Sain kutsun saapua työvoimatoimistoon päivämäärällä ja kellon ajalla. Saapumisen välttämättömyyttä perusteltiin työvoimapalvelulain perusteella.
Hiukan googlettelin asian tiimoilta, ja tuli siihen tulokseen, että työvoimapalvelulaki on kumottu loppupuolesta vuotta 2002.
Mutta mitenhän on tuon lain kumoamisen kanssa, onko laki varmasti kumottu ja kenties korvattu lailla julkisesta työvoimapalvelusta.
Hiukan googlettelin asian tiimoilta, ja tuli siihen tulokseen, että työvoimapalvelulaki on kumottu loppupuolesta vuotta 2002.
Mutta mitenhän on tuon lain kumoamisen kanssa, onko laki varmasti kumottu ja kenties korvattu lailla julkisesta työvoimapalvelusta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei toki työvoimapalvelulakia ole kumottu. Sitä vain muutettiin vuoden 2006 alusta ja lainmuutoksen myötä sitä alettiin kutsua orjatyölaiksi. Lain nykyinen nimi on Laki julkisesta työvoimapalvelusta ja se löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021295 .
Sinut ollaan ilmeisesti siirtämässä typpiin. Olepa tarkkana, typpiin siirtäminen pitäisi olla vapaaehtoista, mutta sieltä poispääsy onkin sitten ongelma. Työkkäri ei siis voi pakottaa sinua siirtymään typpiin.
Sinulle luultavasti myös lätkäistään eteen paperi allekirjoitettavaksi, jossa sinä annat työkkärille vapaan vallan saada miltä viranomaiselta tahansa sinua koskevaa tietoa, kyse on ns. tietojenluovutusluvasta, minkä perusteella muut viranomaiset ovat velvollisia luovuttaamaan sinua koskevat tiedot typpiin ja sieltä ties minne, koska myös typille annat luvan luovuttaa sinua koskevia tietoja. Tuo on vaarallista.
Tietojenluovutuslupaa ei ole kuitenkaan pakko allekirjoittaa. Siihen on ottanut kantaa tietosuojavaltuutettu. Hänen mukaansa se, ettei suostu lupaa allekirjoittamaan, ei saa johtaa minkäänlaisiin sanktioihin, vaan luvan kirjoittaminen on täysin vapaaehtoista. Myöskään työttömyyturvalaki ei sisällä sellaista säännöstä, joka antaisi mahdollisuuden rangaista siitä, ettei allekirjoita lupaa.
Sinulle ollaan ilmeisesti tekemässä myös työnhaku/aktivointisuunnitelmaa. Olepa tarkkana siinä. Tuossa vanha kirjoitukseni:
Olkaa tarkkoja, kun laaditaan työnhaku/aktivointisuunnitelmaa. Muistakaa, että lain mukaan suunnitelma on tehtävä yhteistyössä. Työkkärin/typin virkailija ei voi sitä yksipuolisesti laatia. Sellaista suunnitelmaa ei tarvitse hyväksyä, vaan siihen voi vaatia tehtäväksi haluamiaan muutoksia. Tuossa asiaa koskeva lainsäännös:
Työnhakusuunnitelman laatiminen
Työnhakusuunnitelman laatii työvoimatoimisto YHDESSÄ työttömän työnhakijan kanssa.
Vastaava säännös on olemassa aktivointisuunnitelmasta.
Suunnitelmat eivät ole pätevät, ennen kuin niissä on kaikkien osapuolien allekirjoitukset. Työvoimavirkailijan laatima tuloste ilman allekirjoituksia ei täytä lain vaatimuksia.
Orjatöihin voidaan velvoittaa lain mukaan vain, jos siitä on maininta työnhaku/aktivointisuunnitelmassa. Siksi on äärimmäisen tärkeää syventyä tarkkaan ennen allekirjoittamista, mitä suunnitelma sisältää.
Aiheesta tuolla:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000040939215#22000000040939215
Jos olet päivärahan saaja, niin sinulla on siitä riippumatta, mitä työnhakusuunnitelmassa lukee, kerran oikeus kieltäytyä orjatöistä.
Tuota juttua tuskin työkkäreissä kovinkaan hyvin tunnetaan. Mutta tuossa on lainsäännös:
Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAN saajaan VAIN, JOS KIELTÄYTYMINEN ON TOISTUVAA.
Tuo 2 momentti tarkoittaa muuten toista kappaletta.
Pykälä löytyy työttömyysturvalain 1 luvusta ja se on 18 §. Itse laki löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
http://www.vn.fi/toiminta/paatokset/paatos/fi.jsp?oid=128190
"
.
.
Valtioneuvoston asetus julkisesta työvoimapalvelusta. Asetus liittyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain (HE 225/2002 vp) toimeenpanoon. Lailla on kumottu työvoimapalvelulaki, laki työvoimapoliittisesta aikuiskoulutuksesta ja työllisyyslaki, joten niiden nojalla annetut asetukset kumoutuvat.
.
.
"
Eli yo. otteen perusteella aloitusviestissä tulin siihen lopputulokseen, että työvoimapalvelulaki on kumottu, ja näin kutsukirjeessä tulla työkkäriin vedottaisiin väärään lakiin - eli työvoimapalvelulakiin.
No sama se mikä lain nimi on. Mutta vetoaminen väärään lakiin viranomaisen taholta ei kaiketi ole ihan se ja sama.
Laista julkisesta työvoimapalvelusta taidetaan yleisesti puhun lyhenteellä työvoimapalvelulaki.
Kyllähän noita lyhenteitä riittää.