Jäin työttömäksi , ollut vasta kahdeksan päivää työttömänä
työnhakijana työkkärissä, nyt olis kolme päivää töitä tarjolla.
Miten työttömyyskassa käsittelee tuleeko taas karenssia vai
soviteltua päivärahaa. Kannattaako mennä ollenkaan duuniin?
työnhakijana työkkärissä, nyt olis kolme päivää töitä tarjolla.
Miten työttömyyskassa käsittelee tuleeko taas karenssia vai
soviteltua päivärahaa. Kannattaako mennä ollenkaan duuniin?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos työkkäri saa tietää, että sinulle on tarjottu töitä, etkä ole mennyt, se tietää karenssia ensimmäisellä kerralla, toisella tulee 3 kk:n rangaistustyössäoloehto, mikä voi merkitä loputtoman pitkää aikaa ilman päivärahaa.
Kummasti työkkärit yleensä saavat tietää työtarjouksista. Suomesta kun on tullut ilmiantoyhteiskunta.
''Miten työttömyyskassa käsittelee tuleeko taas karenssia vai
soviteltua päivärahaa.''
Työhön mentäessä ei karenssia tule, vaan tulee soviteltu päiväraha, mikä voi merkitä maksujen hidastumista.
Tarkoittanet karenssilla omavastuuaikaa. Se tulee päivärahassa vain, kun päiväraha määritellään uudelleen ja päivärahapäivät nollautuvat. Tuo kuitenkin edellyttäisi vähintään 34 viikon ajan työtä, joina työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko.
Lainaus edellisestä viestistä: "Kummasti työkkärit yleensä saavat tietää työtarjouksista. Suomesta kun on tullut ilmiantoyhteiskunta. "
Äänettämänä mutta auki pitämääni kännykkään ilmaantuu tämän tästä viestejä vastaamatta jääneistä puheluista, joiden soittajan numero ei kuitenkaan ole tallentunut kännykkääni... Tällaiseen puheluun en tietenkään voi reagoida millään tavoin jälkeenpäin.
Nyt hieman mietinkin, voiko tällä tavoin yhteyttä ottava työnantaja ilmiantaa työttömän työhaluttomaksi, jos keskustelua hänen kanssaan ei lainkaan ole syntynyt eikä työtön todellisuudessa ole voinut mistään päätellä menettäneensä työtarjouspuhelun. Työnantajalle itselleen yleensä jää jonkinlainen dokumentti myös kontaktiin johtamattomasta soittoyrityksestä: tallentuvathan kontaktoidut numerot nykypuhelinten muistiin!
Näitä keskustelupalstoja lukeva voi helposti päätellä, että tämäntyyppisissä ristiriitatilanteissa työtön yleensä häviää ja saa rangaistuksen. Mutta miten asia todellisuudessa on - ja miten kävisi, jos edellä kuvatusta tilanteesta mielestään väärin perustein karenssein rangaistu työnhakija nostaisi oikeusjutun...?
''Nyt hieman mietinkin, voiko tällä tavoin yhteyttä ottava työnantaja ilmiantaa työttömän työhaluttomaksi, jos keskustelua hänen kanssaan ei lainkaan ole syntynyt eikä työtön todellisuudessa ole voinut mistään päätellä menettäneensä työtarjouspuhelun...Työnantajalle itselleen yleensä jää jonkinlainen dokumentti myös kontaktiin johtamattomasta soittoyrityksestä: tallentuvathan kontaktoidut numerot nykypuhelinten muistiin!''
Ei tuosta voi seurauksia tulla. Kyllä työtarjous edellyttää kanssakäymistä. Eihän nykyisin edes kannata ottaa yhteyttä tuntemattomiin numeroihin, vaikka ne näytöllä näkyvätkin. Voipi tulla kalliiksi.
Soiton tuottamasta yhteydenotosta saa kyllä tietoja viimekädessä operaattorilta. Kyllä yhteydenotosta täytyy näkyä myös puheluaikaa.
Itse tein työttömänä ollessani kerran kaksi päivää keikkaduunia josta sain tavallista tuntipalkkaa eli mitättömän summan yhteensä. (Menin k.o. työhön vain työkokemuksen kartuttamisen takia. Paikka ei ollut työkkärin diilaama tai edes työkkärin tiedossa.)
