Laaninen ja Kuhanen. Pitäiskö teidän tehdä johtopäätökset, kuten eurooppalaisten johtajien.
Apajan johto
Auskus
311352
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 31
Vanhimmat
elä usko eihän sellaista voi tapahtua,entäs sitten,apaja ilman johtajia,ja loma nurmes.sehän olis katasrofi nurmekselle.sehän olis tuho hyvin voivalle nurmekselle,mistäs se uusi huunonen tähän hätään löydettäis.no sivistyslautakunnasta tietenkin.??
Eroavien listaan pitää lisätä vielä se sivistysjohtaja. Hänhän toimii sivistyslautakunnan asioiden esittelijänä. Olisi tietysti fiksua tuoda kanssa kaikki asioihin vaikuttavat tiedot kokoukseen, noin niin kuin yleensäkin. Voi pian luotto mennä...tai siis heidän kohdalla se on jo mennyt.
"Valehtelu on väärän tiedon esittämistä ja levittämistä. Valehtelija tietää esittämänsä tiedon paikkansapitämättömyydestä. Valehtelua voidaan käyttää mielipiteiden muokkaajana tai tapahtuneiden asioiden peittelemisenä.
Mytomania on psykologinen sairaus, jonka oireita ovat sairaalloinen halu valehdella ja keksiä sepitettyjä tarinoita." Wikipedia
Kihlakunnan syyttäjän päätös on osoitus siitä, ketkä ainakaan eivät ole valehdelleet tässä asiassa.
”Olin töissä useita vuosia yrityksessä, jossa toimitusjohtajan ihmistuntemus ja alaisten käsittely oli aivan aliarvoista.
Tämä johtaja toimi palkkajohtajana.
Yrityksen henkilömäärä oli keskimäärin 30, mutta vaihtuvuus valtavaa. Noiden työvuosieni aikana yrityksen listoilla kävi liki 50 työntekijää eli sellaisia, jotka tulivat ja lähtivät pois.
Lyhimmillään työsuhteet olivat parin viikon mittaisia, useimmiten 3-9 kk.
Moni veikkaa nyt, että työ oli erittäin vaikeaa. Ei, sitä se ei ollut, vaativaa työtä kylläkin. Itse työstä johtuvaa ei vaihtuvuus kuitenkaan ollut.
Vaihtuvuus tuli siitä ylimielisestä, halventavasta ja aliarvioivasta toimitusjohtajan käyttäytymisestä.
Ihminen eli tässä tapauksessa työntekijä ei ollut ihmisen arvoinen.
Toimitusjohtaja käytti surutta uhkailua, varoituksia, kyttäämistä, haukkumista ja muita jalostamiaan taitoja johtamiseen. Hyvän työyhteisön ja yhteishengen syntyminen estettiin valehteluin ja muine ihmeellisine temppuineen.
Rehellisyys ei kuulunut hänen taitoihinsa.
Niitä ihmisiä, joista hän ei pitänyt, hän ei tervehtinyt. Heitä ei kutsuttu talon yhteisiin tapahtumiin.
Kutsu kävi, jos johtaja katsoi sen oman etunsa vuoksi hyväksi.
Jopa työntekijän omia työasioita koskevat asiatkin tj toimitti välikäden kautta.
Erikoista tapahtumassa oli myös se, että konsernin johto ei ottanut juurikaan kantaa, vaikka työntekijät tekivät useita valituksia johtajasta.
En osaa sanoa sitä, kuinka paljon vaikutti hänen koulutuksensa. Tuon tasoisen johtajapaikan täyttävällä ihmisellä luulisi kuitenkin olevan myös ihmistuntemusta ja taitoa todellisessa ihmisjohtamisessa.
Ei parit lyhyet myynti- ja johtamiskurssit anna välttämättä valmiuksia yritysjohtamiselle, jos ei ihmissuhdetaitoja ole olemassa.
Mielestäni tämän päivän johtajan pitää osata kuunnella alaisiaan ja pystyä ottamaan palautetta tekemisistä ilman, että hänen itsetuntonsa siitä kärsii. Työntekijät elävät kuitenkin siinä rajapinnassa, jossa kohdataan asiakkaat ja palaute tulee asiakkailta.
Työntekijöiden kouluttaminen lisää motivoitumista yrityksen toimintaan. Oikea johtaja innostaa alaisiaan työntekoon omalla hyvällä esimerkillään. Kaikista ihmisistä ei tule hyviä johtajia, mutta uskon, että johtajista voi tulla kuitenkin hyviä ihmisiä.”
