Olen 60v täyttänyt, n.150pv ansiosidonnaista saanut. Entinen työnanatja on muutaman kerran tarjonnut työpätkiä.
Nyt oli vain 8pv töitä, eli päiväraha meni sovitelluksi. Tämän kestäisin, mutta kun sen maksu viipyy.. Nyt olen ollut 2 kk ilman rahaa.
Ennen raha tuli tilille heti.
pääsen 500pv jälkeen työttömyyseläkkeelle. Onko minu kuitenkin oltava tavoitettavissa pikaista muutaman päivän työtarvetta varten?
Työtä vastaan ei ole mitään, mutta kun rahantulo lakkaa kuukausiksi hitaan laskemisen takia. Eikö soviteltu voida laskea nopeammin, perustiedothan ovat kassalla?
Tuleeko karenssia, jos en ole vastaamassa puhelimeen?
Nyt oli vain 8pv töitä, eli päiväraha meni sovitelluksi. Tämän kestäisin, mutta kun sen maksu viipyy.. Nyt olen ollut 2 kk ilman rahaa.
Ennen raha tuli tilille heti.
pääsen 500pv jälkeen työttömyyseläkkeelle. Onko minu kuitenkin oltava tavoitettavissa pikaista muutaman päivän työtarvetta varten?
Työtä vastaan ei ole mitään, mutta kun rahantulo lakkaa kuukausiksi hitaan laskemisen takia. Eikö soviteltu voida laskea nopeammin, perustiedothan ovat kassalla?
Tuleeko karenssia, jos en ole vastaamassa puhelimeen?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tuli huomattua, että työantaja oli yhteydessä työkkäriin tästä 8 pv pätkästä etukäteen, koska sain ilmoittamatta lausunnon, joka oli päivätty saman päivänä kuin työnantaja kysyi minulta!
Vaarallinen työantaja. Ilmeisesti on valmis järkkäämään sinulle karenssin. Sitten se rahantulo vasta loppuukin.
''Tuleeko karenssia, jos en ole vastaamassa puhelimeen?''
Vasta sitten, jos vastaat etkä ota tarjottua työtä vastaan.
Kuule, parempi keino on vaihtaa uusi puhelinnumero omia tarkoituksia varten. Sitten menet työkkärin sivulle pankkitunnuksilla ja hävität siellä olevan puhelinnumerosi. Samalla hävität sähköpostisi ja hankit uuden tilalle - vain omaan tietoosi.
Mutta kirjeelläkin työkkäri voi sinua lähestyä, että takuuvarmaa eroonpääsyä et saa, kuin ilmoittamalla työnantajallesi, että jättäisi sinut rauhaan. Tästä toki työnantaja voi ilmoittaa työkkäriin, niin karenssihan siitä tulee.
Siis oletan, että sinulle koituu turhan paljon harmia lyhyistä työkeikoista, mitkä eivät paljoakaan vaikuta taloudelliseen tilaanteeseesi.
Asia voi hoituakin luonnollisesti, työnantaja joutuu sääsätämään, ja käyttämään jatkossa tukityöllistettyjä. Minähän en tukea saa. Sitä työantaja jo harmitteli. Siksi määräaikainen pestini loppuikin, mutta sijaistarve pysyy. Pyysin lähettämään verokorttini pois, mutta eipä ole tullut.
Orjaksi en siis ole ryhtynyt, jouduin antamaan työni orjalle. Jopa opettamaan hänet ensin töihin. Oli aika ristiriitainen tunne.
Minulle kun pitää maksaa normipalkka. Vallalla on malli, että kaikki työt, jotka ei vaadi ammattilaista, hoidetaan työllistetyillä.
Ilmeisesti olin mieluinen työntekijä, koska työnantaja haluaisi edelleen.
Viimeksi kyllä kysyi vapaaehtoisuutta, vieläpä muutama tunti ennen työajan päättymistä perjantaina. Tarve oli heti. Lausunto oli päivätty perjantaille.
Puolesta tunnista oli kiinni, etten olisi ollut kotona.
Miten olisi käynyt, jos yhteyttä ei olisi saanut silloin.
Työkkärissä on lankapuhelimen nro, ja siihen ei olla aina vastaamassakaan. Sähköpostia en ole ikinä saanut sieltä.
Kyllä puhelinnumeron voi poistaa työkkärin sivulta ilman mitään sanktioita - vaikka puhelinnumero jäisikin voimaan. Se kun on niin, että viranomaisten kanssa kannattaa asioida ainoastaan kirjeitse. Kirjeitse sen takia, että jää dokumentit joidenka avulla voi jälkeenpäin kiistatilanteissa osoittaa jotain. Mutta puhelimessa puhutut asiat jäävät muistinvaraisiksi - ellei sitten nauhoita keskusteluita. Joka tapauksessa, paperidokumentit ovat parempia todisteita viranomaisympäristössä kuin nauhoitteet.
Hmm,.. vähän kummastuttaa.
Tähän on jokin sääntö, että jos on tietyn ajan kuluessa irtisanonut taikka päättänyt työsuhteen, ei saa ottaa töihin harjoittelijaa taikka muuta vastaavaa, ellei palkkaa aiempaa työntekijää.
Pidä kiinni oikeuksistasi.
Kuulutko liittoon? Kysy liiton juristilta!
Kyllä se lakien mukaan meni. Työni oli määräaikainen, tiedossa oli orgaanisaatioiden muutoksia.
Minua ei siis irtisanottu, tiedossa oli, että määräaikaisia ei jatketa. Työhön siirrettiin työllistetylle, joka oli ollut firmassa jo pari kk, eri paikassa tosin.
Työllistetyn työsuhde siis ei alkanut silloin. Työt vain järjestettiin firmassa olevien kesken.
Tämä alkuperäinen työ hoidetaan edelleen tämän saman työllisteyn voimin niin kauan kuin hänellä tukea riittää. Ilmeisesti sitten toin tuettu.
Minua työnanatja haluaa käyttää lyhytaikaisissa sijaisuuksissa toiseen työhön, olenhan työnhakija. Pakko olla, vaikka odotan 500pv täyttymistä.
Ongelmia ei tulisi, kyllä voisin tehdä pätkiäkin, jos se ei katkaisisi päivärahaa.