En vielä keikkatyöhön suostuessani tajunnut, mitä siitä seuraisi...
Työttömyyskorvauksen maksatus tietenkin katkesi, olinhan "työllistynyt".
Työkeikka oli kuun alussa.
Odotin kahden päivän palkkaa kuun loppuun.
Laskuja kertyi.
Kuukausi päättyi ja vaihtui seuraavaan. Odottelin työnantajalta ilmoitusta työsuhteen päättymisen syistä sekä palkkatodistusta.
Kun olin saanut nämä paperit, pääsin vihdoin anomaan työttömyyskorvausta.
Asiaa käsiteltiin vielä kahdeksan viikkoa.
Jouduin lainaamaan rahaa.
Olin erittäin stressaantunut. (Ei ollut mitään tietoa kuinka kauan asian käsittely kestää.)
Tajusin, että samaan liemeen en vapaaehtoisesti enää toista kertaa heittäydy.
Työttömän on pakko oppia todella epäluuloiseksi ja ajatella asiat moneen kertaan kaikilta mahdollisilta ja mahdottomilta kanteilta. Aina tuntuu olevan jokin syy tai pykälä minkä nojalla työtön ajetaan ahtaalle. Siis todella ahtaalle ja konkreettisesti.
Työkkärissä käydessään kannattaa pitää korvat höröllä - voi oppia toisilta työttömiltä selviytymiskeinoja, tulla tietoiseksi vaaroista joita ei olisi itse oivaltanut... Kerran kuulin kuinka paikalta käännytettiin nuori tyttö, jonka työsopimus oli muotoa 'tarvittaessa työhön kutsuttava'. Häntä ei ollut tarvittu pariin kuukauteen. Rahat alkoivat todella olla miinuksella, mutta työkkärille hän ei kelvannut työttömäksi - työnantajahan saattaisi vielä joskus tarvita häntä... Eli ei kun vain odottamaan! (Jos tämä tyttö päätyi jonakin päivänä ottamaan loparit, häntä tietysti odotti työkkärin karenssi.)
''Kerran kuulin kuinka paikalta käännytettiin nuori tyttö, jonka työsopimus oli muotoa 'tarvittaessa työhön kutsuttava'. Häntä ei ollut tarvittu pariin kuukauteen. Rahat alkoivat todella olla miinuksella, mutta työkkärille hän ei kelvannut työttömäksi - työnantajahan saattaisi vielä joskus tarvita häntä...''
Ei pidä paikkaansa. Kyllä tuossa tilanteessa on työttömänä työnhakijana työkkärissä. Juttuun liittyy jotain muutakin, jos kertomasi tavalla on.
K.o. työkkärissä ei yksityisyyttä ole, joten kuulin koko keskustelun tämän 'tarvittaessa työhön kutsuttavan' tytön ja virkailijan välillä. Lisäksi tarkistin asian (eli että tulkitaanko 'tarvittaessa työhön kutsuttavat' työssä oleviksi) virkailijalta jonka juttusille itse menin. Kuulemma jos on minkäänlainen työsopimus olemassa, on töissä. 'Tarvittaessa työhön kutsuttavan' sopimus pitäisi kokonaan irtisanoa tuotannollistaloudellisista syistä, jotta työntekijän status muuttuisi työttömän JA työttömyyskorvaukseen oikeutetun statukseksi. (Pelkästään työn hakijana työkkärissä - saamatta työttömyyskorvausta - voi tietenkin olla vaikka vakituisessa kokopäivätyössä oleva.) Mutta jos työnantaja ei tätä halua tehdä! Vaan "tarvitsee" suuren joukon silloin tällöin työhön kutsuttavia "työntekijöitä". Käsittääkseni sellainen ketkuttelu on työnantajalle edullisempaa kuin vakituisten, kokopäiväisten työntekijöiden palkkaaminen. Tällöin 'tarvittaessa työhön kutsuttavalla' (mutta käytännössä työttömällä) ei ole muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua itse, mistä seuraa karenssi.
Tapauksesta on kuitenkin jokunen vuosi aikaa. Olisi ilman muuta hienoa jos tänä päivänä asiat olisivat paremmin! (Itse en jaksa siihen uskoa, vaan jos joutuisin nyt työttömäksi, olisin erittäin varuillani ihan kaiken suhteen - jos sekään mitään auttaisi.)