Jos sinut määrätään työnhakuun ja tulet valituksi, niin kuka korvaa tapaturmat tai vahingot sairauden pahetessa?
A. Jos sinut on määrätty vasten omaa mielipidettäsi, perusteluin, ettet usko selviytyväsi työstä ?
B. Jos et ole kertonut työhaastattelussa, olemassa olevista sairauksistasi, jolla on merkitystä työssäpäärjäämiseen ?
C. Jos tiedät, että terveytesi saattaa varantaa muut, tai itsesesi ja olet jättänyt kertomatta/salannut olennaisen asiaan vaikuttavan seikan.
D. Voiko työkkäri joutua vastuuseen, jos olet tuonut asian esille työkkärissä ?
A. Jos sinut on määrätty vasten omaa mielipidettäsi, perusteluin, ettet usko selviytyväsi työstä ?
B. Jos et ole kertonut työhaastattelussa, olemassa olevista sairauksistasi, jolla on merkitystä työssäpäärjäämiseen ?
C. Jos tiedät, että terveytesi saattaa varantaa muut, tai itsesesi ja olet jättänyt kertomatta/salannut olennaisen asiaan vaikuttavan seikan.
D. Voiko työkkäri joutua vastuuseen, jos olet tuonut asian esille työkkärissä ?
Vastaukset 29
Vanhimmat
pitää löytyä pitävät todisteet, että jotain on tapahtunut. SInun sanasi eikä välttämättä lääkärin sanakaan riitä. Työtapaturma on tietenkin työsuojelun, työnantajan ja sinun välinen juttu. Sairaus - jaa-a, ammattisairaus/ammattitauti, eikö se ole työterveyden, työnantajan, sinun ja työnantajan vakuutuslaitoksen juttu.
Kaikki pitää todistaa........
Kuten sulle jo kerrottiinkin, pitää asiat pystyä pitävästi osoittamaan tapahtuneeksi juuri kuten väität. Syy-seuras-suhteista käydään käräjiä tälläkin hetkellä useista asioista, eikä minkään tulosta voi etukäteen ennustaa. Vakuutusyhtiöllä voisi olla ennakkotapauksia vaikka miten paljon, kysyppä sieltä.
Sulla on paljon kysymyksiä, mutta hiukan nuo käsitteet sekaisin. Työkkäristähän ei tule mitään määräystä työhön MENEMISESTÄ, vaan työkkäristä kehoitetaan HAKEMAAN työpaikkaa, jos haluaa jatkaa työttömyyskorvauksen saamista. Sikäli sekin on vapaaehtoista. Työkkäri ei myöskään pakota edes hakemaan osoitettua työpaikkaa. Seuras vaan siitä hakematta jättämisestä on, että karenssi tai rangaistustyössäoloehto kosahtaa kohalle. Olen kyllä kuullut työkkärin virkailijan sanovan asiakkaalle, ettei tänne ole pakko tulla asiakkaaksi, ihan vapaaehtoista se on. Niin paitti jos muuta rahaa elämiseen ei ole, mutta se on taas eri asia eikä työkkärin murhe.
Työkkäri pesee kätensä näistä sun maalaamista tulevista seurauksista, kunhan vaan olet hakenut sieltä osoitettua työpaikkaa. Se on sun asias, miten haet ja kuinka, mutta työkkärille pitää todistettavasti osoittaa että osoitettua työpaikkaa on haettu. Työttömyyskorvauksen saamisesta taas on säädetty työttömyysturvalaissa, ja siellä edellytetään ettei itse kieltäydy tarjotusta työstä tai aiheuta itse sitä, että ei tule valituksi.
Se on sitten työnantajan vastuulla, ketä valitaan ja ketä ei.
