Olen ollut muutaman kuukauden työttömänä ja nyt minulle tarjottiin erään entisen työnantajan toimesta määräaikaista, osa-aikaista työtä (n. 15h/vko).
Onko kenelläkään kokemusta, miten käy peruspäivärahan kanssa, jos otan työn vastaan? Luultavasti en saa peruspäivärahaa jos saan palkkaa, mutta alkaako päivärahan hakeminen kaikkine lomakkeineen ja lopputilin ja lomakorvausten jaksotuksineen alusta, kun määräaikainen työ loppuu?
Hiukan pahaa pelkään, että työn vastaanottamisesta voi koitua enemmän harmia kuin hyötyä.
Onko kenelläkään kokemusta, miten käy peruspäivärahan kanssa, jos otan työn vastaan? Luultavasti en saa peruspäivärahaa jos saan palkkaa, mutta alkaako päivärahan hakeminen kaikkine lomakkeineen ja lopputilin ja lomakorvausten jaksotuksineen alusta, kun määräaikainen työ loppuu?
Hiukan pahaa pelkään, että työn vastaanottamisesta voi koitua enemmän harmia kuin hyötyä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ilmeisesti osa-aikatyöstä voidaan sopia sopimuksella.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/osa-aikatyo/157-osa-aikatyon-maaritelma
#####
Osa-aikatyöksi kutsutaan työtä, jossa työntekijä tekee säännöllistä työaikaa lyhyempää työaikaa. Osa-aikainen työsuhde syntyy
---- sopimuksella tai
---- että työnantaja yksipuolisesti vähentää työaikaa.
#####
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/osa-aikatyo/324-soviteltu-tyottomyysetuus
#####
Jotta soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, työaika saa olla yhdestä tai useammasta työsuhteista enintään 75 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta .......
Työajan tulee siten esimerkiksi lomautustilanteessa aina vähentyä ainakin 25 % kalenteriviikossa.
#####
Tekstiä voi olla hankala lukea, koska sivusto ei tällä hetkellä ei tue -tagia.
Saat soviteltua päivärahaa. Pidä työnhaku voimassa ja toimita palkkatodistukset maksajalle.
Soviteltu päiväraha määräytyy karkeasti ottaen niin, että jokainen ansaitsemasi euro vähentää 50 sentillä päivärahaasi.
Tuolta löytyy tietoa, joka tosin koskee ansiosidonnaista, mutta sama pätee Kelan peruspäivärahaan: http://www.tyj.fi/default.asp?id=26
''työn vastaanottamisesta voi koitua enemmän harmia kuin hyötyä''
No, sikäli koituu harmia, että päivärahan maksatus hidastuu.
Toisaalta, jos et ota vastaan tarjolla olevaa työtä, seurauksena on 2 kk:n karenssi, toisesta kieltäytymisestä 3 kk:n rangaistustyössäoloehto, mikä voi tietää arvaamattoman pitkää aikaa ilman päivärahaa.