"Meidän pitäisi paremmin ymmärtää lastemme ja nuortemme ajatuksia, tunteita ja tilannetta sekä ottaa vankemmin vastuuta heistä". Teksti on ote Jukka Kuhasen mielipiteitä suomesta -blogista. Onpa huolestunutta puhetta nuorista! Kuinka hän hyväksyy Apajan kaltaisen "työyhteisön" ja nuortenpajan toiminnan? Olethan itse sanonut minulle, että nuorten mielipiteillä ei ole mitään merkitystä!
perustuu lakiin viranomaisten toiminnan julkisuudesta.
mani, mani, mani kuka tutkii ???
Siis kenelle olen moista sanonut? Toki voin arvata asiayhteydestä, kenestä on kyse. Mutta kuitenkin. Pyydän sinua arvoisa kirjoittaja olemaa laittamasta sanoja toisten ihmisten suuhun heidän esittäminään vastoin totuutta ja vähintään asiayhteydestä irroitettuna.
Se, mitä olen myös minäkin monien muiden ohella todennut on se, että usealla nuorella on elämän ihan perusasiat ja rutiinit niitä asioita, joita on opeteltava aluksi pajalla. Pelkästään vuorokausirytmi on asia, jonka nuori joutuu opettelemaan täysin uudeksi. Ja tuota taustaa vasten nuoren suhtautuminen ei aina ole pelkästään positiivinen toimintaa kohtaan. Elämänhallintataidot ovat kuitenkin niitä perusasioita, joita ohjauksen ja tekemisen kautta pajalla nuorille luodaan. Ja siitä lähtökohdasta on pidettävä kiinni.
Olen mukana valtakunnallisessa projektissa yhtenä 20-40 henkilöstä, jotka ovat luomassa toimintamuotoja nuorten syrjäytymistä ehkäiseviksi kulttuuripohjaisiin valtakunnallisiin toimintamalleihin. Meillä oli pari viikkoa sitten aloitusseminaari, jossa oli eräänä alustajana erityisluokanopettaja Arto Sahamies Kouvolasta. Hänen esityksensä oli todella puhutteleva. Hän korosti sitä, että nuorten omaa arvomaailmaa ja kulttuuria on ensiksi tunnettava, jotta kykenee ylipäätänsä auttamaan nuorta hänen kasvuprosessissaan. Itse olen ollut aina nuorten kuulemisen kannalla. Nuorisokulttuurin eri ilmentymät ovat myös asioita, joita haluan edistää myös Nurmeksessa. Näitä ovat mm. bänditoiminta, elokuva- ja videoharrastus jne.
On vastenmielistä todeta em. esittämälläsi tavalla väitteitä itsensä esittäminä vastoin totuuspohjaa. Siksipä en halua juurikaan ottaa kantaa tällä palstalla käytävään keskusteluun, vaan mieluummin olen omalla nimelläni blogini kautta omana itsenäni täällä nettimaailmassa. Ja kaikista toivottavinta on se, että näistä asioista ihmiset ottaisivat suoraan yhteyttä ja kävisimme keskusteluita aiheista kasvotusten.
”Nuorisokulttuurin eri ilmentymät ovat myös asioita, joita haluan edistää myös Nurmeksessa. Näitä ovat mm. bänditoiminta, elokuva- ja videoharrastus jne.” -Pyh, keksi parempaa.
Goottilainen tai punk-alakulttuuri esim. ovat nuorisokulttuurin ilmentymiä.
*Nuorisokulttuureja on monenlaisia ja ne yhdistävät monia samanlailla ajattelevia ja toimivia nuoria. Jokaisella ryhmällä on omat tunnuspiirteensä ja tyylinsä, joihin nuoren on helppo samastua ja kokea yhteenkuuluvuutta. Omilla tunnuspiirteillä ja tyylillä erotutaan muista ja ne auttavat oman paikan ja identiteetin löytymiseen.
Kussakin nuorisokulttuurimuodossa opitaan sosiaalisen pelin säännöt ja normit, jotka voidaan ymmärtää tietynlaisena sosiaalisena pelinä. Nämä pelisäännöt oppimalla voi sitten päästä sisään ko. nuorisokulttuuriin. Ryhmän jäseniä sitoo yhteiset arvot ja asenteet, jotka syntyvät ja kehittyvät nuorelle nuorisokulttuurin alamuotojen pohjalta.*
Mutta juuri taisit ottaa kantaa tällä palstalla käytävään keskusteluun. Sinusta ei tule nuorisotyön ammattilaista käydessäsi erityisopettajan seminaarissa. Se sinun pitäisi ymmärtää. Ei ne ihmisten sanat vaan ne teot! Mitä sinä aivan oikeasti tiedät nuorten elämästä? Et niin mitään. Ei kannata edes yrittää olla kaikkien alojen asiantuntija, kun se ei ole kuitenkaan mahdollista. Sinuna yrittäisin keskittyä hoitamaan vain yhtä asiaa.
