Porvoon kaupunginjohtajan johtajasopimukseen on sorvattu pykälä, jonka perusteella hänellä on oikeus saada työsuhteen ennenaikaisesta päättymisestä erilliskorvauksena vuoden palkka myös silloin, jos hän itse irtisanoutuu. Päivän lehdessä hallintojohtajan mukaan tällä pyritään mm. välttämään vastaavat tapaukset kuin Jyväskylässä kaupunginjohtajan erotessa. Eikö tullut mieleen, että vastaavat tapukset olisi voitu välttää myös sillä, että sopimukseen olisi kirjattu ettei erorahaa makseta, jos työsuhde irtisanotaan kaupunginjohtajan toimesta?
Lisäksi väitettiin, että tällaiset sopimuspykälät ovat nykyään yleisiä Porvoon kokoisissa ja suuremmissa kaupungeissa. Esimerkiksi missä? Yhtään esimerkkiä ei mainittu. Kuitenkaan tällaista kädenpurustuspykälää ei ollut Porvoon edellisen kaupunginjohtajan johtajasopimuksessa, joka oli muuten kaikilla herkuilla. Nytkö parissa vuodessa onkin yhtäkkiä tästä tullut yleinen käytäntö Suomen kaupungeissa? Uskokoon ken haluaa.
http://www3.jkl.fi/paatos/kv/2007/15011800.0/frmtxt11.htm
http://www.yle.fi/alueet/keski-suomi/2009/08/kho_jyvaskylan_valtuusto_ylitti_toimivaltansa_kettusen_eroraha-asiassa_961740.html
http://www.uusimaa.fi/Uutiset/Paivan-Puheenaihe/Ujulan-johtajasopimuksessa-mukana-kadenpuristuspykala
Lisäksi väitettiin, että tällaiset sopimuspykälät ovat nykyään yleisiä Porvoon kokoisissa ja suuremmissa kaupungeissa. Esimerkiksi missä? Yhtään esimerkkiä ei mainittu. Kuitenkaan tällaista kädenpurustuspykälää ei ollut Porvoon edellisen kaupunginjohtajan johtajasopimuksessa, joka oli muuten kaikilla herkuilla. Nytkö parissa vuodessa onkin yhtäkkiä tästä tullut yleinen käytäntö Suomen kaupungeissa? Uskokoon ken haluaa.
http://www3.jkl.fi/paatos/kv/2007/15011800.0/frmtxt11.htm
http://www.yle.fi/alueet/keski-suomi/2009/08/kho_jyvaskylan_valtuusto_ylitti_toimivaltansa_kettusen_eroraha-asiassa_961740.html
http://www.uusimaa.fi/Uutiset/Paivan-Puheenaihe/Ujulan-johtajasopimuksessa-mukana-kadenpuristuspykala
Vastaukset 3
Vanhimmat
Minusta tuo on aika luonnollista.
Olipa kyseessä kaupunginjohtaja tai yritysjohtaja ei oma eropyyntö aina ole käytännössä vapaaehtoinen. Puolueet ja muut painostusryhmät voivat olla aika rankkoja johtajalle, joka ei toimi heidän tahtonsa mukaan. Erityisen herkullista olisi painostaa julkisella nöyryytyksellä (erottamisella, jolloin johtajan maine tahraantuu ja työllistyminen vaikeutuu). Kunta tai yritys saisi pois epämieluisaksi osoittautuneen johtajan täysin ilmaiseksi. Johtaja olisi voinut oikeasti tehdä hyvääkin työtä ja esim. kunnanjohtaja voisi olla aidosti kuntalaisten asialla. Silti joku klikki voisi saada hänet savustettua.
Ei johtajan duuni oikeasti ole niin helppoa kuin kuvitellaan. Minusta tuo sovittu palkka on yllättävän pieni, etenkin kun tietää, ettei tuossa ristitulessa tule helpolla pääsemään.
Yksityisellä sektorilla johtajia ei auta mitkään ammattiliitot eikä heillä ole minkäänlaista irtisanomisaikaa. Siksi johtajasopimuksen teko on ainut keino suojata ja saada edes jotain turvaa.
BULLSHIT !!
Eihän tuo ole kuin sihteerisopimuksen suuruinen lähtöraha, jota ei saa ilman lähtemistä. Ketkä tämän kultaisen kädenpuristuksen hyväksyivät