Joskus ihmiset hankkii itselleen karenssin, kun eivät hae osoitettua työpaikkaa sillä perusteella, että " ei ole vaadittavaa osaamista". Tähän tulee työkkäriltä karenssipäätöksen mukana aina sama vastaus: " se on työnantajan asia arvioida, onko hakija sopiva vai ei, ei osoituksen saaneen". Eli että se on aivan sama, vaikka saisit Helsingin keskustan toimistosta osoituksen lypsyjakkaran korjaajan paikkaan, kunhan se on työnhakualueella oleva paikka ja sitä on haettava, vaikka olisit matematiikanopettaja koulutukseltasi.
Jos salaat tietoja tai annat väärää tietoa itsestäsi työnhaussa, niin muistaakseni työnantajalla on oikeus vaatia siitä aiheutuneesta vahingosta sinulta korvauksia. Salaamasi sairauden takia olet mahdollisesti työnantajalle ns. huti, joten sulle maksetut palkat, koulutukset, perehdytys, työvälineet on olleet turhia investointeja. Työnantajan tappioksi ne ei silloin voi jäädä. Muista aiheuttamistasi vahingoista käydään varmaan kärjät, että miten ne korvataan. Sinä siinä kyllä maksamaan joudut, mutta se, miten ne asiat todistetaan ja esitetään, on oikeuden ongelma.
Mielenkiintoinen tuo c-kohta. Miten sen tietää jo töihin mennessään, että vaarantaa itsensä ja muut? Ja miten sen voi tietää niin varmasti, ettei voi koko töihin mennä ollenkaan? Miten sellaisen voi todistaa? Yksi tapaus oli käräjillä, kun epilepsiaa sairastava työntekijä halusi vapautuksen tietyistä, korkeilla telineillä tehtävistä töistä. Siinä kyllä kävi niin, että se työntekijä hävisi oikeudessa eikä työnantajan ollut velvollisuutta vapauttaa häntä normaaleihin töihinsä kuuluvista tehtävistä. Epilepsia oli lääkkeillä kurissa, syytä sairaspäiviin, saatika eläkkeeseen ei ollut, lääkärin lausunnon mukaan sairaus ei rajoittanut hoidettuna työntekoa, joten loppu jäi kohtalon käsiin. Voihan se olla, että kaverilla joskus iskee kohtaus telineillä, ja silloin voi olla että se saattaa sieltä tipahtaa ja vaikka pudottaa kaverinsakin mukanaan, mutta ei se silti sitä oikeustapaustaan voittanut.
d-kohdassa vastuu siirytyy sulle itselles. Kunhan toimitat työkkäriin sellaiset selvät ja pitävät lääkärinlausunnot, joissa leguri selvästi ottaa kantaa sairautesi aiheuttamiin rajoituksiin, niin asiassa ei ole mitään epäselvää. Työkkärissä ei ole lääkäreitä töissä, vaan siellä luetaan tarkkaan, mitä asiantuntijat sairaudestasi sanoo.
Lääkärin pitää antaa selvä, ja pitävä kanta rajoitteisiin. Sellainen sanamuoto kuin että " ei suositella sitä-eikä-tätä" on vain suositus, eikä sido ketään. Sehän on siis vain suositus. Lääkärinlausunnossa pitää lukea ihan kirkkaasti, että "se-ja-se työ vaarantaa hakijan terveyden, pahentaa sairautta ja kielletyä tehdä hakijan sairauden takia. " Tiedän tapauksen, jossa Nokian 3-vuorotyöhön osoituksen saanut hakija pääsi pälkähästä, kun oma hoitava lääkäri kirjoitti todistuksen, jossa hakijan sairastama unettomuus esti täysin tekemästä epäsäännöllistä vuorotyötä, jonka lääkäri täten asiantuntemuksellaan kielsi hakijaa tekemästä. Asia selvä, eikä karenssia tullut.