En ole pitänyt enkä myöskään pidä itseäni nuorisotyön ammattilaisena, jos sillä tarkoitetaan nuorisotyön kenttätyötä. Sen sijaan nuorisotyön tuntemus on asia, joka itselläni on ja sitä on tarkoitus entisestään vaan vahvistaa.
Mistä sinä tiedät, mitä minä tiedän nuorten elämästä? Vähintään omien lasteni ja heidän kaveripiirinsä kautta vajaan kahden vuosikymmenen ajan on ollut mahdollisuus olla osana nuorten elämää lasten vanhempana.
En myöskään väittänyt olleeni erityisopettajien seminaarissa, vaan olen jäsenenä työryhmässä, johon on koottu eri puolilta Suomea nuorisotyön ja koulutoimen edustajia työstämään nuorisotyöhön työtä tukevia toimintamalleja koulujen, kunnallisen nuorisotyön, työpajatoiminnan ja etsivän työn tueksi. Ko. erityisopettaja oli alustajan roolissa ja omaa enemmän kuin mielenkiintoisen työhistorian nuorisotyön kentässä työskenneltyään ennen erityisopettajan työtään nuorisotyöntekijänä mm. Helsingin Meilahdessa ja Kouvolassa 1980-luvun puolivälistä lähtien.
Tähän nyt jääköön tämä kommentointi täällä nimimerkkien keskuudessa tällä kertaa ja toivotan keskustelijoita esittämään suoraan ajatuksiaan nuoriso- ja erityisnuorisotyöstä henkilökohtaisesti tai sitten blogini kautta.
eipä juuri asiaa,ei jaksa lukea loppuun
Mikä tarve sinulla on arvata kirjoittelijoita? Vastaisit vain sinulle esitettyihin kysymyksiin. Et mukamas muista sanoneesi mitään, mutta siitä huomimatta tiedät miljoonista suomalaisista kuka mitäkin täällä kyselee." Meillä oli pari viikkoa sitten aloitusseminaari, jossa oli eräänä alustajana erityisluokanopettaja Arto Sahamies Kouvolasta". Ja sitten vastauksesi: "En myöskään väittänyt olleeni erityisopettajien seminaarissa, vaan olen jäsenenä työryhmässä..." Mitä ihmettä puhut jostakin seminaarista, jossa et ole edes ollut? Taidat olla "vähän" sekaisin. Ehkä onkin parasta, ettet kommentoi tänne sekavilla kirjoituksillasi. Ja kuten edellinen kirjoittaja kommentoi: "ei jaksa lukea loppuun".
Olsiko kyselijä ollut, joku joka tietää nuorisotyöstä jotakin. Ei kuten sinä, joka väität teoriassa tietäväsi nuorisotyöstä kaiken. Kirjanoppineet luulevat tietävänsä kaikesta kaiken, mutta todellisuus on toinen.
pitäisi jättää nämä loma-nurmeksen kommentit omaan arvoonsa? :)
"...Ja tuota taustaa vasten nuoren suhtautuminen ei aina ole pelkästään positiivinen toimintaa kohtaan."
Ohhoh ! Siis valehtelevatko pajanuoret kertoessaan epäkohdista "tuota taustaa vasten" ?
Eihän tuossa mistään valehtelusta ollut puhetta. Eikös tuossa ennemmin tarkoiteta sitä, että yksittäinen nuori ei välttämättä ole valtavan motivoitunut joutuessaan muuttamaan päivänsä perusrytmiä. Ilman syyttelyä ja sapelin kalistelua
"Pyydän sinua arvoisa kirjoittaja olemaa laittamasta sanoja toisten ihmisten suuhun heidän esittäminään vastoin totuutta ja vähintään asiayhteydestä irroitettuna". Vai on Jukalta vielä muistikin mennyt tässä Apaja-asiassa. Tosi surullista, ettei muista sanomisiaan, ja raukkamaista. Iso mies ei siis seiso sanojensa takana. Sehän on tosin nähty moneen kertaa: kun yhdelle kumartaa, niin toiselle pyllistää. Pelkkä halu asioiden kehittämiseen ei riitä. Tarvittais myös niitä tekoja.
