada?
Eikö lääkitys sitten toimi? Purista myös lääkäriä laittamaan se toimivalle tasolle, jollei kaikkea ole jo yritetty. Valtaosa pystyy olemaan ihan normaalisti töissä, jos se vain potkii eikä silloin ainakaan ole mitään perusteita irtisanoa. Kuitenkin, rekkakuskin tms. ammattiautoilijan uraa ei päätä työnantaja vaan se, että kortti noihin hommiin lähtee. Kaikenlaisen ammattiautoilunhan estää yksikin kohtaus missä tahansa elämänvaiheessa ihan lain puolesta.
Laissa sanotaan, että jos työntekijä suoriutuu työstään, ei sairaus tai vamma ole irtisanomisperuste: http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/ Työnantaja voi tietenkin yrittää väittää tässä tapauksessa, ettet suoriudu työstäsi.
Siinä puhutaan myös pitkäaikaisesta työkyvyn vähentymisestä. Pitkäaikaisella tarkoitetaan yleensä yli vuoden kestävää työkyvyn heikentymistä. Olet siis ihan "tuore" potilas, sopivaa lääkitystä vielä haetaan? Sillon ei voi vielä tietää, onko tilanne pitkäaikainen.
Jos työnantaja irtisanoo sinut "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" niin sillä ei ole oikeutta ottaa uutta tilallesi. Ota yhteyttä alueesi työsuojelupiiriin, http://www.tyosuojelu.fi/fi/., he auttavat oikeuksiesi puolustamisessa.
Vihamielisyyttä taistelusta voi seurata, mutta pidä kuitenkin työpaikasta kiinni niin kauan kuin voit ja hae samalla parempaa/sopivampaa työtä. Työpaikan vaihtaminen on helpompaa kuin kokonaan työttömän työllistyminen.