En ole työskennellyt kuntoutusneuvojana työkkärissä, mutta muissa hommissa siellä, että olen joitakin tapauksia nähnyt. Olethan itse kuntoutusneuvojan asiakkaana? Sitä kautta pitäisi nämä terveysvaivat ja rajoitteet hoitaa. Ja tosiaan ne kunnolliset ja ajanmukaiset todistukset. Jos vetoaa lääkärinlausuntoon vuodelta 1989, tulee silloinkin paluupostissa karenssi ja vastaus että lääkärinlausunto on vanha eikä vastaa tilannetta vuodelta 2009.
Kun luen tekstiäsi, niin enpä ihmettele että työttömillä on niin huonoja kokemuksia työkkäreistä. Tyylisi on kuvottava. Olen itse toiminut vuosia virkamiehenä ja osan niistä työttömyysturvan parissa. Ensimmäinen sääntö, mikä minulla on, on se, että kohtelen asiakkaitani ystävällisesti ja asiallisesti. Sen katsoin kuuluvan ikään kuin virkaan. Asiat voi ilmaista niin monin tavoin. Sinulla olisi kyllä paljon tsemppaamista tuossa puolessa.
Minusta tuo viesti oli selkeä, mitä tsemppaamista tuossa olisi. Asiat asioina.
Asiat voi esittää selkeästi hyvin monella tyylillä. Jos olet viestin kirjoittaja, niin tyylisi on kuvottava.
En ole viestin kirjoittaja,mutta viesti oli hyvin kattavasti kirjoitettu. Kuka edes kaipaa turhaa sanahelinää.
Mua ei kuvota. Enkä ole niin kovin kiinnostunut lukemaan sunkaan aamupahoinvoinnista. Teksti oli pitkä, asiapitoinen ja kerrottiin kansankielellä pari hyvää esimerkkiä siitä miten asiat menee. Viranomaiskielellä kirjoitettuna voi mennä monilta ohi. Pitkät lainlainaukset joita täällä jotkut käyttää esim. menee ohi ja yli monelta asiasta kiinnostuneelta.
Ihmiset luulee, että ne voi marssia paikallisen vallesmannin tykö ja haastaa nämä kuvottavat työkkärin virkalijat oikeuteteen ja maksamaan vahingonkorvauksia loppuikänsä, mutta eihän se niin mene.
Tämmöset määräykset ja työpaikkaosoitukset on Eduskunnassa huolella punnittu ja vastuukysymykset on varmasti selvitetty jo etukäteen. Lainsäädännöllä on yleensä semmoinen taipumus.
Aluperäisessä kysymyksessä haettiin myös sitä vastuunkantajaa. Kaikissa vastauksissa, paitsi sun asian vierestä kirjoitettuun, on kerrottu mahdollisimman selvästi kysyjälle vastuusta.
''Jos sinut määrätään työnhakuun ja tulet valituksi, niin kuka korvaa tapaturmat tai vahingot sairauden pahetessa?''
Viime kädessä sinä itse joudut vastaamaan. Yleensä esim. vakuutusyhtiöllä on pykälä, millä ne pesevät kätensä tuossa tilanteessa.
''Jos sinut on määrätty vasten omaa mielipidettäsi, perusteluin, ettet usko selviytyväsi työstä ?''
Tuo on sitä työkkäreissä harjoitettua sadismia. Jos et mene työhön, niin viedään leipä suusta. Jos menet, niin saatat riskeerata oman ja toisten terveyden.
''Jos et ole kertonut työhaastattelussa, olemassa olevista sairauksistasi, jolla on merkitystä työssäpäärjäämiseen ? ''
Tuossa moni instanssi saattaa pestä kätensä ja sinä jäät kuin nalli kalliolle.
''Jos tiedät, että terveytesi saattaa varantaa muut, tai itsesesi ja olet jättänyt kertomatta/salannut olennaisen asiaan vaikuttavan seikan.''
Kuten edellä olen todennut, vain sinun voi käydä jutussa huonosti.
''Voiko työkkäri joutua vastuuseen, jos olet tuonut asian esille työkkärissä ? ''
Työkkäri ei vastaa mistään. On vain tyytyväinen, kun olet ollut poissa rumentamasta työttömyystilastoja.
