Palkkatuki + ylläpitokorvaus?

"Ainoan poikkeuksen muodostaa soviteltu työttömyystuki, jos työaika on max 75 % alan kokoaikatyöstä. Yleensähän kuitenkin palkkatukityöpaikat ovat väh. 85 % työajasta."

Korjaus tuohon: Jos henkilö on korkeimmalla palkkatuella, niin ei saa soviteltua päivärahaa vaikka tekis alle tuon 85% kokonaistyöajasta.

Minä olin puoli vuotta (helmi - heinäkuu/09) korkeimmalla palkkatuella ja työaikani oli noin 67 % kokonaistyöajasta.
Kyselin Kelalta mahdollisuuksiani soviteltuun työttömyystukeen.
Virkailija taas Kelan virkailijoiden yleisen tavan mukaan ensin sanoi että juu, tottakai. Asioin henkilökohtaisesti ja selitin työsopimuksineen että olen nimenomaan korkeimmalla palkkatuella ja työajat olivat selvillä sun muut.

No, meni viikko. niin sieltä käsittelijä soitti ja sanoi että mulla on virheellinen käsitys, että jos on korkeimmalla palkkatuella, niin ei ole missään tapauksessa oikeutta soviteltuun päivärahaan.
Kerroin että minulle oli toimistossa esitetty päinvastaista. Annoin taas jälleen palautetta ja tämä soittaja sanoi vievänsä asian eteenpäin ja "kouluttavansa" tämän kunnan Kelan virkailijoita tässä asiassa.

Siis vaikka palkka on sama kun normaalissa palkkatuessa, niin ei muuta asiaa.
ainoastaan jos on korkeimmalla palkkatuella - se on kynnyskysymys.
aika hassua, eikö vaan ?
jos ja kun jatkan vuoden päästä normaalilla palkkatuella, ja työaika ja palkkauskin pysyy samana, saan soviteltu laskuni mukaan vähän vajaa kaksisataa kuussa.

Näissä päivärahoissa on sama periaate, oli sitten ammattiliitto tai Kela.
Se vaan että kun katsoin Kelan verkkosivuilta ja muuten googlasin, niin missään ei mainittu tätä seikkaa, mikä ei oikeutakaan soviteltuun.

yhteiskunnan höynäytetyt kirjoitti:

"Ainoan poikkeuksen muodostaa soviteltu työttömyystuki, jos työaika on max 75 % alan kokoaikatyöstä. Yleensähän kuitenkin palkkatukityöpaikat ovat väh. 85 % työajasta."

Korjaus tuohon: Jos henkilö on korkeimmalla palkkatuella, niin ei saa soviteltua päivärahaa vaikka tekis alle tuon 85% kokonaistyöajasta.

Minä olin puoli vuotta (helmi - heinäkuu/09) korkeimmalla palkkatuella ja työaikani oli noin 67 % kokonaistyöajasta.
Kyselin Kelalta mahdollisuuksiani soviteltuun työttömyystukeen.
Virkailija taas Kelan virkailijoiden yleisen tavan mukaan ensin sanoi että juu, tottakai. Asioin henkilökohtaisesti ja selitin työsopimuksineen että olen nimenomaan korkeimmalla palkkatuella ja työajat olivat selvillä sun muut.

No, meni viikko. niin sieltä käsittelijä soitti ja sanoi että mulla on virheellinen käsitys, että jos on korkeimmalla palkkatuella, niin ei ole missään tapauksessa oikeutta soviteltuun päivärahaan.
Kerroin että minulle oli toimistossa esitetty päinvastaista. Annoin taas jälleen palautetta ja tämä soittaja sanoi vievänsä asian eteenpäin ja "kouluttavansa" tämän kunnan Kelan virkailijoita tässä asiassa.

Siis vaikka palkka on sama kun normaalissa palkkatuessa, niin ei muuta asiaa.
ainoastaan jos on korkeimmalla palkkatuella - se on kynnyskysymys.
aika hassua, eikö vaan ?
jos ja kun jatkan vuoden päästä normaalilla palkkatuella, ja työaika ja palkkauskin pysyy samana, saan soviteltu laskuni mukaan vähän vajaa kaksisataa kuussa.

Näissä päivärahoissa on sama periaate, oli sitten ammattiliitto tai Kela.
Se vaan että kun katsoin Kelan verkkosivuilta ja muuten googlasin, niin missään ei mainittu tätä seikkaa, mikä ei oikeutakaan soviteltuun.

Lue lisää

Olisikohan tuossa käyttämälläsi Kelalla nyt väärä käsitys? Minä olisin vaatinut päätöksen ja sitten valittanut asiasta. Minullakaan ei ole tietoa mistään sellaisesta säänöksestä, ettei korkeimmalla palkkatuella saisi soviteltua, sillä työtönhän on normaalissa työsuhteessa suhteessa työantajaan ja silloin kyllä pitäisi tulla soviteltu, jos muut edellytykset täyttyvät.

Jos ei olisi oikeutta, työttömyysturvalaissa pitäisi olla siitä säännös. Tuossa kuitenkin ainoat rajoitukset:

Rajoitukset

Työnhakijalla ei ole oikeutta soviteltuun työttömyysetuuteen, jos hänen työaikansa 1 §:n 2 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa kalenteriviikon tarkastelujakson aikana ja 1 §:n 1 ja 3 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa sovittelujakson aikana ylittää 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, vertailu tehdään työaikalain (605/1996) 3 luvussa tarkoitettuun säännölliseen työaikaan.

Työnhakijalla ei ole oikeutta soviteltuun työttömyysetuuteen, jos hänen työsopimuksen mukainen säännöllinen työaikansa tai jaksotyössä kuukausipalkan perusteena oleva keskimääräinen työaika ylittää 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta tasoittumisjakson aikana.

Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetussa työajassa otetaan huomioon työaikapankkiin säästetty ja sieltä nostettu työaika. (21.12.2007/1354)