Oletko joutunut irtisanoutumaan myyntityöstä laman vuoksi.
Pääsääntö taitaa olla, että "kuukausipalkkalaiset" irtisanotaan ja provikkapalkkaiset joutuvat irtisanomaan itsensä jos tulotaso romahtaa.
Kysymykset?
Oletko irtisanonut itsesi myyntityöstä?
Milloin?
Mistä syystä?
Pääsääntö taitaa olla, että "kuukausipalkkalaiset" irtisanotaan ja provikkapalkkaiset joutuvat irtisanomaan itsensä jos tulotaso romahtaa.
Kysymykset?
Oletko irtisanonut itsesi myyntityöstä?
Milloin?
Mistä syystä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
ihan laman vuoksi. Pari vuotta sitten Minut ja monet muut irtisanottiin Amerikkalaisesta konsernista organisaatiomuutosten vuoksi. Sain erorahan 30,000 ilman velvotteita.
Sain heti uuden työn samalla alalla ja toukokuun alussa sanoin itseni irti. En ollut proviisiopalkalla kuten en koskaan aikaisemminkaan. Syynä oli henkinen lama. Yrityksen toiminta ja johtamistapa latisti henkilökuntaa yrittämättömyyteen ja kauppa ei käynnyt jolloin tylsistyin totaalisesti. Sain uuden työn jossa actionia piristävästi ja alaisten johtaminen teettää töitä minulle ihan mukavasti. Näin ei ollut edellisessä työpaikassa josta lähdin. En nimittäin viihdy kauan mikäli päivästä toiseen istun työpöydän ääressä pyörittelemässä peukaloitani. Aivotkin siinä tylsistyy.
Nyt selviää normaalitasoiset.
Aina ei homma mene ihan niinkään. Mut irtisanottiin vaikka olin konttorin paras myyjä :)
En tullut oikein juttuun uuden pomoni kanssa. Ei ollu mitään riitaa vaan se ei vaan tykänny mun naamasta. Hoidin kumminkin oman hommani.
Vanhan pomoni kanssa homma rullas erittäin hyvin. Tein silloin uusia ennätyksiä.
Sinne firmaan jäi ne henkilöt ketkä viettävät vapaa-aikaa tämän pikkupomon kanssa.
Myydä ne ei osaa. Kuukausitavoite ei täyty koskaan ja röökillä vaan juostaan koko ajan. Sitten ne selittelee aina siellä kun myynti ei kulje tarpeeks hyvin :)
No onneks sain heti perään uuden työn ja vieläpä paremmalla palkalla.
"Sinne firmaan jäi ne henkilöt ketkä viettävät vapaa-aikaa tämän pikkupomon kanssa."
Näinhän se vaan todella usein menee. Usein hyvät myyjät saavatkin yllättäen kenkää ja mielistelijät jäävät.
Syitä on mielestäni.
1) Hyvä myyjä on yleensä vahva persoona, joka voi ärsyttää epävarmaa pomoa.
2) Ajatellaan, että kyllä hyvä myyjä saa uuden paikan, mutta Hilja Keskiverto ei saa.
3) Pomolla voi olla yllättävänkin vahva tunneside mielistelijöihin. Hyvä myyjä tuskin menee yt:n aikana itkemään pomolle asuntolainaansa ja näyttelemään lapsiensa kuvia.
Nämä ovat ihan oikeita huomioita ja esimerkkejä yt:istä, joiden johdosta minä sain lähteä, vaikka olin osastoni selvästi paras myyjä.
valitettavasti itsekin ole kokenut saman asian, mielistelijät saavat jäädä! käytetään naisellisia keinoja, mennään ja tirautetaan itkut aika ajoin päällikön konttorissa ja päällikkö on sympatioineen puolellasi. olipa vielä tapaus että hankkiuduttiin raskaaksi kun yt.t alkoivat. elikkä itseni irtisanottiin vaikka olisi ollut vapaaehtoinenkin lähtijä.
Yllä olevassa tekstissä jo vastasinkin, eli en ole irtisanoutunut itse.. vaan ao. yritys meni konkurssiin ja toinen yhtiö lopetti yksikön toiminnan ao. paikkakunnalla missä olin töissä..
Viime vuonna eli vuonna 2008
Syyt kerroin tuossa yllä.
Pyysin että pomo kirjoittaa työtodistukseen tuotannolliset ja taloudelliset syyt niin lähden
vetämään välittömästi - ja näin onneksi tapahtui.
Palkkamalli on 50%/50% kiinteä/provisio ja viime vuodesta palkat tippuneet jotain -40%
ei mitään järkeä! Firma teki viime syksynä -09 budjetit ja tavoitteet jotka ovat olleet aivan
päin seiniä. Myynti on budjeteista jäljessä yli -50% mutta "niitä nyt vaan ei voi korjata".
Paljon enemmän pitäisi paiskia hommia, puolet pienemmällä palkalla - ei oikeen innosta.
Laskin että kun yritys on maksavinaan, minä olen tekevinään.
Mutta tajusin että ei tässä silti ole järkeä olla jollain leikkipalkalla, parempi häipyä ja etsiä uutta.
Toiseksi, saan ansiosidonnaista lähes saman nettona, joten.....
firmalla menee tosi huonosti jos suostuivat kirjoittamaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Eivät voi palkata ketään 9 kuukauteen.
voivat kyllä palkata, tosin ensin pitää tarkastaa "takaisinottovelvollisuuden" piirissä olevat ja 9kk:n aikana irtisanottujen työtilanne. Jos palkkaavat jonkun uuden niin voi tulla sakkoja.
mutta eikö se 6kk eikä 9?
Jokatapauksessa, jos joku pyytää ja saa tuollaisen paperin, niin tuskimpa
edes haluaa sinne takaisin? Joten mitä väliä?
Toiseksi, firman voi vaihtaa hieman toimenkuvaa ja silloin voi palkata uuden,
kun se ei tee niitä samoja hommia joita teki se edellinen - kätevää eikö