Riittääkö se lisäpäivien saamiseen, kun 500 päivää ansiosidonnaista ei tule täyteen ennenkuin täyttää 59-vuotta?
Siis jos työkkäri työllistää sua, aina välillä, tai olet jossain työvoimakoulutuksessa, niin ettei tuo 500 päivää kuluisi, ennen tuota tarvittavaa 59-vuoden ikää, niin eikö silloin saisi tuota ansiosidonnaista aina 65-vuoteen asti?
Olen jänishousu arkajalka, enkä rohkene ottaa muualta selvää, kun tuon edellä mainitun lisäksi olen myös ujo nössö, ja en varmaan siten kovin kysytty nyt työmarkkinoilla. Olen ollut samassa työssä 30 vuotta, ennenkuin potkut tuli , ihme kun katselivat minua niinkin pitkään, kait en ollut uhka kelleen.
Kaunis kiitos vastauksista, jos niitä toiveeni mukaan saisin.
Siis jos työkkäri työllistää sua, aina välillä, tai olet jossain työvoimakoulutuksessa, niin ettei tuo 500 päivää kuluisi, ennen tuota tarvittavaa 59-vuoden ikää, niin eikö silloin saisi tuota ansiosidonnaista aina 65-vuoteen asti?
Olen jänishousu arkajalka, enkä rohkene ottaa muualta selvää, kun tuon edellä mainitun lisäksi olen myös ujo nössö, ja en varmaan siten kovin kysytty nyt työmarkkinoilla. Olen ollut samassa työssä 30 vuotta, ennenkuin potkut tuli , ihme kun katselivat minua niinkin pitkään, kait en ollut uhka kelleen.
Kaunis kiitos vastauksista, jos niitä toiveeni mukaan saisin.
Vastaukset 14
Vanhimmat
onnea sinulle ja tunnustan, olen kade.
Minulla on ikää 54 ja todellakaan kukaan ei huoli.
En ole nössö, enkä ujo, nuo mainitsemasi määritteet ovat ihan jees, ei kaikkien tarvitsekkaan olla sellaisia americansmalltalkkeja...ymmärsithän :)
Jos minä pääsisin, niin myös sinulla olisi samat mahikset. Siis jos saat vaan pätkä töitä tmv. ja niin ettei tuo 500 päivää tulis täyteen ennen 59-vuotta. Kohdallasi vain työllistämistä tarvittaisiin hieman enempi. Sillä eikö kunnilla ole velvollisuus ottaa työllistettyjä töihin? Niin ainakin jostain olen saanut käsityksen.
Nuo lisäpäivät koskee ennen vuonna 55 syntyneitä Niin tai riippuu mihin vuoden aikaan olet syntynyt, eli oletko 55 vai 54 syntynyt.
Toivon, että 54, jotta tämä olisi sinulle mahdollista.
Mutta jos olet syntynyt 55, niin asia menee vuodella eteenpäin, eli kun täytät 60v.- ennen 500 päivän täyttymistä, niin saat ansiosidonnaista aina 65v-asti.
Siis siinä tapauksessa että teoriani pitää paikkansa ja siksi kyselenkin täältä, jos joku minua fiksumpi tuosta jotain osaisi sanoa.
Kiitos kommentistasi se lämmitti ja muutkin kun asiasta tietävät ovat tervetulleita kommentoimaan ja kertomaan mielipiteensä.
Luulisin, että onnistuu, mikä estäisi?
Hyvä kun työtä saisi, mutta kun ei.
Minulla on melkein samat jutut kanssasi, vaan olen vielä läskikin, niin arvata saatta pääsenkö töihin.
Jos 500 pvää ei täyty, ennen kuin täytät 59-v, niin olet oikeutettu ns. lisäpäiviin eli saat ansiosidonnaista eläkeikään asti.
