Tänään oli palaveri missä keskusteltiin minun työhön palaamisesta 1.10.2009. Olen ollut sairaslomalla 11.9.2008 lähtien tasapainottoman epilepsian vuoksi. Työterveyslääkäri näki että minun palaamiseeni ei ole estettä kunhan teen 6 tuntista päivää/päivätyönä. Työnantaja ei voinut hyväksyä ehdotusta eikä hyväksy sijoittaa minua vakituiseen, vanhaan pysyvään toimeeni! Työterveyslääkäri ei voinut muuta kun jatkaa sairaslomaani 31.12.2009 asti jotta työnantaja löytää minulle sijoituspaikan. Onko tämä laillista/syrjivää toimintaa työnantajaltani. Onko työnantajan edes sijoitettava minua mihinkään? Tipahdan osa-aikatyökyvyttömyys eläkkeelle 70 päivän päästä kun KELAN päivät tulee täyteen.
Antakaa lisäselvitystä?
SUOMEMA65
1186
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Luultavasti on ihan laillinen toimenpide työnantajaltasi jos oma vanha toimenkuvasi on sellainen, että se vaatii 8 tunnin työpanoksen tai on vuorotyötä. Et ole kertonut mitä teet työksesi joten vaikea ottaa kantaa. En myöskään ole juristi mutta hoitelin palkka-asioita 23 vuotta niin tuli monet lakipykälätkin tutuiksi. Sinällään työnantajasi toimii lain mukaan jos sinulle koitetaan löytää uutta toimenkuvaa. Lyhyempi työaika meinaa tietystikin pienempää palkkaa. Valitettavasti. Toisaalta jos epilepsiasi on epätasapainossa kuten sanoit ja 8 tuntia liian suuri rasitus joka aiheuttaa kohtauksen niin onhan episi saatava kuriin ennenkuin aloitat minkäänlaiset työt.
Itsehän sain vakituiselta työnantajaltani potkut "täydellisen työkyvyttömyyden" takia. Aivoverenvuotoni kun aiheutti sen, että näen kaksoiskuvia ja joudun tekemään päätetyötä toinen silmä peitettynä mikä hidastaa työskentelynopeuttani. Lisäksi sanoin että minähän en tee enää sitten yhtään ylitöitä (joka kuukausi odotettiin istuvan useampi tunti ylimääräistä ilman korvauksia). Nyt olen siis työkyvyttömyyseläkkeellä. Tosin en pääsääntöisesti epilepsian vaan sen aivoverenvuodon takia.
Yleensä työsopimuksissa on pykäliä joilla toimenkuvaa voidaan muuttaa ja lain mukaan sairaus ei ole irtisanomisen syy mikäli se ei aiheuta "täydellistä työkyvyttömyyttä" kyseiseen tehtävään. Muutoin osa-aikatyökyvyttömyyseläkettäkin on haettava ei se tule mitenkään automaattisesti kun sairaspäivät tulevat täyteen. Terveisin MLL