Kerran jo lyötiin päälle Filatovin rangaistuskarenssi vailla määräaikaa, kun töppäykseni oli se, että en mennyt työsuojelupiiriin selvittämään työsuhdepuutteita, ja instanssien vastaus oli, että ei ole mitään todisteita. Esim.majoituksesta kymmenen hengen luukussa pelkillä sängyillä ulkomaalaisen porukan kanssa.
Irtisanouduin, ja pätkähti pitkäaikaistyöttömän karenssi.
Kurssilla ja orjatöillä sain sen pois, eli 5 kuukautta tuli kasaan, ja nyt olen taas epämääräisessä määräaikaisessa työsuhteessa,jossa työnantaja ei ole paperissa kuin pelkkä nimi vailla mitään yhteystietoja, ei ole työpistettä, vaan kotona netillä ja puhelimella pitäisi hoidella melkeinpä utopistisia tehtäviä.
Esinainen tuntuu selkäänpuukottajademonilta, jolta voi odottaa mitä vain.
Hän taas esittäytyy eri firman nimellä, mutta sen firman tiedoissa häntä ei näy missään.
Koko sopan takana tuntuu olevan erilaisten yritystukien kuppaaminen valtiolta ja kaupungilta, ja minä olen vain osa kulissia.
Jos sitä puukkoa sitten tulee selkään, ja tulee vaikka työsuhteen purku, niin tuleeko taas määräajaton karenssi, kun edellisen jälkeen on työhistoriaa vasta seitsemäs kuukausi menossa?
Irtisanouduin, ja pätkähti pitkäaikaistyöttömän karenssi.
Kurssilla ja orjatöillä sain sen pois, eli 5 kuukautta tuli kasaan, ja nyt olen taas epämääräisessä määräaikaisessa työsuhteessa,jossa työnantaja ei ole paperissa kuin pelkkä nimi vailla mitään yhteystietoja, ei ole työpistettä, vaan kotona netillä ja puhelimella pitäisi hoidella melkeinpä utopistisia tehtäviä.
Esinainen tuntuu selkäänpuukottajademonilta, jolta voi odottaa mitä vain.
Hän taas esittäytyy eri firman nimellä, mutta sen firman tiedoissa häntä ei näy missään.
Koko sopan takana tuntuu olevan erilaisten yritystukien kuppaaminen valtiolta ja kaupungilta, ja minä olen vain osa kulissia.
Jos sitä puukkoa sitten tulee selkään, ja tulee vaikka työsuhteen purku, niin tuleeko taas määräajaton karenssi, kun edellisen jälkeen on työhistoriaa vasta seitsemäs kuukausi menossa?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Onpas tuo paha juttu. Pelkään, että saat karenssin, ellet pysty perustelemaan asiaa riittävän hyvin. Jos tilanne todellakin on tuollainen voit todistaa sen, ei varmaan tule karenssia, mutta työkkärin on nykyään mitä on (etenkin tietyissä paikoissa).
KORJATTU VIESTI:
Onpas tuo paha juttu. Pelkään, että saat karenssin, ellet pysty perustelemaan asiaa riittävän hyvin. Jos tilanne todellakin on tuollainen ja voit todistaa sen, ei varmaan tule karenssia, mutta työkkäri on nykyään mitä on (etenkin tietyissä paikoissa).
''Jos sitä puukkoa sitten tulee selkään, ja tulee vaikka työsuhteen purku...''
Tuleepa hyvinkin uusi 5 kk:n rangaistustyössäoloehto, jos olet saanut työmarkkinatukea väh. 500 pvää tai olet alle 25-v ja ammattikouluttamaton, jos et kertomaasi pysty todistamaan. Ainut pelastuksesi olisi, jos työantaja laiminlöisi palkanmaksun tms. ja olet sitä työsuojelupiirin kanssa selvitellyt.
Tuo vaikuttaa jo niin epämääräiseltä työpaikalta, että kannattaisiko kääntyä työsuojelupiirin puoleen ja pyytää selvittämään vähän juttua: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
5 kk:n rangaistustyössäoloehto uhkaa sinua siihen asti, kunnes olet saanut päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon täyteen.
puhelinta eikö omaa nettiä tarvitse käyttää työhän eikä pidä missään nimessä.Jos haluat pois ja sinä teet omalla netillä niin poikkase se ja sulje puhelin liittymäkin toistaiseksi.Ei suomessa ole pakko puhelinta eikä nettiä omistaa.
Millaisen työsopimuksen olet allekirjoittanut? Kuka on työnantaja ja millä ehdoilla lähdit liikenteeseen?
Voihan olla sellainenkin työsuhde, että työtä tehdään etänä kotoa, jolloin työntantaja hankkii yhteydet kotiin ja maksaa palkan sitten kotoa käsin tehdystä työstä.
Työntantajalla on pakko olla jotkut yhteystiedot, sillä muuten se ei voi olla toimiva yritys ollenkaan. Sikäli ihan sama, missä se on kirjoilla mutta jossakin sen on pakko olla.
Minkälaisen paperin olet työsopimusta tehdessäsi oikein allekirjoittanut? Kai nyt jotain tietoja työnantajasta ja sun työtehtävistä on olemassa? Vai millä säädöillä lähdit työtä tekemään, et millään vai.
Uusi rangaistustyössäoloehto on tiedossa aika helposti. Jos olet työssä niin pitkään että työssäoloehto täyttyy ja muistat vielä maksaa liiton taikka pelkän kassan jäsenmaksut koko ajan, niin pääset ansiosidonnaiselle eikä rangaistustyössäoloehtoa voida määrätä. Siihen kannattaa pyrkiä ehdottomnasti.
Jos nykyisessä työssä on laittomuuksia niin heti asiat liitton tai jos et siihen kuulu, niin työsuojelupiiriin. Pääset vähimmällä vaivalla ja nekin jotka sun jälkeen tulee kiittää asioiden hoitamisesta.
''niin pääset ansiosidonnaiselle eikä rangaistustyössäoloehtoa voida määrätä.''
Ei tarvitse olla ansiosidonnaista, kun jo pääsee eroon rangaistustyössäoloehdosta uhkana.
Rangaistustyössäoloehto voidaan määrätä vain, jos on alle 25-v ja ammattikouluttamaton työmarkkinatuen saaja tai sitten jos on 25-v täyttänyt, niin voi saada rangaistustyössäoloehdon vain, jos on saanut väh. 500 pvää työmarkkinatukea.
Rangaistustyössäoloehtoa ei siis voida määrätä, jos saa päivärahaa, oli se sitten peruspäivärahaa tai ansiosidonnaista. Sen lisäksi rangaistustyössäoloehtoa ei voida märätä, jos on 25-v täyttänyt ja saanut alle 500 pvää työmarkkinatukea.
Edellämainittu siis tilanteissa, joissa on kyse ensimmäisestä karenssista. Jos on tuplakieltäytymiskarenssitilanne, niin sitten karenssiin 'oikeutetutkin' saavat 3 kk:n rangaistustyössäoloehdon.