Sain työkkäristä työhönosoituksen ja ohjeen mukaan soitin paikkaan ja minut pyydettiin paikan päälle keskustelemaan.
Saavuin yrittäjävetoiseen pikkufirmaan sovittuna aikana ja nilkkipomo otti minut vastaan. Se kertoi palkan olevan pieni. Tessin mukainen se kuitenkin oli enkä mukissut siitä asiasta vastaan. Sitten nilkkipomo kyseli mm perhesuhteistani ja alkoholinkäytöstäni. Vastasin, vaikka kysymykset olivat epäasiallisia. Sitten nilkkipomo totesi, että perheettömänähän sinulla ei ole mitään yli-eikä viikonlopputöitä vastaan. Sanoin, että mikä ettei kunhan siitä maksetaan ylityö- ja pyhäkorvaukset. (alalla yleissitova TES, joka edellyttää maksamista).
Tämän jälkeen nilkkipomon suhtautuminen muuttui huomattavan penseäksi ja se sanoi, ettei heillä ole tapana maksella prosentteja. Tähän vastasin, että se on sitten 40h/vko ja sillä selvä. Muuten olin koko haastattelun ajan korrekti ja halukas ottamaan työn vastaan.
Lopuksi nilkkipomo sanoi, että katellaan, saatetaan ottaa yhteyttä (lue:never!).
Nyt odottelen jännityksellä, että mitä nilkkipomo on työkkärin ämmille satuillut. Jos karenssi tulee nin tappelen varmasti ja käyn läpi kaikki instanssit vaikka paaviin asti.
Saavuin yrittäjävetoiseen pikkufirmaan sovittuna aikana ja nilkkipomo otti minut vastaan. Se kertoi palkan olevan pieni. Tessin mukainen se kuitenkin oli enkä mukissut siitä asiasta vastaan. Sitten nilkkipomo kyseli mm perhesuhteistani ja alkoholinkäytöstäni. Vastasin, vaikka kysymykset olivat epäasiallisia. Sitten nilkkipomo totesi, että perheettömänähän sinulla ei ole mitään yli-eikä viikonlopputöitä vastaan. Sanoin, että mikä ettei kunhan siitä maksetaan ylityö- ja pyhäkorvaukset. (alalla yleissitova TES, joka edellyttää maksamista).
Tämän jälkeen nilkkipomon suhtautuminen muuttui huomattavan penseäksi ja se sanoi, ettei heillä ole tapana maksella prosentteja. Tähän vastasin, että se on sitten 40h/vko ja sillä selvä. Muuten olin koko haastattelun ajan korrekti ja halukas ottamaan työn vastaan.
Lopuksi nilkkipomo sanoi, että katellaan, saatetaan ottaa yhteyttä (lue:never!).
Nyt odottelen jännityksellä, että mitä nilkkipomo on työkkärin ämmille satuillut. Jos karenssi tulee nin tappelen varmasti ja käyn läpi kaikki instanssit vaikka paaviin asti.
Vastaukset 11
Vanhimmat
"Nyt odottelen jännityksellä, että mitä nilkkipomo on työkkärin ämmille satuillut. Jos karenssi tulee nin tappelen varmasti ja käyn läpi kaikki instanssit vaikka paaviin asti."
Tiedoksesi, että Paavi ei kuulu Suomen työhallinnon valitusinstansseihin.
Ja jälleen kerran oli sellainen haastattelu, joka olisi kannattanut nauhoitta. Tämä nilkkipomo kun voi satuilla sinulle karenssin. Ei mitenkään epätavallinen temppu.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8199511
tärkeyttä.
Sen sain itse kantapään kautta kokea.
Mistä noita nauhoituslaitteita sitten voi ostaa? Onko ilmoitettava, että aikoi nauhoittaa keskustelun?
Ei kannata ilmoitella nauhoittamisesta. Salaa nauhoittaminen on ihan laillista, jos itse on osapuolena. Tiedän tuon sekä laista että myös työkokemuksen perusteella. Jäljempänä olevan linkin takana on keskustelua nauhoittamisesta. Lue koko ketju. http://keskustelu.suomi24.fi/node/8199511
Tuolta löytyy nauhoittimista: http://keskustelu.suomi24.fi/node/6719602
Tosiaan tuo nilkkipomo saattaa hommata sulle karenssin. Jos edes yrittää niin kostoksi voit ainakin tehdä ilmiannon työaikalain rikkomisesta työsuojelupiiriin.
Jatkoa ajatellen... Noista ylityökorvauksista ei kannattaisi puhua vielä työhaastattelussa vaan vasta sitten kun ylitöitä on jo tehty ja ne eivät näy tilinauhassa ja mielellään ei vielä koeaikana ollenkaan. Nuo ylityökorvaukset voi vaatia jälkikäteen jopa usean vuoden ajalta.
Nuo työhaastattelut ja kaikki muutkin tärkeät keskustelut kannattaa todella äänittää. Se kun taitaa olla ainoa tapa noita nilkkipomoja vastaan.
Noin saadaan nilkit nalkkiin ;)
varoitettiin eräästä paikasta, koska se ja se sai karenssin sen työpaikkaosoituksen vuoksi.
Ei minua kuitenkaan koskaan laitettu sinne hakemaan, vaikka periaattessa olisin voinutkin siellä olla työssä.
