Miten palkanlasku hoituu

olin palkanlaskijana. Oli vain mentävä sairaana töihin. 10 vuotta olin tässä firmassa. Olen ollut töissä kun ranne murtui kaaduttuani liukkaalla. Onneksi oli vasen käsi. Olen ollut töissä myös kun sormi murtui. (koira veti nurin). Olen ollut töissä kun olkapää meni sijoiltaan (koira vetäisi silloinkin, rotikka 60 kg). Olen ollut töissä kun jalassa oli paha tulehdus (diabetes). Silloin sentään joku haki autolla töihin, muuten eivät olisi palkkojaan saaneet. Pahan ihottuman takia jouduin sairaalaan (itsestään jäljentävistä papereista). Minun oli pyydettävä, että pääsen pois palkkkoja laskemaan. Heti kun pääsin eläkeputkeen, otin lopputilin, vaikka tiesin että tulee 3 kk karenssi. Irtisanomisaikana pomo ei viitsinyt ketään etsiä tilalleni ja aika huvittavaa, pomo havahtui lähdettyäni vasta sitten kun työntekijät rupesivat kyselemään palkkojaan. Tein muutakin kuin hoidin palkanlaskun, olin kirjanpitäjä. Sen vain sanon, että pienessä firmassa ei voi sairastaa, kesälomat pitää pitää pätkissä. Aina on jossain kiinni, on palkanlasku, on alvin tilitykset, on verottajalle tilitykset ja paljon muuta. En suosittele kenellekään. Isossa firmassa on aina joku, joka tekee hommat kun on itse lomalla.

oli kun minä kirjoitti:

olin palkanlaskijana. Oli vain mentävä sairaana töihin. 10 vuotta olin tässä firmassa. Olen ollut töissä kun ranne murtui kaaduttuani liukkaalla. Onneksi oli vasen käsi. Olen ollut töissä myös kun sormi murtui. (koira veti nurin). Olen ollut töissä kun olkapää meni sijoiltaan (koira vetäisi silloinkin, rotikka 60 kg). Olen ollut töissä kun jalassa oli paha tulehdus (diabetes). Silloin sentään joku haki autolla töihin, muuten eivät olisi palkkojaan saaneet. Pahan ihottuman takia jouduin sairaalaan (itsestään jäljentävistä papereista). Minun oli pyydettävä, että pääsen pois palkkkoja laskemaan. Heti kun pääsin eläkeputkeen, otin lopputilin, vaikka tiesin että tulee 3 kk karenssi. Irtisanomisaikana pomo ei viitsinyt ketään etsiä tilalleni ja aika huvittavaa, pomo havahtui lähdettyäni vasta sitten kun työntekijät rupesivat kyselemään palkkojaan. Tein muutakin kuin hoidin palkanlaskun, olin kirjanpitäjä. Sen vain sanon, että pienessä firmassa ei voi sairastaa, kesälomat pitää pitää pätkissä. Aina on jossain kiinni, on palkanlasku, on alvin tilitykset, on verottajalle tilitykset ja paljon muuta. En suosittele kenellekään. Isossa firmassa on aina joku, joka tekee hommat kun on itse lomalla.

Muuten juuri näin, mutta ei pidä paikkaansa että pienissä yrityksissä on _aina_ näin ja isoissa yrityksissä on _aina_ joku muu joka hoitaa hommat puolesta jos on itse sairaana. Itse olen työskennellyt näissä tehtävissä aika isossa yrityksessä ja kukaan ei hoitanut hommia puolestani poissa ollessani. Sen lisäksi että se oli todella kettumaista itselle, kun töitä kerääntyi poissa ollessa kauheat pinot, niin se on myös yrityksen kannalta todella pelottavaa, miten ohuiden lankojen varaan työnantajat jättäytyvät, ilman että on ketään joka hoitaa hommat, jos kriittisissä tehtävissä työskentelevä henkilö jää vaikka auton alle tai mitä tahansa muuta sattuu. Kyllä työnantajan pitäisi ymmärtää varautua back-up -henkilöllä siihen, että mitä tahansa voi elämässä sattua...

Onneksi en työskentele ko. firmassa enää.