"On vastenmielistä todeta em. esittämälläsi tavalla väitteitä itsensä esittäminä vastoin totuuspohjaa". Sinun sana minun sanaa vastaan tässä asiassa. Katsotaan sitten aikanaan, kumpi valehtelee.
Osaamaton haluaa.
Tekijä osaa.
Ei Apajaa ja Hyvärilää johda kukaan. Ne vain lilluvat liemessään ja syyttelevät toisiaan, kukaan ei ota vastuuta, kukaan ei tiedä mistään mitään kun kysytään. Loma-Nurmeksen hallitus ei ota vastuuta mistään. Kuhanen ja Sihvonen antavat potkuja työntekijöille ja leikkivät suurta päällikköä molemmat. Oikeaan johtamiseen ei tunnu kenenkään äly riittävän. On tainnut herroilta jäädä johtamisen kurssit käymättä. eipä niitä tosin tarvitakaan kun on tilanteeseen sopivat suosittelijat. On se harmi kun ei omin avuin pääse minnekään vaan pitää jonkun toisen puhua paikat valmiiksi.
Apajalle on ollut nuorten lähettävänä tahona myös peruskoulu? Miten hitossa se voi olla mahdollista? Onko niitten omat kersat ollu siellä?
ei enää lähetä nuoria Apajalle. Ovat saaneet huonoa palautetta nuorilta. Kaikkoselle nostan hattua kun on tajunnut johtajana tehdä tuollaisen päätöksen. Mitäs tekevät kuhanen ja sihvonen toimivat kuten tähänkin asti eli eivät tee kerralla mitään.
Hyvärilän toimitusjohtajan koulutus? Vanha merkonoomi, vai..?
Kyylällä oli suosikki, joka sai toimia oman mielensä mukaan. Olin tulla hulluksi, kun joka aamu maha kuralla pelkäsin työpäivää, ja se miten sen saisin kulumaan. Päätin, että tää ei ole mua varten. En vaan enää kestänyt.
Miksi aina Apaja, Apaja ?
Ootan innolla sitä härkinin blogia nettiin. sehän lupasi kertoa siellä työpaikkakiusaamisesta ja nuorten huonosta kohtelusta?
sitä odotellaan
eli eivät kestä....kun saisivat puolustautua...mutta kun heitä syyttää moni ent työtekijä ja yhden tunnen joka rehellinen näistä niin uskonpa etteivät voi selitellä...käräjätuomari mannisen selostus ja sekin mikä oli käräjille menossa kyllä ei oo aihetta selitellä..itse olen nyö paperit nähnyt ne on luettavissa.
EIKÖ TYÖPAIKKA KIUSAUS OLE RIKOS..JA SITÄKÖ TÄÄLLÄ PUOLUSTELLAAN ..EIVÄT PUOLUSTA KUN SYYTELLÄÄN..MUTTA LÖYTYY MANNISELTA DOKUMENTTII JOSSA TOTUUTTA TEILLE KÄYKÄÄPÄS LUKEMASSA..SANOKAA SITTEN
Jos olet ne käräjäpaperit nähnyt niin osaat varmaan niistä lukea että Manninen ei ole käräjätuomari vaan syyttäjä. Eikä ne ole käräjäpapereita vaan jotain muuta.
että mitä papapereita luin...tasantarkkaan pariin otteeseen ovat olleet käräjiin menossa ja näistä puhun...molemmat olen nähnyt ..julkista tietoa jossain yhteydessä ne luin ja muuttui käsitys pajan naisista...myös molempia osapuolia kielletty puhumasta näistä asioista sakon uhalla etkö tiennyt? vaitioloa vaativat ettei mennyt käräjiin ..kärätuomari tai syyttäjä manninen on tietää nämäkin tapaukset,niikuin pajan naisetkin..riittää riitaa kun pomo ei vaihdu henkilöt vaan vaihtuu nyt haetaan taas uutta,kukahan pääsee pompotettavaksi naisille ja nuorelle hyvä malli vai ei...minä en kunnoita tuollaista nuorisotyötä enkä henkilöstön kohtelua,moni jo vaihtunu siellä eivät jaksa tuota showta.
"nuorten mielipiteillä ei ole mitään merkitystä!"
on täysin totta, muutamaa työntekijää suojellaan nuorten kustannuksella!
Kylä kyllällää joo........ oh niin