Minä tuossa tilanteessa säilyttäisin kaikki mahdolliset työkkärin kirjalliset kirjeet, osoitukset yms. Sen lisäksi minä nauhoittaisin kaikki työkkärin ja työantajan kanssa käymäni keskustelut. Jos loppuviimeksi tekisin rikosilmoituksen.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8199511
Ikävä juttu tietysti, että noin joutuu toimimaan. Työtön on vain täysin oikeusturvaton, joten vaatisi monien työttömien asiansa julkistamista, että tilanteeseen saataisiin korjaus. Näin puhun alan entisenä työntekijänä.
Työttömät ja vanhukset saavat kaikkein useimmin kaikkein sikamaisimman kohtelun alan työntekijöiden taholta. Molemmista minulla on kosolti konkreettista tietoa.
"Jos loppuviimeksi tekisin rikosilmoituksen."
Nyt pitäisi vielä tietää, että mistä asiasta tehdä se rikosilmoitus. Kun syyttäjä alkaa ilmoitusta tutkimaan, niin mikä mahtaa nyt olla se case, jonka perusteella syyte nostetaan? Ketä vastaan se nostetaan? Mihin kohtaan niitä nauhoitteita käytetään? Todisteena varmaan? Ketä vastaan ja minkä puolesta?
Tämä on todella turhanpäinen neuvo. Täynnä myötätuntoa ja että on se niin väärin, ja sitten neuvotaan joku sairas ihminen seisomaan hoomoilasena rikosilmoitusta tekemässä, mutta ei kyllä kerrota ollenkaan että mistä asiasta se rikos pitäisi ilmoittaa. Tyhjän neuvon saa pyytämättä ja ilmaiseksi muutenkin. Pitää antaa sellaista tietoa neuvoissaan, joita apua pyytävä voi käyttää hyväkseen. Asiasta voi olla monta muutakin lukijaa kiinnostunut, mutta ei se auta yhtään että kaikki lähtee tehtaileen jotain rikosilmoituksia työnantajia tai työkkäriä vastaan. Pitäis vanhana virkamiehenä kun niin kovasti sitä mainostat ja asiantuntiajana (jos tosiaan oot) sun osata vähän eritellä tarkemmin vastausta.
Avaa nyt sitä kaikennähnnyttä tiedon arkkuas sen verran, että kerrot tarkat tiedot, miten kysyjän asiaa lähdetään poliisin kanssa laittamaan eteenpäin.
Olen melkein kuuro ja ollut sähkasentajana, kuulokoje vuodesta 90. Työssä on tapahtunut tapaturmia vuokseni, kun olen kuullut väärin ja toiminut sen mukaan. En kuule varoituksia ja teen väärin, kun kuulen väärin. Pylväs kaatunut, ja minä siinä mukana, ihmeen kaupalla en saanut pahoja vammoja.
Minulla on myös kiertohuimausta ja tuki- ja liikuntaelinvarioita, sekä lukihäiriö, kuten joku fiksu tuossa aikaisemmin huomasikin.
En myöskään ole siunattu älykkyydellä, fiksuudella tai hyvällä muistillakaan, joten onneton tapaus yhtäkaikki.
On vikaa muuallakin kun korvienvälissä. Tasan ei käy onnenlahjat, mut minkäs teet.
Jos olisin fiksu olisin jo ajat sitten päässyt tai joutunut eläkkeelle, mutta kun ymmärrys puuttui.
Minulla on astma. En voi työskennellä missään pölyisessä ympäristössä tietenkään. Senhän sanoo kenen tahansa järki ja normaali tietoisuus.
Työkkäristä laittoivat pakollisen työnhaun paikkaan joka ei minulle terveydellisesti käy.
Miten toimin, että asiat menee oikein ja lain mukaan. En voi missään nimessä saada karenssia tai loputonta karenssia rahallisesti.
