....aloittaa uudella työnantajalla työt vaikka olen edellisen työsuhteeni jälkeen vielä tapaturmasta johtuvalla sairauslomalla. Työsuhteeni oli määräaikainen ja saan vakuutusyhtiön sekä osittain kelan korvaamaa sairauspäivärahaa. Koska olen työtön ja jos minulla mahdollisuus saada työ en viitsisi hukata tilaisuutta mennä töihin. Lääkäri kirjoittanut sairauslomaa vielä pariksi kuukaudeksi, joka ilmoitettu vakuutusyhtiölle sekä kelalle. Pitäisikö minun pyytää lääkäriltä uusi todistus, jossa hän lyhentaäisi sairauslomaa vai onko mitään väliä jos menen uudelle työnantajalle vaikka olen vielä ns. "sairaslomalla". Tietysti ilmoitan vakuutusyhtiölle ja kelalle, että olen työssä enkä aio nostaa sieltä sairauspäivärahaa sitten enää. Onkohan vakuutusyhtiö tai kela tarkkoja siitä että aloittaisin työt ennen sairausloman loppua.
Tietääkö kukaan
voisinko
2157
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Paras vaihtoehto on käydä lääkärissä ja pyytää lääkäriltä todistus siitä, että olet työkykyinen tähän uuteen työhösi.
Toki voit mennä ilman tuota lääkärintodistustakin mutta silloin asiasta on todellakin syytä ilmoittaa niin vakuutusyhtiölle, kelalle kuin uudelle työnanajallekin.
Uusi työnantaja voikin sitten sairaslomasta kuultuaan kieltäytyä työsuhteeseen ottamisesta koska silloin on periaatteessa riski, että hän joutuu osaltaan vastuuseen jos sinulle sairasloman aikana tapahtuu jotain. Toisaalta jos jätät hänelle kertomatta ja aloittat työt sairasloman aikana ja siten sinulle tapahtuu jotain niin riski on sinulla - ei jos sairaslomalla työskentelet ja menetät vaikka työkykysi niin voi olla, että saamiasi etuisuuksia esi. alennetaan koska olet itse ottanut riskin menemällä sairaslomalla töihin.
Toki on niinkin, että jos sairaslomajohtuu esim. edellisen työpaikan työilmapiiristä niin sillä ei käytännössä ole merkitystä uudessa työpaikassa. Ihmiset väliin ihmettelevät kun joku sairaslomalla ollessaan saattaa tehdä kovastikin kotitöitä mutta se n ihan laillista ja jopa suotavaa jos sairasloman syynä on esim. mielenterveydelliset seikat.
''vai onko mitään väliä jos menen uudelle työnantajalle vaikka olen vielä ns. "sairaslomalla".''
Tuo aiheuttaisi ongelmia sairastumistilanteessa. Keskustele tilanteesi työnantajan kanssa selväksi. Se on sitten työantajan riskillä, josko ottaa tai ei ota. Olen joskus törmännyt sellaiseen, että työantaja on vaatinut sitoumuksen, ettei olemassaolevan sairauden/vamman vuoksi sairausajalta edellytä työantajalta sairausajan palkkaa, ei nyt, eikä tulevaisuudessa tms. Muilta osinhan työantaja ei voi vapautua sairausajan palkan maksamiselta. Ongelmiin saatat joutua, jos salaat työantajalta sairautesi/vammasii.
''Onkohan vakuutusyhtiö tai kela tarkkoja siitä että aloittaisin työt ennen sairausloman loppua.''
Tuo saattaisi vaikuttaa vakuutusyhtiön/kelan korvausvastuuseen, jos sairastuisit saman sairauden tai siihen liitettävissä olevan sairauden vuoksi uudelleen myöhemmin. Itse en lähtisi lyhentämään sairauslomaani tuossa tilanteessa. Sinänsä vakuutusyhtiö/kela olisivat tietysti vain tyytyväisiä, jos ei enää tarvitsisi sinulle mitään maksaa nyt olemassaolevan sairauden/tapaturman vuoksi.