Lisäpäivistä on sekin hyöty, että vaikka menisit töihin lisäpäivillä ja ns. päivärahaan oikeuttava paluuehto täyttyisi, niin päivärahaa ei määriteltäisi uudelleen, vaan saisit pitää entisen päivärahasi.
Tuossa vielä tyj:n sivuilta:
Vuonna 1950 tai sen jälkeen syntyneet
Vuonna 1950 tai sen jälkeen syntyneelle henkilölle voidaan maksaa päivärahaa sen kalenterikuukauden loppuun saakka, jona hän täyttää 65 vuotta, mikäli hän on täyttänyt 59 vuotta ennen 500 päivän täyttymistä. Lisäksi vaaditaan, että henkilöllä on eläkkeeseen oikeuttavaa työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana.
Eikö Satakomitea ole nostamassa tuota ikärajaa 59:stä 60 ikävuoteen?
Tosi upeaa ja kiitos. Olet mahtava, tälläisistä viesteistä tykkään.
Vaikka kaikki vastaukset on jees.
Ja oikeat vastaukset on parhaat, vaikka joskus tekis kipeääkin, että sen puoleen.
Tsemppiä kaikille. Ja toivotaan, että oikeus joskus voittaa ja kaikki työtä vaille tahdotta jääneet, saavat kunnon toimeentulon ja kunniallisen kohtelun, sen he ovat ansainneet.
Vaikka tulisikin, niin yleensä lainmuutosten yhteyteen otetaan siirtymäsäännökset, jotka säilyttävät edut niillä, jotka ovat jo päässeet etujen piiriin.
Minun käsittääkseni ap ei nimenomaan ole etujen piirissä, ainakaan vielä.
Kova homma venyttää noita päiviä kestämään 4 vuotta, varsinkin kun työvoimakoulutuksessa alkaa päivät kulua ens vuoden alusta.
Onko tuo 10kk., tuo työllistymisaika, jonka kunnat ottaa?? Ja käsittääkseni tuo 500 päivää alkaa alusta silloin. Korjatkaa, jos ja kun olen väärässä.
''Onko tuo 10kk., tuo työllistymisaika, jonka kunnat ottaa?''
Yleensä tuo aika on 6 kk. Sitä voidaan toki venyttää, jos kunnalla on tarpeita työllistää. Jotta saisi paluuehdon kasaan, pitäisi saada lisää 2 kk:n verran töitä joko kunnalta tai jostain muusta. Kaikenlainen palkkatyö kelpaa, kunhan työaika ja palkkaedellytykset täyttyvät.
''Ja käsittääkseni tuo 500 päivää alkaa alusta silloin''
Jos on aikaisemmin saanut päivärahaa, niin päiväraha määritellään uudelleen kun on kertynyt 34 sellaista työviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko. Kertyminen täytyy tapahtua paluuehdossa 24 kk:n sisään. Jos yhdenjaksoisesti onnistuu keräämään tuon 34 työviikkoa, niin se on n. 8 kk.
ellei sitten menis sillä palkkatuella töihin (jotain 560 euroa) ja se varmaan vielä ei kelpaa työksi kun on liian huono palkka. kannattaa ennemmin ottaa joku "paskadunni" mitä vaan kunhan työaika on vähintään 85% kokopäiväajasta. Toinen ehto on että on ollut duunissa 5 vuotta viimeisten 20 vuoden aikana. Lisäpäiville siis.
Jos työantaja saa korkeinta palkkatukea, niin siitä rangaistaan työtöntä siten, että vain puolet työajasta kerryttää päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa.
Tuo sinun mainitsemasi palkkatuki ei ole korkein palkkatuki. Tuolla tuella työtön vielä saa lukea koko työssäolonsa päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon.
joka työllistää yli 500 päivää työttömänä olleen. Tässä tapauksessa oli kysymys siitä miten kassan työttömyysturva saadaan venytettyä siihen asti että täyttää 59 vuotta. Tietysti työnantaja saa myös palkkatukea jos ottaa "tavalliseen" työsuhteeseen työttömän.