Oletko toimittanut työkkäriin b-lausunnon? Se täytyy toimittaa etukäteen, jo ennen työhönosoituksen saamista.
Taitaa olla tiedossa tilanteestasi riippuen joko karenssi tai rangaistustyössäoloehto, jos työstä kieltäydyt. Ei työkkäreissä välitetä työttömien terveydentilasta.
Toivotaan, ettei työantaja käräytä sinua, jos sanot, ettet ota vastaan työtä astmasi vuoksi.
Hae paikkaa ja mene työhaastatteluun. Ainut toivosi taitaa olla, ettei työantaja sinua valitse. Yski vaikka ja totea, ettei tämä mitään, mutta pöly vain taitaa mennä keuhkoihin, mutta kyllä minä työstä varmaankin selviän... Ts. vähättele sairauttasi. Tuskin työnantaja ottaa riskiä. Vaikka tuossakin tietysti on riskinä työkkärin rangaistus.... Se kun riippuu paljon työkkäristä ja virkailijasta ja siitä, mitä työnantaja työkkäriin kertoo. Fiksuja työkkäreitä ja virkailijoita taitaa vaan olla turhan harvassa.
Jos työantaja ilmoittaa työkkäriin vain, että sinua ei valittu, koska toinen hakija tuntui sopivammalta, niin sitten kaikki on ok. Mutta jos työantaja ilmoittaa, että vetosit sairauteen, niin riskinä on, että huonosti käy.
Juuri näin, nuo työkyvyn rajoitukset pitää esittää heti ensi käynnillä, ja itseltäni ne on otettu huomioon, ja vielä mene kuntoutusneuvojan asiakkaaksi, ei tavallisen virkailijan, tätäkään ei moni tiedä.
Tuollapa taas yksi tarina työkkärin karenssiautomaatista: http://potkut.foorumit.fi/viewtopic.php?f=4&t=14
löytyi tarina, joka pulpauttaa mieleen tällaistakin ajatuksentynkää:
Tuskinpa työnantajakaan ilahtuu niistä palvelukseen tarjoutuvista, jotka asioivat hänen kanssaan vain työkkärin karenssivasaroin pakottamina. Työnantajaltahan saattaa kulua heidänkin hakemuksensa käsittelemiseen (mahdollisine tapaamisineen) sama aika, jonka hän voisi käyttää aidosti potentiaalisiin työntekijäehdokkaisiin tutustumiseen!
Jos työnantajan sana painaa työvoimatoimistossa enemmän kuin työttömän työnhakijan, niin
- miten usein työnantaja-asiakkaat viestivät nimenomaan työvoimatoimistolle kriittisesti siitä, että heidän luokseen on lähetetty kyseisen työnantajan ja/tai kyseisten työtehtävien kannalta vääränlaisia hakijoita?
- jos tällaista viestintää tapahtuu, niin miksei silläKÄÄN ole vaikutusta?
Mutta kun kaikki työnantajat eivät ole siitä tietoisia, että työnhakijat ovat usein pakotettu karenssin uhalla hakeutumaan työpaikkaan. Eivätkä työnantajat ole kenties tietoisia siitä, että kun lähettävät palautetta työkkäriin, niin heidän paluuviestinsä voidaan tulkita siten, että työtön saa paluuviestin perusteella karenssin.
Mene sanomaan että minut tänne pakotettiin....niin karenssin varmistus on silla selvä.
Olen kerran itse harvinainen selvästi huomannut että työhönottaja ei sitten kivikirveelläkään olisi minua tahtonut töihinsä.
Istuin kuin tyhmänä säkkinä tuolilla ja jankutin kuinka iloinen olisin kyseisestä työstä.
Työnantaja meni aina vain kiusaantuneemman oloiseksi.
Kyllä siinä kohtaa teki mieleni sanoa että huomaan ettei meillä natsaa, mutta kun on pakko tulla tähän.
Kun ei voinut siihen luottaa niin piti se rooli vetää läpi.