Niin vanha olen ja minunlla olisi ollut aikaa siellä kuikuilla.
Sillä, tiedän tasan tarkkaan kaksi ihmistä jotka saivat karenssin, sen rouvan vuoksi.
Jälkeenpäin mietin, josko rouvalla ollutkaan omia lapsia?
Ei saanut vaikka halusi ja kosti pienten lapsien äideille?
Sillä, työpaikka sijaitsee kauppakeskuksessa, työ loppuu klo 17 eli kun myymälä pistetään kiinni. (kassanlaskusta en tiedä.)
Ja lapsi pitää hakea tarhasta klo 17 mennessä.
Kukaanäiti ei ole niin superi että ehtii sadasosasekunnissa lastaan hakea kahdeksan kilometrin päästä.
Noista toinen ei omistanut autoa ja sinne lähimpään pysäkkiin kilometri vielä kävellä.
Sain niin keljun kuvan koko firmasta enkä osta sen yhtiön tuotteita.
....tuppaa monesti renkaat puhkeilemaan selittämättömästi kerta toisensa jälkeen. Ja on kuulemma tapahtunut paljon muutakin sattuman lakeja uhmaavaa.
Tälläisten henkilöiden persoona jotenkin vetää tuontapaisia ilmiöitä puoleensa.
Minä aikoinaan hain tavalliseen päivätyöhön, liukuva työaika. Yksi lapseni on lievästi erityinen, eikä vielä pärjännyt yksin kotona vasta kuin yli 10-v. Silloin hän oli ekaluokkalainen. Ajattelin, että jippii, liukuva työaika, voin laittaa lapsen kouluun ja ehdin viedä pienemmän sitten tarhaan. Mutta työssä, vasta työn aloitettuani tuli vastaan, että toisinaan on tilanteita, että pitää olla jo aamuseitsemältä laittamassa hommia kuntoon. Vastaus oli vain että kyllä pitää olla. Eikä ollut edes pomot vaatimassa, vaan työkaverit, jotka olisivat voineet ne hommat tehdä itse, mutta kun olisivat joutuneet pihan yli kävelemään omasta työpisteestään. Sillion, kun mies oli kotona, ei ollut ongelmaa, mutta puolisi teki tosi paljon reissytyötä. Ratkaisin asian lähtemällä opiskelemaan, en viitsinyt pienipalkkaisessa määräaikaisessa työssä rueta lasten hoitajia parin aamutunnin takia järjestämään. Iltaisin kyllä ehdin yleensä lapset hakemaan ihan hyvin.
Yksi nilkki yritti mulle karenssia koska vaadin tältä tes korotuksia ja kuukausittaisia tilinauhoja. Olin onneksi viestitellyt tälle asiasta sähköpostitse eli kykenin näyttämään te toimikunnalle kirjallisen viestinnän asiasta. Ei tullut nilkin haluamaa karenssia.
Liity ammattiliittoon ja jos siis päädyt tällaiseen työhön pidä tiukasti kirjaa jokaisesta työtunnistasi ja arkistoi kaikki palkka kuitit kansioon talteen. Pidä huoli, että sinulla on ensimmäisestä työpäivästä lähtien kirjallinen työsopimus, jossa määritellään minkä alan työehtosopimusta noudatetaan ja työsopimukseen on selkästi kirjattu toimipiste missä työtä tehdään (siltä varalta jos työnantaja pompottaa sinua alueelta toiselle, mutta ei maksa ruokarahoja, päivärahoja tai kilometrikorvauksia näiltä päiviltä ja siirtymiltä palkan lisäksi). Lisäksi työ sopimuksessa pitää olla palkka ja palkanmaksupäivä.
Mikäli kaikki korvauksia ei ole maksettu tai työaikalakia noudatettu tee työnantajasta ilmianto työsuojelupiirille. Viimeistään koeajan päättyessa ota yhteyttä ammattiliiton lakimieheen (ilmaista ammattiliiton jäsenelle) ja pyydä häntä laatimaan kirje työnantajalle, jossa pyydetään selvitystä havaituihin ongelmakohtiin, sekä niiden korjaamista ja jossa kerrotaan työnantajalle lait mihin vaatimukset perustuvat. Mikäli selvitystä ei tule kirjeen perusteella kohtuullisessa ajassa aloita ammattiliiton lakimiehen avulla siviilikanne oikeudessa saataviesi muuttamiseksi ulosottokelpoiseksi tulee työnantajalle kalliiksi ja oikeuden päätöksen jälkeen voit antaa saatavasi perintätoimiston hoidettavaksi. Oikeudenkäyntikulut tulevat myös työnantajan toiminnasta henkilökohtaisesti vastaavien henkilöiden maksettavaksi. Mikäli lakia on rikottu toiminnassa korvausvelvollisuus ei ulotu pelkästään nilkkifirman varallisuuteen vaan toiminnasta vastanneet henkilöt voivat myös joutua korvausvastuuseen, joten konkurssi ei pelasta korvausvastuulta. Samalla voit hakea saataviasi myös palkkaturvasta.
Sitähän noi nilkit toivoo, että luovuttaisin, etkä tappelisi siihen heidän koko liikeideansa perustuu...