No jaa, työ olisi ollut yrityksessä jonka kaikki täällä tietää et siellä on huono henki, en tiedä kuka sai paikan, hällä väliä.
Pelastuin ainakin sillä kertaa.
päätellä työnantajan, jonka antaman palautteen perusteella hän on joutunut karenssiin. (Oletan, ettei tätä kerrota kyseistä rangaistusta määrättäessä.)
Kuinkahan usein mielestään aiheetta - eli työnantajaehdokkaan mustamaalauksen vuoksi - karenssin saanut työnhakija on ruvennut jollain tavoin kostamaan viranomaisia virheellisesti informoineelle työnantajalle?
Kostotoimi täyttää toki usein rikoksen tunnusmerkit mutta nurkkaan ajettu ihminen ei aina ota tätä huomioon!
>Jos sinut määrätään työnhakuun ja tulet valituksi, niin kuka korvaa tapaturmat
>tai vahingot sairauden pahetessa?
>A. Jos sinut on määrätty vasten omaa mielipidettäsi, perusteluin, ettet usko selviytyväsi työstä ?
>B. Jos et ole kertonut työhaastattelussa, olemassa olevista sairauksistasi, jolla on merkitystä
>työssäpäärjäämiseen ?
>C. Jos tiedät, että terveytesi saattaa varantaa muut, tai itsesesi ja olet jättänyt kertomatta/salannut
>olennaisen asiaan vaikuttavan seikan.
>D. Voiko työkkäri joutua vastuuseen, jos olet tuonut asian esille työkkärissä ?
Olen itse sitä mieltä, että jos työkkäri pakottaa sairaan työnhakijan vääränlaiseen työhön, työkkäri on vastuussa työnhakijan terveyden romahtamisesta. Valitettavasti työkkäri ei ota vastuuta tällaisista tapauksista (tai jos ottaa, niin hyvin harvoin).
Jos työnhakija joutuu ottamaan työpaikan vastaan karenssiuhan takia, minusta on aivan oikein, että työkkäri kärsii työnhakijan terveydentilan aiheuttamista vaaratilanteista, koska he ovat olleet tietoisia työnhakijan työrajoituksista, mutta eivät ole kunnioittaneet rajoituksia. Koska työkkäri on toimittanut työnhakijan johonkin yritykseen, työkkäri on vastuussa hänestä ja hänen terveydentilan aiheuttamista vaaroista.
Minusta on järkyttävää, että sairaita työnhakijoita pakotetaan menemään vääriin töihin. Kaikkein pahimpia töitä ovat ammattitaitoa vastaamattomat työt, koska ne vaarantavat terveyden todella pahasti. Olen kuullut kauhukertomuksia mm. perinnöllisiä sairauksia sairastavien työttömien terveydentilan heikkenemisestä. Eräänä esimerkkinä voin mainita tietotekniikkatyöläisen, joka joutui tekemään vahtimestarin töitä, vaikka lääkäri oli kieltänyt häneltä kaikenlaisen vahtimestarityön. Työkkäri ei uskonut hänen lääkärintodistusta ja tämän seurauksen henkilön terveydentila heikkeni todella pahasti ja hän joutui 3 kk sairaslomalle. Tämä kaikki oli työkkärin syytä.
Koska tällaiset vääryydet ja rikkomukset saadaan kuriin? Eikö nyky-yhteiskunnan pitäisi olla niin kehittynyt, että tällaista ei saisi tapahtua?
Jos minut määrätään vääränlaiseen työhön, teen työni niin huonosti kuin pystyn, mutta ilman turhaa huomiota, jotta näyttää siltä, että vika on työkkärin päässä. Lisäksi hakeudun heti pitkälle sairaslomalle, koska tiedän täsmälleen millaista työtä saan lääkärin mielestä tehdä ja mitä en. En ole kenenkään orja, jonka pitää totella isännän käskyjä, vaan käytän omaa järkeä ja harkintakykyä (sillä tavalla olen pysynyt työkykyisenä).
Oletko jo käynyt poliisiasemalla tekemässä rikoilmoituksen? Onko tullut oikeutta? Paljonko korveuksia tuli tilille? Kuinka pitkän vankestuomion virkailija sai?
Työttömällä ei ole mitään oikeusturvaa. Edes lääkärintodistukset eivät riitä jos vakuutusoikeus hylkää työkyvyttömyyseläkkeen. Toisin kuin normaalissa oikeuskäsittelyssä työttömän tulee pystyä todistamaan itsensä syyttömäksi eli hän on aina oletusarvoisesti syyllinen. Lisäksi sosiaalitoimisto voi alentaa toimeentulotukea 40% tai jättää hakijan kokonaan ilman tukia. Kyseessä on kuolemantuomio tai vähintäänkin vakava ihmisoikeusrikos.
Ihmisoikeusrikolliset on saatava vastuuseen tavalla tai toisella. Laajamittainen kansalaistottemattomuus otettava käyttöön.
Kannatan myös kaikenlaista ilmaistyövoimaa käyttävien yritysten toiminnan hankaloittamista. Kyllä siinä oikeusistuimet ja vankilat täyttyvät kun pitkään sorretut ja nöyryytetyt työttömät ja sairaat alkavat vihdoin taistella systemaattista ja häikäilemätöntä sortoa vastaan.
En yhtään ihmettele jos joku tai useat kaiken menettäneet ihmiset kostavat jossain vaiheessa sortajilleen väkivalloin. Kehotan kuitenkin kohdistamaan oikeutetun vihan nimenomaan korkeampaan päättäjätasoon tai oikeammin eliittiloisiin. Tavalliset virkailijat ovat lähinnä puun ja kuoren välissä vaikka on heidänkin joukossaan varmasti useita korruptoituneita ja mätiä tapauksia.
kaltoin kohdeltu kostaa yhteiskunnalle hankkien ehdoin tahdoin tuloja vilpillisin menettelyin sen jälkeen, kun häneltä on porsaanreikäperusteluin evätty hänelle periaatteessa kuuluvia sosiaalietuuksia?
Varmaan sellaisia väärinkäyttäjiä on joitakin mutta toisaalta on myös suuri vajaakuntoisten ja käytännössä työkyvyttömien joukko joka ei edes pysty hankkimaan tuloja pimeästi. Kansalaispalkka olisi ainoa järkevä ja oikeudenmukainen tapa hoitaa homma. Kyttäysjärjestelmä tulee kalliiksi eikä tosiasiassa nosta ollenkaan yhteiskuntamoraalia vaan pikemminkin päinvastoin. Suomessa on valitettavasti pitkät perinteet hallintoalamaisten simputuksessa ja sorrossa.
Ongelma on yhteiskunnan ja talouselämän rakenteissa ja ajatusmaailmassa eikä työttömissä itsessään niin kuin usein kuvitellaan. Kuka tahansa voi joutua työttömäksi ja/tai sairastua.
Tilanne on nykyään hieman samanlainen kuin ennen Ranskan suurta vallankumousta. Eliitti elää omissa maailmoissaan ja juhlii kuin parempiosaiset Titanicin risteilyllä kunnes täydellinen tuho yllättää odottamatta ja ilman ennakkovaroitusta.
>> D. Voiko työkkäri joutua vastuuseen, jos olet tuonut asian esille työkkärissä ?
Työkkärin täytyy vastata tekemistään mokista ja laittomuuksista, koska laki määrää niin, mutta voin omasta kokemuksestani sanoa (sairastan parantumatonta perinnöllistä sairautta), että vaikka työkkäriin on annettu kaikki tiedot, siellä kohdellaan sairaita työnhakijoita todella pahasti.
Sinun kannattaa olla varovainen mitä kerrot työkkärille, koska työkkäriin ei voi luottaa näissä asioissa. Oma luottamukseni meni totaalisesti, kun minulle läimäytettiin 5 kk työssäoloehto, kun kieltäydyin lääkärintodistuksen avulla terveydelleni vaarallisesta työstä! (Tämä uskomatonta, mutta totta.) Nyt sitten olen nostamassa oikeustoimia työkkäriä vastaan.
Ota itse vastuu omasta elämästäsi. Et voi vierittää syitä jonnekin kasvottomalle valtion virastolle. Virastot seuraa vaan lakia, eikä mitään luulotautisten arvioita voida seurata. Ei millään yhteiskunnalla ole varaa maksaa korvausia sillä perusteella että työtön kertoo itse omana mutu-tuntumana, että en mä pärjää työssä.
Joten katso peiliin ja ota ne seuraukset vastaan mitä tulee. Omalla toiminnallasi aiheutetut vahingot kärist sinä.
Mikäli asiat hoidat kunnolla eli todellisella lääkärintodistuksella ei mitään vaikeuksia tule. Jos taas on luulosairas ei voi lääkäritkään auttaa.
Sun kannattaa miettiä, että minkä takia olet ylipäätään mennyt työkkäriin ilmottamaan itsesi työttömäksi työnHAKIJAKSI. Sitä se lähtee.
Korvauksia on turha hakea mistään, ei nyt olla ameriikassa.
Onko tämmöisestä tapauksesta yhtään lainvoimaista tuomiota oikeudesta jo tullut? Paljonko tuomittiin virkailijalle linnaa ja paljonko sai työtön korvauksia? Maksaako yksittäinen virkatantta vahingot vai toimisto yhteisvastuullisesti?
Olen tässä jo vaaravyöhykkeellä itsekin saamassa jonkun pakkohaun. Miten tässä asiassa voisi menellä? Miten saa työkkärin ymmärtämään oman tilanteen ja yhä huonompaan suuntaan menevän terveyden?
Työkkäri ymmärtää lääkärintodistuksia, hanki siis sellainen. Ennakoi, ja varaa aika asiantuntevalle lääkärille.
työkyvyttömyyseläkkeeseen, kun ihan oikeasti todetaan ettei kykene. Tai, itse asiassa sehän pitkä prosessi työikäisellä - ellei nyt sitten ole kädetön ja jalaton - siis pitää käydä työkokeiluissa, ammatillisessa kuntoutuksessa, työkykyarvioissa jne. vuosia ennen kuin se lopullinen eläke tulee. Ja jos sinä olet työnhakijana etkä sairauspäivärahoilla, niin silloinhan sinulle pitää tarjota työtä - ja ole onnellinen, että se työvoimatoimisto sinulle jotain tarjoaa, täällä kun on sellaisia kuntia ja paikkoja, joissa ilmoittautuessa sanotaan vaan että joo, yhtä vaikeaa vielä saada töitä ja jätkä pistää vaan kuukausien päähän taas puhelinilmoittautumisen. Juu. Sillai. Että ole tyytyväinen ja käy töissä sen minkä kykenet, haet sairauslomaa jos et kykene, ja lopulta työnantaja, etenkin jos on koeaika ja olet sen aikana enemmän sairauslomalla kuin töissä, antaa sulle potkut! Ja jos taas selviät koeajasta mutta joudut jatkossa olemaan sairauslomilla niin kyllä se lopulta johtaa siihen, että sun työkykys selvitetään ja sut pistetään jollekin kuntuotusjutulle........
Kummallista!
Vai oletko psyykkisesti niin sairas, että olet itsellesi ja muille vaarallinen? Kun kerran vahingoista rupeat puhumaan!
Vai tarkoitatko sitten että sulla on esim heikko selkä ja pelkäät että joku nikama menee lopullisesti - no, selkää voi vahvistaa jumpalla....... Se, että selkä leikataan, ei paranna selän tilannetta lopullisesti, vaan leikkauksenkin jälkeen vaaditaan fyysistä kuntoutusta ja kunnon ylläpitoa.